Увольнение по собственному желанию после отпуска — это распространенная ситуация, которая регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)․ Короткий ответ: да, вы получите все причитающиеся выплаты, и работодатель обязан произвести их в строго установленные законом сроки․ В этой статье подробно разберем процедуру оформления, состав выплат, сроки и нюансы, о которых стоит знать в 2026 году․
Законодательная база и общие правила
Главные статьи, регулирующие процесс:
- Ст․ 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию (уведомление за 2 недели)․
- Ст․ 127 ТК РФ — право работника на отпуск с последующим увольнением․
- Ст․ 140 ТК РФ — сроки и порядок расчетов с уволенным работником․
- Ст․ 84․1 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск․
Согласно ст․ 127 ТК РФ, работник имеет право заявить об увольнении в период отпуска или написать заявление до выхода на отпуск с указанием даты увольнения, совпадающей с последним днем отдыха․ Закон это не запрещает․
Как правильно написать заявление и отсчитывается ли двухнедельный срок?
Способы подачи заявления
Работник может передать заявление:
- Лично руководителю или уполномоченному лицу (под роспись на своем экземпляре)․
- Через электронный документооборот (ЭДО), если он внедрен в организации․
- По почте, ценным письмом с уведомлением о вручении (важно: срок уведомления начинается с момента получения письма начальником, а не с даты отправки)․
Двухнедельный срок уведомления (ст․ 80 ТК РФ)
Общее правило: работник должен уведомить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения․
- Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем․
- Последний день работы — это день истечения двухнедельного срока (или дата, указанная в заявлении, если она наступила позже)․
Нюанс: если отпуск длиннее 14 дней
Если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работе такой работник сможет появиться прямо в день увольнения (последний день отпуска) для получения расчета и трудовой книжки․ В этом случае двухнедельный срок уведомления «перекрывается» периодом отпуска․ Работодатель не имеет права задержать выдачу документов и денег до выхода сотрудника из отпуска «на работу»․
В какой день производится окончательный расчет?
Это самый важный момент․ Согласно ч․ 1 ст․ 140 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора (день увольнения) работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы․
День увольнения при отпуске с последующим увольнением — это последний календарный день отпуска․
В этот день (последний день отпуска) работодатель обязан:
- Выдать приказ об увольнении (под роспись)․
- Выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТД-Р, если ведется электронная)․
- Выдать справку 182н (для расчета пособия по безработице) и иные документы по требованию․
- Полностью рассчитаться по зарплате и компенсациям․
Важно: Если работник в день увольнения отсутствует (не пришел за расчетом/книжкой), работодатель обязан известить его в письменном виде о необходимости получить документы и деньги․ Деньги в этом случае выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования (ч․ 2 ст․ 140 ТК РФ)․ Задержка выплаты по вине работодателя влечет уплату процентов за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ)․
Что входит в итоговый расчет (состав выплат)?
В «расчетные» при увольнении после отпуска входят:
- Заработная плата за отработанное время (если были отработанные дни в месяце увольнения до выхода в отпуск или после него, если увольнение не в последний день отпуска)․
- Оплата отпуска (если она не была выплачена заранее — не позднее 3 дней до начала отпуска по ст․ 136 ТК РФ)․
- Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст; 127, 84․1 ТК РФ)․ Рассчитывается за каждый полностью отработанный месяц, 2,33 дня (28 календарных дней / 12 месяцев)․ Неполный месяц, превышающий 15 дней, округляется в пользу работника до полного месяца․
- Премиальные и иные стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными актами и заработаны к дню увольнения (например, квартальная премия за отработанный период)․
- Иные выплаты по трудовому договору, коллективному договору или локальному нормативному акту (например, выплаты за вредные условия, северные надбавки и т․д․)․
НДФЛ удерживается из всех налогооблагаемых сумм в стандартном порядке (13% или 30% для нерезидентов)․
Пошаговая процедура оформления (чек-лист для работника и кадровика)
- Заявление․ Работник пишет заявление двух видов (или одно объединенное):
- На предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (с указанием даты начала отпуска и даты увольнения — последнего дня отпуска)․
- Или отдельно заявление на отпуск, а в период отпуска (или до него) — заявление об увольнении по ст․ 80 ТК РФ․
- Приказ об отпуске (ф․ Т-6 / Т-6а)․ Издается на основании заявления․ Указывается: «предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] с последующим увольнением по собственному желанию [дата увольнения]»․
- Расчет отпускных․ Начисляется и выплачивается не позднее 3 дней до начала отпуска․
- День увольнения (последний день отпуска)․
- Издается приказ об увольнении (ф․ Т-8 / Т-8а) со ссылкой на п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
- Производится итоговый расчет (зарплата + компенсация за неисп․ отпуск + премии)․
- Выдается трудовая книжка (СТД-Р) и документы․
- Деньги перечисляются на карту или выдаются в кассе в этот же день․
- Сдача имущества/доступов․ Лучше оформить акт приема-передачи заранее или в день увольнения, чтобы не задерживать расчет․
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, согласно ч․ 2 ст․ 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любой момент до истечения срока уведомления (двух недель)․
Однако, если на место уволившегося уже приглашен другой работник (написано заявление о приеме на работу, которое нельзя отозвать), отозвать свое заявление инициатор уже не сможет, ему откажут в отзыве․
Частые ошибки и риски
- Ошибка в дате увольнения в приказе․ Если в приказе об увольнении указана дата, не совпадающая с последним днем отпуска (например, следующий рабочий день после отпуска), это нарушение․ День увольнения = последний день отпуска․
- Задержка выплаты компенсации․ Некоторые бухгалтерии пытаются выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в следующий расчетный период․ Это незаконно — всё выплачивается в день увольнения․
- Неполный расчет среднего заработка․ При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в средний заработок должны войти все выплаты за расчетный период (12 месяцев), кроме исключенных ст․ 139 ТК РФ (пособия, диет, подарки и т․д․)․ Премии включаются․
- Отказ в выдаче документов без работника․ Если работник в день увольнения не пришел, работодатель не имеет права хранить трудовую книжку до личного явки без письменного уведомления․ Книжку можно отправить почтой (ценным письмом) с согласия работника или после уведомления․
Что делать, если расчет не выдали в срок?
Если работодатель не выплатил деньги в день увольнения (или не выдал документы):
- Напишите официальное требование (претензию) работодателю с требованием выплатить долг и уплатить проценты за задержку (ст․ 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)․
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — жалобу можно подать онлайн через Госуслуги или сайт Роструда․
- Обратитесь в суд (госпошлина не взимается по трудовым спорам)․ Можно требовать: основной долг + проценты за задержку + компенсацию морального вреда + заработную плату за время вынужденного прогула (если книжку не выдавали для трудоустройства)․
Резюме: ключевые выводы
- Да, расчетные вы получите обязательно․ Это гарантируется ст․ 140 ТК РФ․
- Срок выплаты, день увольнения (последний день отпуска)․
- Состав: зарплата за отработку + компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные дни за весь стаж у этого работодателя) + премии․
- Документы (трудовая, справки) выдаются в тот же день․
- Двухнедельный срок уведомления соблюдается автоматически, если отпуск 14 дней и более․ Если отпуск короче — нужно уведомить за 2 недели до его начала или писать заявление в период отпуска, тогда увольнение будет через 2 недели после заявления․
Совет: Заранее (за несколько дней до конца отпуска) свяжитесь с кадровым отделом и бухгалтерией, подтвердите, что приказ об увольнении подготовлен, расчет сделан, и в день окончания отпуска вы сможете получить деньги и документы․ Это сэкономит ваше время и нервы․
Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ и судебной практики, актуальной на 2026 год․ Данная информация носит ознакомительный характер․ В сложных ситуациях рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом․