Ликвидация организации — одно из самых неприятных оснований увольнения для работника‚ ведь он теряет работу не по своей инициативе. Чтобы смягчить последствия потери заработка‚ законодательство РФ предусматривает компенсационные выплаты. В этой статье подробно разберём‚ что такое второе выходное пособие‚ кому оно положено‚ как его получить и рассчитать.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это денежная компенсация‚ которая выплачивается работнику при увольнении по независящим от него обстоятельствам. Одно из таких оснований — ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
При ликвидации компании работник может рассчитывать на несколько видов выплат:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения‚ с зачётом выходного пособия);
- в исключительных случаях — средний заработок за третий месяц по решению службы занятости.
Что понимается под вторым выходным пособием
Под «вторым выходным пособием» обычно понимают выплату среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства. Логика закона такова:
- Первый месяц после увольнения покрывается выходным пособием‚ которое выплачивается в день увольнения.
- Второй месяц — если работник за это время не нашёл новую работу‚ бывший работодатель (или ликвидационная комиссия) выплачивает ему средний заработок за второй месяц.
- Третий месяц, выплата возможна только по решению органа службы занятости населения‚ если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.
Кто имеет право на вторую выплату
Право на сохранение среднего заработка за второй месяц имеют:
- работники‚ уволенные в связи с ликвидацией организации;
- работники‚ уволенные по сокращению численности или штата;
- работники‚ которые в течение второго месяца после увольнения не трудоустроились на новую работу.
Важно: если работник устроился на новую работу‚ например‚ в середине второго месяца‚ выплата производится пропорционально — за период‚ когда он не был трудоустроен.
Как получить второе пособие: порядок действий
Чтобы получить выплату за второй месяц‚ работнику необходимо:
- Обратиться к бывшему работодателю (или в ликвидационную комиссию) с письменным заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц.
- Предъявить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)‚ в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.
- Дождаться выплаты — работодатель обязан перечислить деньги после проверки документов.
При ликвидации организации важно действовать оперативно: после завершения процедуры ликвидации и исключения компании из ЕГРЮЛ взыскать выплаты будет крайне сложно. Рекомендуется подавать заявление сразу по истечении второго месяца‚ не откладывая.
Как рассчитывается сумма
Размер выплаты определяется исходя из среднего месячного заработка работника. Порядок расчёта:
- берётся расчётный период — 12 календарных месяцев‚ предшествующих увольнению;
- суммируются все выплаты‚ учитываемые при расчёте среднего заработка (оклад‚ премии‚ надбавки);
- определяется средний дневной заработок — сумма делится на количество фактически отработанных дней;
- средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.
Пример: средний дневной заработок работника составляет 2 000 рублей. Во втором месяце после увольнения 21 рабочий день. Сумма выплаты: 2 000 × 21 = 42 000 рублей.
Налогообложение
Выходные пособия и сохраняемый средний заработок при ликвидации не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке.
Особенности для отдельных категорий работников
- Работники Крайнего Севера и приравненных местностей — средний заработок сохраняется до трёх месяцев‚ а по решению службы занятости — до шести месяцев.
- Сезонные работники — пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка‚ права на выплаты за второй и третий месяцы нет.
- Работники по срочным договорам до 2 месяцев — выходное пособие по общему правилу не положено‚ если иное не установлено договором.
Что делать‚ если работодатель не платит
Если организация отказывается выплачивать второе пособие или затягивает выплату‚ работник вправе:
- направить письменную претензию работодателю или ликвидационной комиссии;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд — срок обращения составляет один год со дня‚ когда выплата должна была быть произведена;
- обратиться в прокуратуру.
Второе выходное пособие при ликвидации организации — это гарантированная законом выплата среднего заработка за второй месяц поиска работы. Чтобы её получить‚ нужно не трудоустраиваться в этот период (или трудоустроиться позже)‚ сохранить трудовую книжку без новых записей и своевременно обратиться к работодателю с заявлением. Знание своих прав поможет работнику получить все положенные компенсации в полном объёме.