Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком,, процедура, которая вызывает много вопросов как у работников, так и у работодателей. Трудовое законодательство РФ устанавливает особые гарантии для этой категории работников, однако увольнение в такой период все же возможно. Разберем подробно, когда и как это можно сделать законно.

Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком

Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет (детей-инвалидов, до 18 лет). Кроме того, ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске.

Однако из этого правила есть исключения. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком возможно в следующих случаях:

• по собственному желанию работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ);
• по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ);
• при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при истечении срока срочного трудового договора — нахождение в отпуске по уходу за ребенком, равно как и наличие ребенка в возрасте до трех лет, не является препятствием для прекращения срочного договора;
• по иным основаниям, не зависящим от воли сторон.

Увольнение по собственному желанию

Это самый распространенный способ прекращения трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком. Порядок действий следующий:

1. Подача заявления. Работник подает работодателю письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Заявление можно передать лично, направить почтой заказным письмом с уведомлением или иным способом, позволяющим подтвердить факт получения.
2. Издание приказа. Работодатель оформляет приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по самостоятельно разработанной форме.
3. Запись в трудовую книжку и личную карточку. Вноситься запись о прекращении трудового договора со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если ведется электронная трудовая книжка, сведения передаются в СФР.
4. Окончательный расчет. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
5. Выдача документов. Работнику выдаются трудовая книжка (при ее ведении на бумаге), справка о заработке, сведения о страховых взносах и другие документы.

Важно: поскольку работник находится в отпуске, заработная плата за день увольнения не начисляется — в табеле в этот день сотрудник числится в отпуске по уходу за ребенком. Отработка двух недель фактически проходит во время отпуска, поэтому выходить на работу не требуется.

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) также допускается в период отпуска по уходу за ребенком. В соглашении необходимо прописать все существенные условия: дату увольнения, размер компенсационных выплат (если они предусмотрены), порядок передачи дел. Документ подписывается обеими сторонами.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация организации — единственное основание, при котором работодатель вправе уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по собственной инициативе. Порядок оформления:

1. Уведомление работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (уведомление можно направить почтой по месту жительства).
2. Издание приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в пределах, установленных ст. 178 ТК РФ).
4. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительно отметим: работник, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией, сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если не получает пособие по безработице. В этом случае пособие назначается через органы социальной защиты.

Что происходит с пособием по уходу за ребенком

Если ребенку не исполнилось 1,5 года и сотрудник получает пособие по уходу, работодатель обязан уведомить СФР о досрочном прекращении отпуска в связи с увольнением — это является основанием для прекращения выплаты пособия работодателем. Уведомление подается в течение трех рабочих дней.

Дальнейшее получение пособия зависит от ситуации:

• при увольнении по собственному желанию и последующем трудоустройстве пособие оформляется по новому месту работы;
• при ликвидации организации неработающий родитель может оформить пособие через соцзащиту;
• пособие от 1,5 до 3 лет (если оно назначено) при досрочном прерывании отпуска не прекращается, однако при увольнении выплата работодателем прекращается.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При любом основании увольнения работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст; 127 ТК РФ). Обратите внимание:

• период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск;
• период отпуска по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается (ст. 121 ТК РФ).

Поэтому компенсация рассчитывается исходя из дней отпуска, накопленных до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получите заявление работника или подпишите соглашение сторон.
2. Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника (при невозможности — направьте копию почтой).
3. Внесите запись в трудовую книжку или подайте сведения в СФР (форма ЕФС-1).
4. Уведомите СФР о прекращении отпуска по уходу за ребенком для остановки выплаты пособия.
5. Произведите окончательный расчет: компенсация за отпуск, иные выплаты.
6. Выдайте документы: трудовую книжку, справку о заработке за два года, выписки из ЕФС-1, СТД-Р и другие.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком — вполне законная процедура, если она проводится по инициативе самого работника, по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации. Главное — соблюсти все формальности: правильно оформить документы, своевременно уведомить СФР и произвести полный расчет. Работнику же важно помнить о своих правах на компенсацию неиспользованного отпуска и, в ряде случаев, на сохранение пособия по уходу за ребенком.