Декретный отпуск — особый период в жизни женщины, когда она нуждается в максимальной социальной защите․ Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и молодым мамам серьёзные гарантии, однако вопрос увольнения в этот период вызывает множество вопросов․ Разберёмся, в каких случаях возможно увольнение во время декрета и какие пособия при этом сохраняются․

Что такое декретный отпуск

Под «декретом» в обыденной речи понимают два разных вида отпуска:

• Отпуск по беременности и родам — оформляется на основании больничного листа, обычно с 30-й недели беременности (при многоплодной, с 28-й)․ Стандартная продолжительность — 140 дней (70 до родов и 70 после)․ При осложнённых родах — 156 дней, при рождении двух и более детей — 194 дня․
• Отпуск по уходу за ребёнком — длится до достижения ребёнком возраста трёх лет․ Его может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом․

Можно ли уволить женщину в декрете по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ (статья 261) устанавливает строгий запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком․ Уволить такую сотрудницу нельзя даже за прогулы, нарушение дисциплины или сокращение штата․

Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя․ В этом случае уволить можно любого работника, включая женщину в декрете․ При этом работодатель обязан:

• уведомить сотрудницу о ликвидации не менее чем за два месяца;
• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в отдельных случаях — до трёх)․

Увольнение по собственному желанию

Работник может уволиться по собственному желанию в любое время, даже находясь в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком․ Для этого достаточно подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения․ Заявление можно направить почтой заказным письмом или передать лично под отметку о получении․

Также возможно расторжение договора по соглашению сторон — в этом случае условия и дата увольнения определяются договорённостью между работником и работодателем․

Что происходит с пособиями при увольнении

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается только при оформлении больничного листа․ Если женщина увольняеться уже находясь в отпуске по беременности и родам, пособие должно быть выплачено ей в полном объёме за весь период больничного — работодатель не вправе его прервать․

Важный нюанс: если женщина уволилась, но забеременела и ушла на больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, пособие может быть назначено по последнему месту работы при наличии уважительных причин увольнения (переезд к месту жительства супруга, болезнь и др․)․

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Если мать увольняется во время отпуска по уходу за ребёнком, выплата пособия по месту работы прекращается․ Однако право на пособие не теряется:

• неработающая мать может оформить пособие через органы социальной защиты (Соцфонд России);
• при новом трудоустройстве пособие может быть оформлено по новому месту работы;
• при ликвидации организации пособие продолжает выплачиваться через Соцфонд в том же размере․

Единое пособие и другие выплаты

Увольнение не влияет на право получения единого пособия на детей, выплат из материнского капитала и региональных мер поддержки — они назначаются независимо от трудового статуса, исходя из нуждаемости семьи․

Компенсации при увольнении

При увольнении женщине в любом случае полагаются:

1. Компенсация за неиспользованные дни отпуска — за все накопленные дни основного отпуска, которые не были использованы до ухода в декрет․
2. Заработная плата за фактически отработанное время (если женщина работала на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребёнком)․
3. Выходное пособие — при ликвидации организации․

Как защитить свои права

Если работодатель незаконно уволил женщину в декрете или отказывается выплачивать положенные пособия, следует:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• подать заявление в прокуратуру;
• обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула․

Судебная практика в таких спорах, как правило, на стороне работника: незаконно уволенную женщину восстанавливают в должности с оплатой всего периода вынужденного прогула․

Увольнение во время декретного отпуска по инициативе работодателя практически невозможно — закон надёжно защищает молодых мам․ Исключение составляет только ликвидация организации․ Сама женщина вправе уволиться в любой момент по собственному желанию․ При этом основные пособия — по беременности и родам, по уходу за ребёнком — либо сохраняются, либо могут быть переоформлены через Соцфонд․ Знание своих прав поможет избежать потери выплат и защитить интересы семьи в непростой ситуации․