Увольнение в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), это особый способ прекращения трудового договора по инициативе работника. Главное отличие от обычного увольнения «по собственному желанию» — сокращенные сроки (не нужно отрабатывать 2 недели) и специфика расчетов. В этой статье подробно разберем, какие выплаты полагаются сотруднику, как их правильно рассчитать и оформить в 2026 году.

Правовая природа перевода к другому работодателю

Согласно пункту 5 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в случае перевода работника к другому работодателю (с его согласия) и при согласии самого работника. Это трехсторонний процесс:

• Текущий работодатель (увольняет);
• Новый работодатель (принимает на работу);
• Работник (пишет заявление о переводе).

Важно: В трудовой книжке (или в СТД-Р) запись делается со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ — «Перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю».

Обязательные выплаты при увольнении по переводу

В последний рабочий день (день издания приказа об увольнении) работодатель обязан произвести полный расчет. Состав выплат четко регламентирован законодательством:

Заработная плата за отработанное время

Выплачивается за все фактически отработанные дни до дня увольнения включительно.

Компенсация за неиспользованный отпуск — ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО

Это самый спорный момент на практике, но судебная практика и позиция трудового инспектората однозначны:

Статья 127 ТК РФ устанавливает необходимость выплаты работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и не содержит исключения для случаев перевода к другому работодателю.

• Запрета на выплату нет. Работодатель не имеет права отказать в компенсации, сославшись на то, что работник уходит к другому работодателю и там получит отпуск.
• Стаж сбрасывается. У нового работодателя стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска начинает течь заново (ст. 121 ТК РФ). Старый работодатель обязан зачислить компенсацию за весь накопленный, но неиспользованный стаж.
• Нарушение = штрафы. Невыплата компенсации при переводе является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как рассчитывается компенсация:

1. Определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска за каждый рабочий год (и неполные периоды).
2. Рассчитывается средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению (Постановление Правительства РФ № 922).
3. Количество дней умножается на средний дневной заработок.
4. НДФЛ удерживается стандартным образом (13% / 30% для нерезидентов). Страховые взносы не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ — компенсация не входит в базу взносов).

Выходное пособие (северное и др.)

Общее правило: При увольнении по п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод к другому работодателю) выходное пособие НЕ выплачивается, так как увольнение происходит по инициативе работника, а не по основаниям ст. 178 ТК РФ (ликвидация, штатное сокращение и т.д.).

Исключения:

• Если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
• Для отдельных категорий работников (например, госслужащие, сотрудники правоохранительных органов, работающие на Крайнем Севере) могут действовать специальные нормы (ФЗ-79, ФЗ-342 и др.), предусматривающие выплаты при переезде/переводе.

Иные выплаты

• Компенсация за неиспользованные дни дополнительных отпусков (за вредность, нестандартный график, стаж и т;д.) — выплачиваются по общим правилам (ст. 127 ТК РФ).
• Компенсация за проезд и провоз багажа — только если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или специальными законами (например, для силовиков при переезде к новому месту службы).

Процедура оформления (Пошаговый алгоритм 2026)

Шаг 1. Заявление работника

Работник пишет заявление о переводе к другому работодателю. В заявлении желательно указать: наименование новой организации, желаемую дату увольнения (дату перевода).

Шаг 2. Согласие нового работодателя

Необходимо получить письменное согласие нового работодателя принять сотрудника (часто оформляется в виде заявления работника к новому работодателю с отметкой «Принять на работу с такой-то даты» или проекта приказа о приеме).

Шаг 3. Приказ об увольнении (Форма Т-8 / Т-8а или свой бланк)

Издается в день увольнения. В графе «Основание» указывается: «Перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ)».

В приказе даются поручения:

• Бухгалтерии: произвести полный расчет (зарплата + компенсация за отпуск) в день увольнения.
• Кадровой службе: оформить трудовую книжку / СТД-Р, выдать работнику копию приказа, справку 2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др. документы.

Шаг 4. Расчет и выплата в день увольнения

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет производится в день прекращения трудового договора (день издания приказа). Задержка влечет выплату заработной платы в двойном размере за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Шаг 5. Оформление трудовой книжки / СТД-Р

Запись в трудовой книжке:

Пример: « Уволнен в связи с переводом по просьбе работника на работу к другому работодателю — ООО «Ромашка», г. Москва. П. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказ № 125-ОД от ».

Если ведется СТД-Р — формируется раздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» и кодом причины «35» (Перевод к другому работодателю) — направляется в СФР не позднее следующего рабочего дня.

Шаг 6; Прием на работу у нового работодателя

Новый работодатель оформляет прием на работу (приказ, трудовой договор) на следующий день после увольнения (или в указанную в заявлении дату). Стаж для отпуска у нового работодателя считаеться с нуля.

Частые ошибки и риски для работодателя

Отличие перевода ВНУТРИ организации от перевода К ДРУГОМУ работодателю

Это критически важный момент для кадровиков и бухгалтеров:

• Перевод на другую должность/подразделение у ТОГО ЖЕ работодателя (ст. 72.1 ТК РФ): Трудовой договор НЕ прекращается. Компенсация за отпуск НЕ выплачивается (кроме случаев, когда работник просит оплатить неиспользованный отпуск деньгами вместо предоставления отдыха, но это уже не увольнение). Стаж для отпуска сохраняется и продолжает накапливаться.
• Перевод К ДРУГОМУ работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ): Трудовой договор ПРЕКРАЩАЕТСЯ. Компенсация за неиспользованный отпуск ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО (ст. 127 ТК РФ); Стаж для отпуска у нового работодателя начинается с нуля.

Нюанс: Отпуск с последующим увольнением по переводу

Работник может написать заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата], а по его окончании уволить меня в порядке перевода к другому работодателю».

• Если работодатель согласен — отпуск предоставляется, работник отдыхает, сохраняется место работы (формально до конца отпуска).
• После окончания отпуска издается приказ об увольнении по переводу.
• В расчете при увольнении компенсация выплачивается только за те дни отпуска, которые не были использованы (если отпуск был короче накопленного стажа) или не выплачивается вовсе, если отпуск покрыл весь накопленный стаж.

Резюме для работодателя и работника (Чек-лист 2026)

1. Работник: Убедитесь, что в приказах (увольнения и приема) даты совпадают или идут подряд (увольнение 15.10, прием 16.10).
2. Работник: Проверьте расчетный лист: там должна быть строка «Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск».
3. Работодатель (старый): Не забывайте про ст. 127 ТК РФ — компенсация обязательна. Взносы на нее не начисляйте.
4. Работодатель (старый): Выдайте все документы (ТК/СТД-Р, 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, справку о зарплате для банка/визы) в день увольнения.
5. Работодатель (новый): Примите на работу на основании трудового договора и приказа. Стаж для отпуска — с даты приема. Запросите у работника СЗВ-ТД (или проверьте в ЛК СФР) для подтверждения стажа.

Дисклеймер: Данная статья носит информационный характер и основана на действующем на году Трудовом кодексе РФ, НК РФ и судебной практике. В сложных ситуациях (споры о стаже, неполные рабочие годы, совмещение стажей) рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или кадровику.