В статье перечислены основные поводы («входные точки»), в соотношении с которыми у российского работника и работодателя официально возникают трудовые отношения. Приведённые ниже формулировки соответствуют позициям Конституции РФ и Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей в 2026 г.), а также разъяснениям Верховного Суда РФ и Минтруда.
Повод № 1. Подписание письменного трудового договора (ст. 56-67 ТК РФ)
Точка отсчёта: дата, указанная в самом документе.
Чётко зафиксировано: «Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем» (ст. 16 ТК РФ). При этом:
- условия обязательно отражаются в двух подписанных экземплярах;
- один экземпляр получает работник, второй, хранит работодатель;
- если иное не установлено федеральными законами, договор может быть срочным или бессрочным.
Повод № 2. Назначение, избрание, утверждение в должности
Для категорий государственных (муниципальных) служащих и отдельных профессий (директора МАУ, депутаты, главные бухгалтеры, иные должности по результатам конкурса) основанием считается официальный приказ или протокол заседания:
- о назначении;
- об избрании;
- об утверждении в должности.
Подсказка: c этой же даты начинается и пятидневный срок для оформления трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Повод № 3. Фактический допуск работника к трудовой функции при наличии ведома/поручения работодателя
Упор идёт на факт: «. . . в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовые отношения возникают с первой минуты выполнения трудовой функции» (абз. 4 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Практически:
- работник уже приступил к обязанностям, а договор ещё не подписан;
- имеются подтверждающие документы — служебные записки, признание стороны, отчёты и пр.;
- к моменту фактического допуска работодатель обязан оформить письменный договор в течение трёх рабочих дней после письменного требования работника (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Повод № 4. Поступление на работу по решению суда, иного органа или дискриминационный отказ в трудоустройстве (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от № 2)
Если суд/комиссия по трудовым спорам признаёт отказ в приёме на работу незаконным и обязывает работодателя заключить договор:
- дата возникновения трудовых отношений — день вынесения судебного акта;
- заработная плата начисляется с данной даты;
- отсутствие действия сотрудника не освобождает работодателя от негативных последствий, включая компенсацию за вынужденный прогул.
Краткий чек-лист для работников и кадровиков
- Убедитесь, что договор подписан двумя сторонами до первого рабочего дня — «золотой» стандарт.
- Если всё же вы начинаете раньше — немедленно запросите приказ-распоряжение/записку, отражающую факт допуска.
- При избрании/назначении сохраняйте копию протокола/приказа и требуйте оформления договора в течение пяти дней.
- Спорный отказ? Фиксируйте переписку, жалуйтесь в инспекцию, суд, а впоследствии используйте судебное решение как основание трудовых отношений.
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда РФ
- Телефон «горячей линии»: ###
- Онлайн-форма обращения: онлайнинспекция.рф
- Роструд (министерство труда РФ)
- «Прямая линия» вопрос-ответ: rosmintrud.ru
- Телефон справки: ###
- Онлайн-приёмные судебных участков
- Консультация через мойарбитр.рф
Последняя проверка ссылок и нормативов выполнена .