Выходное (единовременное) пособие — это компенсационная выплата, которую работодатель производит работнику при расторжении трудового договора. Однако важно понимать: пособие выплачивается не при каждом увольнении. Право на него возникает только при определённых основаниях расторжения трудового договора, установленных Трудовым кодексом РФ (в первую очередь статьёй 178 ТК РФ). Рассмотрим подробно, в каких случаях работник не может рассчитывать на эту выплату.
Общий принцип: пособие привязано к основанию увольнения
Роструд неоднократно разъяснял, что уволенный работник имеет право на получение выходного пособия только при расторжении трудового договора по основаниям, прямо предусмотренным законом. Пособие выплачивается в день увольнения на основании приказа, в котором указывается причина расторжения договора. Если основание увольнения не входит в перечень, установленный статьёй 178 ТК РФ, обязанности выплачивать пособие у работодателя нет.
Случаи, когда единовременное пособие не выплачивается
Увольнение по собственному желанию
Если работник расторгает трудовой договор по своей инициативе (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), выходное пособие ему не положено. Это одна из самых распространённых ситуаций: закон исходит из того, что решение об увольнении принял сам работник, поэтому компенсировать ему утрату работы не требуется.
Увольнение по соглашению сторон
При расторжении договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) Трудовой кодекс также не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие. Однако здесь есть нюанс: стороны могут договориться о выплате компенсации, зафиксировав её размер и порядок выплаты:
- в соглашении о расторжении трудового договора;
- в трудовом или коллективном договоре;
- в локальном нормативном акте организации.
Если такая договорённость не зафиксирована документально, требовать пособие работник не вправе.
Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия
Пособие не выплачивается, если трудовой договор расторгнут по основаниям, связанным с виновным поведением работника, например:
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5 статьи 81 ТК РФ);
- прогул, появление на работе в состоянии опьянения (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
- утрата доверия, совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (пункт 7 статьи 81 ТК РФ);
- аморальный проступок педагогического работника (пункт 8 статьи 81 ТК РФ);
- представление подложных документов при заключении договора (пункт 11 статьи 81 ТК РФ).
Истечение срока срочного трудового договора
При увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ) выходное пособие по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Трудовой кодекс не предусматривает обязательной выплаты единовременного пособия при увольнении работника в связи с выходом на пенсию. Такая выплата возможна только в том случае, если она установлена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Если в документах организации подобная норма отсутствует, работодатель не обязан ничего платить сверх стандартных сумм (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск).
Увольнение в период испытательного срока
Если работник уволен как не прошедший испытание (статья 71 ТК РФ), выходное пособие ему не полагается.
Увольнение из-за нарушения правил заключения договора по вине работника
Если трудовой договор расторгается из-за нарушения установленных правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), пособие выплачивается только тогда, когда нарушение допущено не по вине работника. Если виноват сам работник — пособие не выплачивается.
Когда пособие, наоборот, положено
Для сравнения: обязательное выходное пособие выплачивается при:
- ликвидации организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);
- сокращении численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ);
- отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- призыве на военную службу;
- отказе от продолжения работы в связи с изменением условий договора;
- признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности и в ряде других случаев.
При ликвидации и сокращении работнику выплачивается средний месячный заработок, а также сохраняется право на выплаты за период трудоустройства (за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий). Работодатель вправе заменить эти выплаты единовременной компенсацией.
Что делать, если пособие не выплатили незаконно
Если работник уволен по основанию, при котором пособие обязательно, но работодатель его не выплатил, следует:
- направить работодателю письменную претензию;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд (срок, один год со дня, когда работник узнал о нарушении права).
Единовременное выходное пособие — не универсальная выплата, а компенсация, привязанная к конкретным основаниям увольнения. Оно не выплачивается при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон (без специальной договорённости), за виновные действия, при истечении срочного договора, при выходе на пенсию и в ряде других ситуаций. Чтобы защитить свои интересы, работнику стоит заранее изучить коллективный и трудовой договор, а также локальные акты организации — именно там могут быть закреплены дополнительные гарантии при увольнении.