Увольнение во время временной нетрудоспособности — ситуация, которая вызывает множество вопросов как у работников, так и у работодателей. Можно ли уволиться, находясь на больничном? Выплатит ли работодатель все причитающиеся суммы? Оплатят ли листок нетрудоспособности после ухода из компании? Разберём эти вопросы подробно.
Можно ли уволиться, находясь на больничном
Здесь важно различать инициатора расторжения трудового договора:
- По инициативе работника. Сотрудник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. Закон не запрещает этого. Период временной нетрудоспособности засчитывается в двухнедельный срок отработки, то есть дата увольнения может прийтись на период болезни.
- По инициативе работодателя. Уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (статья 81 ТК РФ). Исключение, ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
- По соглашению сторон или истечении срока договора. В этих случаях увольнение во время больничного допустимо.
Какие выплаты положены при увольнении
Независимо от того, находится работник на больничном или нет, в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт, который включает:
- Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые сотрудник не успел использовать за весь период работы.
- Выходное пособие — если оно предусмотрено законом (например, при ликвидации организации или сокращении штата) либо трудовым/коллективным договором.
Важно понимать: сам период больничного не отменяет и не уменьшает компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения на листке нетрудоспособности включается в стаж, дающий право на отпуск.
Оплата больничного при увольнении
Отдельный вопрос — оплата самого листка нетрудоспособности. Здесь действуют следующие правила:
Если больничный открыт до увольнения
Листок нетрудоспособности оплачивается в полном объёме за весь период болезни, даже если он закрыт уже после расторжения трудового договора. Размер пособия зависит от страхового стажа работника:
- стаж 8 лет и более — 100% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80%;
- стаж до 5 лет — 60%.
При этом больничный не всегда равен привычной зарплате: на его размер влияет то, сколько вы зарабатывали в расчётном периоде (два предыдущих календарных года) и как долго за вас уплачивались страховые взносы.
Если заболевание наступило после увольнения
Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, он также имеет право на пособие. В этом случае оно выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Для получения выплаты нужно обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Порядок действий работника
- Подайте заявление об увольнении (можно направить почтой или передать через представителя, если вы на больничном).
- Сообщите работодателю об открытом листке нетрудоспособности.
- В день увольнения получите расчёт: зарплату, компенсацию за отпуск и иные выплаты. Если вы отсутствуете, суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
- После закрытия больничного передайте данные электронного листка нетрудоспособности для начисления пособия.
Нахождение на больничном не лишает работника права на полный расчёт при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата выплачиваются в обычном порядке. Кроме того, листок нетрудоспособности подлежит оплате, как открытый до увольнения, так и возникший в течение 30 дней после него. Знание этих правил поможет защитить свои трудовые права и получить все причитающиеся выплаты.