Период отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет) — это время, когда трудовые отношения сохраняются, но имеют свою специфику. Работница (или другой ухаживающий за ребенком родственник) имеет право уволиться в любой момент, а работодатель — строго ограничен в правах на расторжение договора по своей инициативе. В этой статье разберем все правовые основания, пошаговые алгоритмы оформления, необходимые выплаты и отчетность в СФР актуальные на 2026 год.

Основные правовые основания для увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), расторжение трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком возможно по следующим основаниям:

• Статья 80 ТК РФ — По собственному желанию работника. Самое частое основание. Декретница может уволиться в любой день, не отрабатывая двухнедельный срок предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
• Статья 78 ТК РФ — По соглашению сторон. Стороны договариваются об условиях ухода (дата, выходное пособие, доп; гарантии). Это единственный способ уволиться «в один день» с получением повышенных выплат.
• Статья 81 ТК РФ — По инициативе работодателя. Крайне ограничено. Запрещено увольнять по пунктам «а» (ликвидация), «б» (сокращение) — если только организация не ликвидируется полностью. Запрещено увольнять за проступки (п. «в»–«з» ст. 81 ТК РФ). Допускается только при полной ликвидации юрлица/ИП (п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или при несоответствии должности (п. «д» ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но последние случаи на практике крайне редки и рискованны для работодателя.
• Статья 83 ТК РФ — По истечении срока договора. Если трудовой договор был заключен на определенный срок (например, на время отсутствия основного работника), он прекращается по истечении срока, даже если у заместителя ребенок мал. Важно: если договор продлевался или был бессрочным, это основание не работает.
• Статья 84 ТК РФ — По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, смерть работника, вступление в силу приговора, восстановление на работе ранее работавшего лица.

Алгоритм оформления по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Это самый простой и безопасный для работодателя способ. Работодатель не может отказать в увольнении.

Пошаговая инструкция:

1. Заявление от работника. Работница пишет заявление на имя руководителя. В тексте указывает: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за ребенком с [Желаемая дата] на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ (без отработки предупреждения)». Дата увольнения может быть любой, хоть завтра, хоть через месяц.
2. Приказ об увольнении (форма Т-8 или собственная). Издается в день увольнения (или на следующий день, если заявление подано поздно). Основание: «Заявление работника от [дата], ст. 80 ТК РФ».
3. Расчет и выплата заработной платы и компенсаций. Все выплаты — в день увольнения (последний рабочий день).
4. Выдача трудовой книжки / СТД-Р. В 2026 году для большинства это запись в электронной трудовой книжке (ЭТК). Работодатель направляет сведения в СФР в течение следующего рабочего дня после дня увольнения (форма ЕФС-1 / СЭД). Если работник попросил бумажную ТК — вручается в день увольнения под роспись.
5. Уведомление СФР об окончании отпуска по уходу. Критически важный пункт: в течение 3 рабочих дней после дня увольнения работодатель обязан направить в СФР отчет по форме ЕФС-1 с кодом события «Окончание отпуска по уходу за ребенком» (ранее СЗВ-СТАЖ). Это нужно для прекращения выплат пособия по уходу (если оно назначалось через работодателя) и корректного формирования стажа.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Позволяет уйти в удобный день с дополнительными гарантиями (выходное пособие, оплата обучения и т.д.). Требует согласия работодателя.

Особенности оформления в 2026 году:

• Соглашение о расторжении подписывается в двух экземплярах (по одному на сторону). Обязательные реквизиты: дата увольнения, условия (выходное пособие, сроки выплат), подписи сторон.
• Заявление от работника пишется уже на основании соглашения (не обязательно, но рекомендуется для порядка документооборота).
• Приказ издается на основании соглашения и заявления. Основание: «Соглашение сторон от [дата], ст. 78 ТК РФ».
• Выходное пособие: Согласно разъяснениям Роструда, сумма не ограничена кодексом, стороны договариваются сами. Часто считают как: Средний дневной заработок × число календарных дней (обычно 3 месяца = ~90 дней). Выплата подлежит страхованию (взносы в СФР) в пределах 3-х окладов (для обычных сотрудников) или 6-х (для руководителей), остальное — без взносов, но с НДФЛ.
• Риск для работницы: При увольнении по ст. 78 ТК РФ теряются гарантии, предусмотренные при сокращении штата (пособие по безработице максимального размера, сохранение среднего заработка на 2-3 месяц). Если планируете встать на учет в Центре занятости — лучше уволиться по ст. 80 ТК РФ или ждать ликвидации.

Увольнение по инициативе работодателя: только ликвидация

Если организация (ИП) полностью прекращает деятельность (ликвидируется), декретницу можно уволить по п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Строгий порядок действий:

1. Решение о ликвидации (протокол учредителей / решение ИП).
2. Уведомление СЗВ (СФР) о начале ликвидации — в течение 3 рабочих дней.
3. Уведомление Центра занятости населения — за 2 месяца до предполагаемых увольнений.
4. Личное уведомление каждой работницы под роспись — за 2 месяца.
5. Предложение всей доступной вакантной работы (соответствующей квалификации и нижеоплачиваемой) с письменным отказом работницы.
6. В день увольнения: Приказ (Т-8), полный расчет, выдача ТК/СТД-Р, выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
7. Сохранение среднего заработка на время трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях до 3 месяцев) при условии вставания на учет в ЦЗН в течение 2 недель.
8. Направление в СФР ЕФС-1 об окончании отпуска и увольнении.

Финансовый расчет при увольнении (что положено в 2026 году)

Независимо от основания (кроме грубого нарушения дисциплины, что невозможно в декрете), работнице выплачиваются:

Нюанс про ежегодный отпуск: Дни отпуска по уходу за ребенком в стаж за ежегодный отпуск не включаются (ст. 121 ТК РФ), но дни отпуска по БиР — включаются. Если работница уходит в ежегодный отпуск перед уходом в декрет, а потом увольняется — компенсация считается по общему правилу.

Отчетность в СФР (ЕФС-1), ключевые дедлайны 2026 года

С 2023 года единая форма отчетности, ЕФС-1 (раздел «Сведения о застрахованном лице»). Ошибки здесь влекут штрафы (ст. 15.6.1, 15.6.2 КоАП РФ) и проблемы с пособиями у работницы.

• Событие «Окончание отпуска по уходу за ребенком»: Направляется в течение 3 рабочих дней после дня окончания отпуска (которое совпадает с днем увольнения или предшествует ему). Код события — 03 (в блоке 3 раздела 1.1 ЕФС-1).
• Событие «Прекращение трудового договора»: Направляется в течение следующего рабочего дня после дня увольнения (раздел 1.1, код 02).
• Если работница уволилась посреди месяца, а пособие по уходу за ребенком выплачивалось через работодателя — необходимо пересчитать пособие за фактически отработанные/оплачиваемые дни и вернуть переплату в СФР (или зачесть на будущие взносы).

Запись в трудовой книжке (ЭТК) — формулировки 2026 года

В электронной трудовой книжке (а при запросе — в бумажной) запись делается в день увольнения.

Примеры формулировок (столбец 3 ТК / блок «Сведения о приеме/переводе/увольнении» ЕФС-1):

• Ст. 80 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника в связи с уходом за ребенком (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)».
• Ст. 78 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон от [дата соглашения] (ст. 78 ТК РФ)».
• Ст. 81 ТК РФ (ликвидация): «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации — работодателя (п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».
• Ст. 83 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по истечении срока, на который он был заключен (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)».

Примечание: Фраза «в связи с уходом за ребенком» в записи по ст. 80 ТК РФ не обязательна по закону, но крайне желательна для подтверждения права на досрочное увольнение без отработки и для Центра занятости.

Частые ошибки и риски (чек-лист для проверки)

1. Отказ в увольнении по ст. 80 ТК РФ. Недопустимо. Работодатель обязан уволить в указанную дату.
2. Навязывание отработки 2 недель. Запрещено ч. 3 ст. 80 ТК РФ для декретниц.
3. Увольнение «по сокращению» при работающей организации. Грубое нарушение, 100% проигрыш в суде.
4. Пропуск дедлайна ЕФС-1 (3 дня на окончание отпуска). Штраф 300-500 руб. на должностное лицо, проблемы с пособием у работницы.
5. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск. Декретница имеет право на компенсацию за все накопленные до ухода в декрет и за период БиР (если не ушла в очередной отпуск перед увольнением) неиспользованные дни.
6. Игнорирование предложения вакантной работы при ликвидации. Основание для признания увольнения незаконным.

Образец заявления по собственному желанию (Шаблон 2026)

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой А.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за ребенком с 15 октября 2026 г. на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ (без отработки двухнедельного срока предупреждения).

Трудовую книжку (СТД-Р) прошу направить в СФР в электронном виде, справку 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы выдать в день увольнения. Расчет и выплаты произвести .

 ________________ /Петрова А.С./

Резолюция руководителя:
«Уволить по ст. 80 ТК РФ. Приказ подготовить к 15.10. Расчет — в день увольнения».
 ________________ /Иванов И.И./

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком в 2026 году — процедура стандартная, но требующая внимательности к деталям: соблюдению сроков уведомления СФР (ЕФС-1), корректному расчету компенсации за отпуск и выбору правильного основания. Для работницы наиболее безопасны и выгодны (с точки зрения сохранения прав на пособие по безработице) увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или в связи с ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) удобно для получения выходного пособия, но лишает гарантий Центра занятости. Работодателю критически важно не допустить увольнения по инициативе за исключением полной ликвидации, чтобы избежать судебных исков и штрафов.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 27-ФЗ, Федерального закона № 400-ФЗ, разъяснений Роструда и Суда РФ, актуальных на . Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу.