Увольнение с военной службы по достижении предельного возраста, это законное право военнослужащего, закрепленное в Федеральном законе № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Оформление данного процесса начинается с написания рапорта. В данной статье подробно разберем правовые основания, порядок подачи, структуру документа и предоставим актуальный образец на 2024–2026 годы.

Правовые основания увольнения

Главным документом, регулирующим данный вопрос, является ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (пункт 1, подпункт «б») и ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ.

• Ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ устанавливает предельный возраст пребывания на военной службе. Для военнослужащих, имеющих воинское звание рядового, сержанта, старшины (и иные звания, кроме офицерских и генеральских) — это 50 лет. Для офицеров и прапорщиков возраст выше (55–65 лет в зависимости от звания).
• Ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (п. 1, подп. «б») определяет, что военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта. Достижение предельного возраста является основанием для непродления контракта и последующего увольнения.

Важно: Само по себе достижение возраста не увольняет автоматически. Необходимо написать рапорт с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта и достижением предельного возраста, либо не написать рапорт о желании продлить контракт (п. 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Приказом Минобороны РФ от № 350).

Сроки подачи рапорта

Согласно п. 6 Инструкции № 350 и п. 8 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы:

1. Военнослужащий, желающий уволиться (не продлевать контракт), рекомендуется подать рапорт не позднее чем за 4 месяца до истечения срока действующего контракта.
2. Командир (начальник), вправе заключающий контракт, принимает решение о заключении нового контракта или об отказе не позднее чем за 3 месяца до истечения срока текущего контракта.

Нюанс: Даже если вы пропустили 4-месячный срок, право на увольнение по истечении контракта сохраняется. Рапорт можно написать и позже, главное — до дня окончания срока действия контракта. После окончания контракта удерживать военнослужащего на службе без его воли незаконно.

Структура и реквизиты рапорта

Рапорт пишется от личного имени по установленной форме (Приказ Минобороны РФ от № 390 «Об утверждении Инструкции по офисной работе…»). Обязательные элементы:

• Шапка: Кому (должность, звание, ФИО командира, начальника штаба, командира части/подразделения), От кого (ваше воинское звание, ФИО, должность, воинская часть/подразделение).
• РАПОРТ (по центру).
• Текст: Суть просьбы с ссылками на статьи закона.
• Дата и подпись: Число, месяц, год, личная подпись с расшифровкой.

Пошаговая инструкция по заполнению текста

Шаг 1. Определите адресата

Рапорт адресуется командиру (начальнику), который имеет право подписывать приказ об увольнении. Обычно это командир воинской части (подразделения) или начальник штаба военного округа/объединения (если уволняетесь из штаба).

Шаг 2. Сформулируйте просительную часть

В тексте необходимо указать:

• Данные о заключенном контракте (номер приказа о вступлении в силу, срок действия: с «такого-то» по «такое-то»).
• Факт истечения срока контракта.
• Факт достижения предельного возраста (указать дату рождения и текущий возраст).
• Ссылку на ст. 49 и ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
• Четкую просьбу: «Прошу уволить меня с военной службы в связи с истечением срока контракта и достижением предельного возраста».

Шаг 3. Укажите дату увольнения

Желательно указать конкретную дату: «С даты окончания срока действия контракта» или конкретное число (последний день действия контракта).

Образец рапорта (Шаблон 2024/2025)

Порядок подачи и рассмотрения

1. Написание: От руки (чернилом синего или черного цвета) или на компьютере (но подпись только от руки).
2. Подача: Через командира роты (отделения) или лично в канцелярию/секретарь командира части с регистрацией во входящем журнале (поставьте вторую копию отметку о принятии к себе на руки).
3. Рассмотрение: Командир рассматривает рапорт в установленные сроки (до 3 месяцев до конца контракта). Поскольку основание — предельный возраст и конец контракта, отказ в подписании приказа об увольнении незаконен.
4. Приказ: Издается приказ о увольнении (обычно по форме № 100 или иной уставной). Днем увольнения является день истечения срока контракта.
5. Выдача документов: В день увольнения выдаются: военный билет (с отметкой об увольнении), удостоверение личности военнослужащего (сдается), справка о заработной плате (для Пенсионного фонда/СФР), мед. карта и др.

Частые ошибки и риски

• Путаница в датах: Убедитесь, что дата окончания контракта в рапорте совпадает с приказом о вступлении в силу. Если контракт был продлен доп. соглашением — указывайте актуальную дату окончания.
• Неправильный адресат: Рапорт, адресованный не тому командиру, может застрять в канцелярии. Уточните у командира роты/штаба, кому именно адресовать (часто это командир части, а не командир роты).
• Отсутствие ссылки на ст. 49: Если не указать достижение предельного возраста, командование может попытаться предложить продление контракта «по желанию», хотя при 50+ годах для рядового это исключено законом.
• Психологическое давление: Иногда пытаются заставить написать рапорт «по собственному желанию» без указания основания (ст. 51 п. 1 подп. «г» ФЗ № 53-ФЗ), что лишает ряда гарантий. Всегда пишите основание: «в связи с истечением срока контракта и достижением предельного возраста».

Что делать в случае отказа или затягивания?

Если командир отказывается принимать рапорт, не подписывает приказ в срок или заставляет писать рапорт на продление:

1. Направьте рапорт почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес воинской части (командиру). Дата отправки будет считаться датой подачи.
2. Подайте жалобу старшему командиру (начальнику штаба округа/армии) и в военную прокуратуру.
3. Обратитесь в суд с иском о признании действий (бездействия) командира незаконными и об увольнении со дня истечения контракта (ст. 46 Конституции РФ, ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Судебная практика по таким делам сложилась в пользу военнослужащих.

Написание рапорта на увольнение по предельному возрасту — это стандартная процедура, защищенная законом. Главное — четко ссылаться на ст. 49 (предельный возраст) и ст. 51 п. 1 подп. «б» (истечение срока контракта) ФЗ № 53-ФЗ, указывать верные даты и подать документ с регистрацией заранее (за 3–4 месяца). При соблюдении формы и сроков проблемы возникнуть не должны.

Данная статья носит информационный характер. Военное законодательство может меняться (в т.ч. в связи с периодом мобилизации/СВО), поэтому перед подачей рекомендуется проконсультироваться с военизированным юристом или правозащитником по актуальной редакции нормативных актов.