Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, волнует многих работниц и кадровых специалистов․ Ответ зависит от того, о какой части «декрета» идет речь, ведь в обиходе этим словом называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком․ Правила их учета в стаже существенно различаются․
Что такое «декрет» с точки зрения закона
Трудовой кодекс РФ выделяет два самостоятельных вида отпуска:
- Отпуск по беременности и родам (ст․ 255 ТК РФ) — в общем случае составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после), при осложненных родах или многоплодной беременности, больше;
- Отпуск по уходу за ребенком (ст․ 256 ТК РФ) — предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, при этом пособие выплачивается, как правило, до полутора лет․
Отпуск по беременности и родам: входит в стаж полностью
Период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам полностью включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск․ Это следует из ст․ 121 ТК РФ: в перечне периодов, которые не включаются в отпускной стаж, отпуск по беременности и родам не упомянут․
Это означает, что за время нахождения на больничном по беременности и родам у сотрудницы продолжают накапливаться дни ежегодного отпуска․ За стандартные 140 дней декретного больничного накапливается примерно 11–12 календарных дней отпуска (при стандартной продолжительности отпуска 28 дней)․
Кроме того, согласно ст․ 260 ТК РФ, женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после него;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком,
причем независимо от стажа работы у данного работодателя — даже если она проработала в организации менее шести месяцев․
Отпуск по уходу за ребенком: в отпускной стаж не входит
Иная ситуация складывается с отпуском по уходу за ребенком․ Согласно ч․ 2 ст․ 121 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск․
На практике это означает следующее:
- за период ухода за ребенком дни ежегодного отпуска не накапливаются;
- рабочий год сотрудницы сдвигается: дата окончания рабочего периода переносится на количество дней, исключенных из стажа;
- при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с учетом только тех периодов, которые входят в отпускной стаж (включая отпуск по беременности и родам)․
Важный нюанс: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в отпускной стаж, поскольку она фактически выполняет трудовые обязанности․
Декрет и другие виды стажа
Трудовой стаж
В общий трудовой стаж (период действия трудового договора) входят все отпуска, включая декретный: и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до трех лет․ Все это время работница числится в организации, ее рабочее место сохраняется (ст․ 256 ТК РФ)․
Страховой стаж для пенсии
С 1 января 2026 года действуют обновленные правила: все периоды отпуска по уходу за ребенком до полутора лет полностью включаются в страховой стаж одного из родителей — без прежнего лимита в шесть лет и без ограничения по числу детей․ Это существенно улучшает пенсионные права родителей с несколькими детьми․
Льготный стаж
Для досрочной пенсии (например, медицинских и педагогических работников) отпуск по беременности и родам включается в льготный стаж, а отпуск по уходу за ребенком — как правило, нет, если он пришелся на период после 6 октября 1992 года․
Краткие итоги
- Отпуск по беременности и родам полностью входит в стаж для начисления ежегодного отпуска — дни отпуска за этот период накапливаются․
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в отпускной стаж не входит, рабочий год сотрудницы сдвигается․
- Работа на условиях неполного времени в период ухода за ребенком дает право на накопление отпускных дней․
- По ст․ 260 ТК РФ женщина может взять ежегодный отпуск до или после декрета независимо от стажа у работодателя․
- В общий трудовой стаж входят оба вида декретного отпуска, а в страховой стаж для пенсии с 2026 года включаются все периоды ухода за ребенком до 1,5 лет без ограничений․
При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к актуальным нормам Трудового кодекса РФ, разъяснениям государственной инспекции труда или за консультацией к специалисту по трудовому праву․