Временный некомплект личного состава: сущность, причины и порядок учёта

Разбираем военный термин: штат полный, а людей нет. Куда деваются бойцы и что это значит для части? Простыми словами о сложном.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Временный некомплект личного состава, это военный термин, обозначающий разницу между штатной численностью воинской части (подразделения) и фактическим наличием военнослужащих, возникающую вследствие временного отсутствия части личного состава по уважительным причинам. Иными словами, должности по штату заняты, военнослужащие числятся в списках части, но в данный конкретный момент находятся вне расположения подразделения.

Сущность понятия

Чтобы понять, что такое временный некомплект, необходимо разобраться в базовых категориях военного учёта:

  • Штатная численность — количество военнослужащих, предусмотренное штатным расписанием части для выполнения её задач;
  • Списочная численность — фактическое количество военнослужащих, числящихся в части;
  • Наличный состав — военнослужащие, фактически находящиеся в расположении части на момент проверки.

Временный некомплект возникает именно тогда, когда списочный состав соответствует штату (или близок к нему), однако наличный состав меньше из-за временного отсутствия людей.

Основные причины возникновения временного некомплекта

К типичным причинам временного отсутствия военнослужащих относятся:

  1. Очередные и учебные отпуска — военнослужащие убывают в отпуск в установленном порядке;
  2. Командировки — направление для выполнения служебных задач в другие гарнизоны и учреждения;
  3. Лечение — нахождение в госпиталях, военно-лечебных учреждениях, на амбулаторном лечении;
  4. Курсы переподготовки и повышения квалификации — обучение в учебных центрах и военных вузах;
  5. Прикомандирование — временное направление в другие части и учреждения;
  6. Суточный наряд и дежурства вне расположения своего подразделения;
  7. Отсутствие по иным уважительным причинам, оформленным приказом командира.

Отличие от текущего некомплекта

Важно различать два смежных понятия:

  • Текущий некомплект личного состава — недостача военнослужащих на данный момент по сравнению со штатом в силу различных причин: увольнения, переводы, текучесть кадров, гибель, ранения, то есть должности фактически вакантны;
  • Временный некомплект — недостача наличного состава из-за временного отсутствия военнослужащих, которые продолжают числиться за частью и вернутся к месту службы.

Ключевое различие: при текущем некомплекте штатная должность пустует и требует укомплектования, а при временном — должность занята, но её исполнитель временно отсутствует.

Значение для боевой готовности

Учёт временного некомплекта имеет важное значение при оценке боеспособности подразделения:

  • командир должен точно знать, сколько военнослужащих реально находится в строю и может быть привлечено к выполнению задач;
  • при приведении части в степени боевой готовности проводится оповещение и сбор личного состава, включая отозвание отсутствующих;
  • данные о временном некомплекте включаются в донесения о численности и состоянии подразделения;
  • планирование боевой подготовки и несения службы осуществляется с учётом фактического наличия людей.

Порядок учёта

Учёт временно отсутствующих военнослужащих ведётся в установленном порядке:

  1. основание отсутствия оформляется приказом командира части (об отпуске, командировке, направлении на лечение и т.д.);
  2. сведения вносятся в книгу учёта личного состава и соответствующие документы подразделения;
  3. ежедневно на разводе и поверках уточняется наличный состав;
  4. по возвращении военнослужащего делается отметка о прибытии, и временный некомплект сокращается.

Таким образом, временный некомплект личного состава — это объективное и закономерное явление в повседневной деятельности любой воинской части, отражающее временное отсутствие военнослужащих по служебным и уважительным причинам. Грамотный учёт этого показателя позволяет командованию реально оценивать боеспособность подразделения, планировать мероприятия боевой подготовки и своевременно принимать решения по управлению личным составом.