Увольнение работника‚ не прошедшего испытательный срок‚ — одна из самых спорных процедур в кадровом делопроизводстве. Работодателю важно строго соблюдать нормы Трудового кодекса РФ‚ чтобы избежать восстановления сотрудника на работе через суд и выплаты компенсаций. В этой статье разберём‚ какая статья ТК РФ применяется‚ как правильно оформить приказ и какую запись внести в трудовую книжку.

Какая статья применяется при увольнении за непрохождение испытательного срока

Основанием для расторжения трудового договора в этом случае служит пункт 1 части 1 статьи 71 ТК РФ. В документах формулировка звучит так:

«Результат испытания неудовлетворительный‚ часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важно понимать: ссылка идёт именно на статью 71 ТК РФ‚ а не на статью 81 (увольнение по инициативе работодателя). Это принципиально‚ поскольку статья 71 имеет особый порядок применения.

Ключевые условия законного увольнения

• Испытательный срок установлен в трудовом договоре. Если условие об испытании не зафиксировано письменно при приёме на работу‚ уволить по статье 71 ТК РФ нельзя.
• Срок испытания не истёк. Максимальный срок — 3 месяца‚ для руководителей и главных бухгалтеров — 6 месяцев‚ при срочном договоре от 2 до 6 месяцев — 2 недели.
• Предупреждение за 3 календарных дня. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о расторжении договора не позднее чем за три дня до увольнения.
• Указание причин. В уведомлении должны быть конкретные основания‚ послужившие причиной признания результата испытания неудовлетворительным.
• Документальное подтверждение. Нежелательно ограничиваться общими фразами — нужны акты‚ служебные записки‚ отчёты о невыполнении заданий‚ объяснительные.

Кого нельзя уволить по этой статье

Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытание (а значит‚ и увольнять по ст. 71 ТК РФ) для:

• беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
• лиц моложе 18 лет;
• выпускников‚ впервые поступающих на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
• работников‚ переведённых из другой организации по согласованию между работодателями;
• лиц‚ принятых на срок до двух месяцев;
• иных категорий‚ предусмотренных законом.

Порядок оформления увольнения

1. Собрать доказательства неудовлетворительного результата испытания (акты‚ отчёты‚ характеристики руководителя).
2. Вручить работнику письменное уведомление под подпись не позднее чем за 3 дня до увольнения.
3. Издать приказ о расторжении трудового договора (форма Т-8 или собственная форма).
4. Ознакомить работника с приказом под подпись.
5. Внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности — форма СЗВ-ТД / ЕФС-1).
6. Произвести окончательный расчёт в день увольнения: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие по ст. 71 ТК РФ не выплачивается.

Образец записи в трудовой книжке

Запись об увольнении в трудовую книжку работника вносит специалист по кадрам‚ сам руководитель или другое уполномоченное лицо. Формулировка должна точно соответствовать норме закона:

Пример записи:

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания‚ часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Допустим и вариант: «Трудовой договор прекращён в связи с неудовлетворительным результатом испытания‚ часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе 4 указываются реквизиты приказа об увольнении (дата и номер). Сокращения в записи не допускаются.

Образец формулировки в приказе

«Расторгнуть трудовой договор от № 15-тд с Ивановым Иваном Ивановичем‚ менеджером отдела продаж‚ в связи с неудовлетворительным результатом испытания‚ часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата увольнения — ».

Типичные ошибки работодателя

• увольнение без письменного уведомления за 3 дня;
• отсутствие условия об испытании в трудовом договоре;
• увольнение после истечения испытательного срока (работник считается выдержавшим испытание автоматически);
• размытые причины без документального подтверждения;
• увольнение работника в период больничного или отпуска (время болезни не засчитывается в срок испытания).

Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ требует тщательной подготовки: наличия условия об испытании в договоре‚ доказательной базы‚ своевременного уведомления и корректных формулировок в приказе и трудовой книжке. Соблюдение всех этапов процедуры защитит работодателя от судебных споров‚ а работнику гарантирует законность принятого решения.