Расторжение трудового договора по соглашению сторон — один из самых гибких и безопасных способов прекращения трудовых отношений. Он регулируется статьёй 78 Трудового кодекса РФ и пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Главное преимущество этого основания — возможность договориться о любых условиях увольнения, включая денежную компенсацию (так называемое «выходное пособие» или «отступные»).

Что такое увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон, это добровольная договорённость работника и работодателя о прекращении трудового договора. Ключевые особенности:

• увольнение возможно в любой момент — в т.ч. во время отпуска, больничного, испытательного срока;
• не требуется отработка двух недель, как при увольнении по собственному желанию;
• стороны могут согласовать дату увольнения, размер компенсации и иные условия;
• соглашение можно заключить с любым работником, включая беременных женщин и пенсионеров (при их добровольном согласии);
• после подписания соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать своё согласие — отмена возможна только по взаимной договорённости.

Важно: расторжение по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия работника. Давление, угрозы увольнения «по статье» или иное принуждение делают соглашение оспоримым в суде.

Как написать заявление

Заявление — это инициатива одной из сторон (чаще работника) начать переговоры об увольнении. Оно оформляется в свободной форме на имя руководителя организации.

Структура заявления

1. Шапка — в правом верхнем углу указываются должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также ФИО и должность работника.
2. Название документа — «Заявление».
3. Основной текст — просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с указанием желаемой даты увольнения и размера компенсации.
4. Дата и подпись работника.

Пример текста заявления

«Прошу расторгнуть трудовой договор от № 42 по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) с выплатой мне компенсации в размере трёх средних месячных заработков. Прошу считать последним днём работы ».

Если работодатель согласен с условиями, на заявлении ставится резолюция, после чего стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора — именно этот документ юридически закрепляет все договорённости, включая размер выплаты.

Соглашение о расторжении: что обязательно указать

• реквизиты трудового договора, который расторгается;
• дату увольнения (последний рабочий день);
• размер денежной компенсации и срок её выплаты;
• порядок передачи дел (при необходимости);
• отсутствие взаимных претензий;
• подписи обеих сторон.

Соглашение составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

Компенсация при увольнении: размер и налогообложение

Размер выплаты законом не ограничен и определяется договорённостью сторон. На практике чаще всего выплачивают от одного до трёх средних месячных заработков.

Налогообложение: компенсация в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного, для работников Крайнего Севера) не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Сумма превышения облагается налогом и взносами в общем порядке.

Порядок увольнения пошагово

1. Одна из сторон направляет инициативу (заявление работника или предложение работодателя).
2. Стороны обсуждают условия и подписывают соглашение о расторжении.
3. Издаётся приказ об увольнении (форма Т-8 или самостоятельно разработанная).
4. В трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) вносится запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись вносит кадровый специалист, руководитель или иное уполномоченное лицо.
5. В последний рабочий день производится полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и согласованная выплата.
6. Работнику выдаются документы: трудовая книжка (если велась на бумаге), справки о заработке, выписки из СТД-Р, раздел 3 РСВ и др.

Плюсы и риски для сторон

Для работника

• Плюсы: нейтральная запись в трудовой книжке, денежная компенсация, отсутствие отработки, возможность встать на учёт в центр занятости и получать пособие по безработице.
• Риски: невозможность в одностороннем порядке отменить соглашение; если компенсация не закреплена письменно, взыскать её будет сложно;

Для работодателя

• Плюсы: минимальный риск судебных споров и восстановления работника на работе, быстрое расставание без процедуры сокращения.
• Риски: необходимость выплаты компенсации; при признании соглашения подписанным под давлением, восстановление работника судом.

Частые ошибки

• устная договорённость о компенсации без фиксации в соглашении;
• отсутствие конкретной даты увольнения;
• подписание соглашения под давлением — основание для оспаривания;
• неполный расчёт в последний рабочий день, что влечёт ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой — удобный инструмент, который при грамотном оформлении защищает интересы обеих сторон. Главные правила: фиксируйте все условия письменно в соглашении, указывайте точную дату увольнения и размер компенсации, а расчёт производите в последний рабочий день. При возникновении сомнений целесообразно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.