Увольнение с государственной гражданской службы (ГГС) в Федеральной налоговой службе (ФНС) имеет существенные отличия от увольнения в коммерческих организациях․ Процедура регулируется не только Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), но и Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», а также внутренними локальными нормативными актами налогового органа․

В данной статье подробно разобраны: правовые основания, порядок уведомления, сроки отработки, особенности подачи через личный кабинет или Госуслуги, а также предоставлены актуальные образцы заявлений на 2026 год․

Правовые основания увольнения из ФНС

Основанием для прекращения госслужбы по собственному желанию служит статья 28 Федерального закона № 79-ФЗ (пункт 1, подпункт «а»)․ Согласно ему, госслужащий имеет право прекратить госслужбу по собственной воле, уведомив об этом уполномоченное лицо (руководителя инспекции) не позднее чем за определенный срок․

Ключевые отличия от Трудового кодекса:

• Срок уведомления: Общий срок — не менее чем за 1 месяц (ст․ 28 Закона № 79-ФЗ), а не 2 недели, как в ст․ 80 ТК РФ․
• Согласование: Увольнение производится приказом уполномоченного лица (начальника инспекции/регионального управления) на основании заявления․
• Отзыв заявления: Возможен до истечения срока уведомления, если на место госслужащего не приглашено другое лицо в установленном порядке (ч․ 4 ст․ 28 Закона № 79-ФЗ)․
• Проверка достоверности сведений: При увольнении руководителя или замещающего его лицо проводится проверка (п․ 2 ст․ 28 Закона № 79-ФЗ), что может задержать процесс․

Структура и обязательные реквизиты заявления

Строгой унифицированной формы (бланка) для госслужащих не установлено, однако документ должен соответствовать требованиям ГОСТ Р 7․0․97-2016 и содержать следующие реквизиты:

1. Шапка: Кому (должность, ФИО руководителя ФНС региона/инспекции), От кого (должность, разряд, ФИО заявителя)․
2. Название документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру)․
3. Текст: Просьба уволить с государственной гражданской службы (указать должность) по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения․
4. Основание: Ссылка на п․ «а» ч․ 1 ст․ 28 Федерального закона № 79-ФЗ․
5. Дата составления и личная подпись с расшифровкой․

Сроки подачи и отработки: таблица ситуаций

Срок уведомления, критически важный момент․ Несоблюдение срока может привести к отказу в увольнении в желаемую дату․

Порядок подачи заявления: пошаговый алгоритм

1. Подготовка текста․ Используйте образец выше․ Укажите точную дату увольнения (не ранее чем через 30 календарных дней от даты регистрации заявления)․
2. Подача документа․ Три способа:
   • Бумажный вариант: В двух экземплярах через канцелярию (делопроизводство) или лично секретарю/начальнику․ На втором экземпляре обязательно поставьте отметку о принятии (дата, подпись, входящий номер)․
   • Электронный документаборот (ЭДО/СЭД): Через внутреннюю систему ФНС (АРМ «Госслужащий», СЭД «Контур» и др․) с использованием усиленной квалифицированной ЭЦП (КЭП)․ Юридическая сила равна бумажному․
   • Почта РФ: Ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (риск утери сроков)․
3. Согласование (при необходимости)․ В некоторых регионах заявление подписывает непосредственный руководитель (начальник отдела) «Согласен» / «Не возражаю» перед подачей к начальнику инспекции․
4. Издание приказа․ Начальник инспекции издает приказ об увольнении․ Дата приказа = дата увольнения (последний рабочий день)․
5. Окончательный расчет и выдача документов․ В день увольнения (последний день работы) выдаются: трудовая книжка (или запись в СТР), СЗВ-ТД, справка 2-НДФЛ, выписка из личного дела, справка о заработке за последние 12 месяцев (для пособия по безработице)․

Особенности электронной подачи (Личный кабинет / Госуслуги)

На 2026 год основным каналом взаимодействия является внутренний электронный документооборот ФНС․ Подача через публичный портал «Госуслуги» (ЕПГУ) для прекращения госслужбы, как правило, не предусмотрена (функция доступна для найма, но не для увольнения по инициативе служащего)․

Алгоритм для ЭДО (СЭД ФНС):

• Заход в АРМ «Госслужащий» / раздел «Кадровик» / «Увольнение»․
• Заполнение карточки: выбор основания (п․ «а» ч․ 1 ст․ 28 79-ФЗ), даты увольнения․
• Подписание КЭП (на токене Рутокен/JaCarta, выданном УЦ ФНС или аккредитованным УЦ)․
• Отправка на согласование/утверждение руководителю․

Важно: Дата подачи в ЭДО — это дата регистрации входящего документа․ Отсчет месяца идет от этой даты․

Увольнение без отработки месяца: основания и образец

Согласно ч․ 3 ст; 28 Закона № 79-ФЗ и ст․ 80 ТК РФ, госслужащий может быть уволен до истечения срока уведомления по следующим основаниям (неполный перечень):

• Поступление в учебное заведение (очное обучение) — справка из учебного заведения․
• Переезд в другую местность за супругом(ой) — справка о регистрации супруга, копия паспорта супруга․
• Нарушение работодателем трудового договора/закона, акт проверки ГИТ или решение суда․
• По состоянию здоровья (ВВК) — заключение ВВК․
• Назначение на выборную должность / в должность госслужащего вышестоящего уровня․
• По соглашению сторон (если начальник подписал приказ раньше срока)․

Отзыв заявления об увольнении

Госслужащий имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока уведомления (1 месяца) (ч․ 4 ст․ 28 Закона № 79-ФЗ)․

Исключение: Если на вакантную должность уже официально приглашено другое лицо в установленном порядке (прошло конкурс, получено согласие комиссии), отзыв невозможен — увольнение произойдет в установленную дату․

Частые ошибки и риски

• Неверная дата увольнения: Указание даты ранее чем через 30 дней от подачи․ Приказ будет издан с ошибкой, его придется отменять/переиздавать․
• Отсутствие отметки о принятии: При бумажной подаче без входящего номера/подписи секретаря сложно доказать дату подачи при споре․
• Формулировка «Прошу уволить меня как можно скорее»: Недопустима․ Дата должна быть конкретной (календарная)․
• Игнорирование проверки (для руководителей): Если вы замещаете должность руководителя/заместителя, увольнение задержится на срок проведения проверки достоверности сведений о доходах (до 30 дней)․
• Несдача имущества/доступа: Перед последним днем сдайте пропуск, ЭЦП (токен), служебное оружие (если было), технику, подпишите акт сдачи-приемки дел․

Что получает сотрудник в день увольнения (чек-лист)

1. Приказ об увольнении (копия под подпись)․
2. Трудовая книжка (если велась бумажная) с записью: «Уволен по собственному желанию, п․ «а» ч․ 1 ст․ 28 Закона № 79-ФЗ»․
3. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде (СТР) — формируются работодателем в ПФР/СФР․
4. Справка в форме 2-НДФЛ за текущий и за прошлые 2 года․
5. Справка о среднем заработке за 12 месяцев (для регистрации в Центре занятости)․
6. Выписка из личного дела (по требованию)․
7. Полный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть), ежегодное материальное пособие (если предусмотрено локальным актом и не выплачивалось в текущем году), иные выплаты․

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться дистанционно, не выходя на работу?

Да, если у вас есть действующая КЭП и доступ к СЭД ФНС․ Вы подписываете заявление ЭЦП, начальник подписывает приказ ЭЦП․ В день увольнения документы (трудовая, справки) могут быть отправлены Почтой РФ (ценным письмом) или получены доверенным лицом по нотариальной доверенности․ Личное явление для подписи приказа/трудовой не требуется, если используется ЭДО․

Нужно ли писать причину увольнения?

Закон не обязывает указывать причину в заявлении (достаточно фразы «по собственному желанию»)․ Однако, если вы хотите уволиться без отработки месяца, указание уважительной причины и приложение подтверждающих документов обязательны․

Что делать, если начальник не подписывает приказ в день увольнения?

Это нарушение ст․ 84․1 ТК РФ и ст․ 28 Закона № 79-ФЗ․ Действия:

1. Написать служебную записку/жалобу вышестоящему руководству (УФНС региона / Центральный аппарат ФНС)․
2. Обратиться в Профессиональный союз работников налоговых органов․
3. Подать иск в суд о признании увольненным с даты истечения срока уведомления и выплате заработной платы за время задержки (ст․ 236 ТК РФ)․

Сохраняется ли стаж госслужбы при переходе в коммерцию?

Стаж госслужбы засчитывается в общий трудовой стаж (для пенсии)․ Для назначения пенсии по госслужбе (если был 17+ лет) важно не прерывать госслужбу дольше 30 дней (переход в другую госслужбу) или уволиться по основаниям, дающим право на пенсию (возраст, здоровье, ликвидация органа)․ При уходе в коммерцию право на пенсию по госслужбе сохраняется при накопленном стаже 17 лет и достижении пенсионного возраста․

Увольнение из налоговой инспекции — формализованная процедура, требующая строгого соблюдения сроков (1 месяц уведомления) и правильного оформления документов․ Используйте приведенные выше образцы, учитывайте специфику госслужбы (Закон № 79-ФЗ) и преимущественно электронный документооборот․ В случае споров или сложностей (отказ в увольнении, задержка расчета) обращайтесь в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве госслужащих․

Дисclaimer: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией; Нормативная база может меняться․ Перед подачей документов рекомендуется сверить актуальность положений с кадровым отделом вашей инспекции или юристом․