На практике нередко встречается ситуация, когда работник трудится у одного работодателя сразу по двум трудовым договорам — например, занимает две должности по внутреннему совместительству или совмещению. Возникает закономерный вопрос: достаточно ли одного заявления на увольнение или нужно писать отдельное заявление по каждому договору? Разберёмся подробно.

Что говорит Трудовой кодекс

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Ключевой момент: трудовой договор расторгается отдельно. Если работник оформлен по двум самостоятельным трудовым договорам (основная работа и внутреннее совместительство), то юридически это два разных трудовых правоотношения.

Когда нужно два заявления

Если работник хочет уволиться со всех должностей, рекомендуется подать два отдельных заявления:

• одно — о расторжении основного трудового договора;
• второе — о расторжении договора по внутреннему совместительству.

Это связано с тем, что по каждому договору издаётся отдельный приказ об увольнении (форма Т-8), делаются отдельные записи в трудовой книжке (или сведения о трудовой деятельности) и производится отдельный расчёт компенсаций, включая неиспользованные отпуска по каждой должности.

Можно ли обойтись одним заявлением

Формально закон не запрещает указать в одном заявлении просьбу уволить с обеих должностей. Однако на практике кадровые службы и бухгалтерии предпочитают два документа — это упрощает оформление приказов и снижает риск ошибок. Если работник подал одно заявление, работодатель всё равно обязан корректно расторгнуть оба договора, но во избежание споров лучше оформить документы раздельно.

Важные нюансы

• Совмещение ≠ совместительство. Если дополнительная работа оформлена как совмещение (дополнительное соглашение к основному договору, а не отдельный договор), то пишется только одно заявление — об увольнении с основной должности. Совмещение прекращается автоматически.
• Сроки предупреждения. Двухнедельный срок отработки действует по каждому договору, но по соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше.
• Увольнение только с одной должности. Работник вправе уволиться лишь с должности по совместительству, оставшись на основной работе, — тогда заявление пишется одно.
• Дата увольнения. В заявлениях можно указать одну и ту же дату, чтобы оба договора прекратились одновременно.

Если работник трудится по двум трудовым договорам и хочет уволиться полностью, оптимальный вариант — подать два отдельных заявления: по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Это обеспечит корректное оформление приказов, записей и окончательного расчёта. Если же дополнительная работа оформлена как совмещение в рамках одного договора, достаточно одного заявления.