Когда работника призывают на военную службу‚ трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию — пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это увольнение по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон‚ поэтому процедура имеет свои особенности. Разберём‚ как правильно оформить документы‚ и приведём образец заявления.
Нужно ли писать заявление об увольнении
Строго говоря‚ заявление писать не обязательно. Основанием для расторжения трудового договора служит не заявление работника (как при увольнении по собственному желанию)‚ а повестка из военкомата‚ которую сотрудник предъявляет работодателю. Именно повестка является документом‚ подтверждающим призыв на военную службу.
Однако на практике многие кадровые службы просят работника оформить заявление — это упрощает документооборот и служит дополнительным подтверждением факта уведомления работодателя. Поэтому знать‚ как составить такой документ‚ полезно.
Образец заявления об увольнении в связи с призывом в армию
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Примерный текст:
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании пункта 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. К заявлению прилагаю повестку военного комиссариата от «___» ________ 20__ г. № ____.
Подпись: ____________ / Петров П.П.
Порядок увольнения в связи с призывом
Процедура прекращения трудового договора включает несколько шагов:
- Предъявление повестки. Работник передаёт работодателю повестку из военкомата (при необходимости — вместе с заявлением).
- Издание приказа. Оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (или по форме‚ утверждённой в организации). В строке «Основание прекращения трудового договора» указывается: «В связи с призывом работника на военную службу‚ пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Запись в трудовой книжке. В графе 3 делается запись: «Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу‚ пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Аналогичные сведения вносятся в электронную трудовую книжку (форма ЕФС-1 в СФР).
- Окончательный расчёт. В день увольнения работнику выплачиваются заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Выдача документов. Работнику выдаются трудовая книжка (если велась на бумаге)‚ справки о заработке и страховых взносах.
Важные нюансы
- Отработка не требуется. Двухнедельный срок предупреждения‚ предусмотренный при увольнении по собственному желанию‚ в данном случае не применяется.
- Дата увольнения определяется с учётом даты‚ указанной в повестке (дня явки в военкомат).
- Уведомление военкомата. Работодатель обязан направить в военный комиссариат сведения о приёме и увольнении граждан‚ подлежащих воинскому учёту‚ в установленные сроки.
- Мобилизация, отдельный случай. Если работник призван по мобилизации или заключил контракт‚ трудовой договор не прекращается‚ а приостанавливается — рабочее место сохраняется на весь период службы.
Увольнение в связи с призывом на военную службу оформляется по п. 1 ч; 1 ст. 83 ТК РФ на основании повестки из военкомата. Заявление работника носит рекомендательный характер‚ но его оформление помогает избежать споров и упрощает работу кадровой службы. Главное — правильно указать основание увольнения в приказе и трудовой книжке‚ произвести полный расчёт и выплатить выходное пособие.