Сокращение численности или штата работников — одна из самых сложных процедур трудового права как для работодателя, так и для сотрудника. Законодательство РФ строго регламентирует порядок увольнения по сокращению и предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций для работника. В этой статье мы подробно разберём все варианты сокращения и положенные выплаты.

Правовая основа сокращения

Увольнение по сокращению численности или штата регулируется пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основные гарантии работникам закреплены в следующих статьях ТК РФ:

• Статья 178 ТК РФ — выходные пособия, выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации;
• Статья 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении;
• Статья 180 ТК РФ — гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата.

Вариант 1. Стандартное сокращение с отработкой двух месяцев

Классический порядок сокращения выглядит следующим образом:

1. Работодатель издаёт приказ о сокращении численности или штата;
2. Работника письменно уведомляют о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца под подпись;
3. Работнику предлагают имеющиеся вакантные должности (в т.ч. нижестоящие и нижеоплачиваемые);
4. По истечении двух месяцев оформляется увольнение.

В день увольнения работнику обязаны выплатить:

• Остаток заработной платы за фактически отработанное время;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в праздничный или выходной день;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст; 178 ТК РФ).

Вариант 2. Досрочное увольнение по сокращению

Если работодатель решил не дожидаться даты увольнения по сокращению, то с письменного согласия работника он может расторгнуть трудовой договор досрочно (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Важно понимать: это не то же самое, что увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

При досрочном увольнении работнику положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пример: если работник увольняется за один месяц до даты сокращения, ему выплачивают компенсацию в размере одного среднего заработка. При этом выплата дополнительной компенсации не лишает работника права на выходное пособие и выплаты на период трудоустройства.

Таким образом, досрочное увольнение, это возможность для работника не отрабатывать двухмесячный срок после уведомления, получив при этом дополнительную компенсацию.

Выплаты на период трудоустройства

Если сотрудника сокращают на основном месте работы, ему выплачивают выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства — до трёх месяцев:

• Первый месяц — покрывается выходным пособием, выплачиваемым в день увольнения;
• Второй месяц — средний заработок выплачивается, если работник не трудоустроился;
• Третий месяц, компенсация платится только при соблюдении обязательных условий по ТК РФ и по решению центра занятости (работник должен встать на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным).

Единовременная компенсация

Вместо ежемесячных выплат за период трудоустройства работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Это упрощает расчёты для обеих сторон.

Особые категории работников

Размер выплат зависит от категории работника:

• Основные работники, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка плюс выплаты на период трудоустройства;
• Сезонные работники — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
• Работники, направленные на переквалификацию или обучение — среднемесячные выплаты могут сохраняться до одного года после увольнения (ст. 375 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях предпочтение отдаётся:

• семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работающих;
• работникам, получившим трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя;
• инвалидам боевых действий;
• работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Все положенные суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель нарушает сроки, на него возлагается обязанность выплатить работнику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

1. Заработная плата за отработанное время;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск и отгулы;
3. Выходное пособие — один средний месячный заработок;
4. Средний заработок за второй месяц трудоустройства (при отсутствии новой работы);
5. Средний заработок за третий месяц (по решению центра занятости);
6. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении (пропорционально оставшемуся сроку предупреждения);
7. Единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка (вместо ежемесячных выплат — по решению работодателя).

Сокращение, это не повод для паники, а процедура с чётко прописанными гарантиями. Работнику важно знать свои права: требовать полного расчёта в день увольнения, вовремя встать на учёт в центр занятости для получения выплаты за третий месяц и помнить о возможности досрочного увольнения с дополнительной компенсацией. Работодателю, в свою очередь, следует строго соблюдать процедуру уведомления и сроки выплат, чтобы избежать штрафов и компенсаций за просрочку.