Ситуация, когда работник узнаёт о вынесенном ему выговоре во время ежегодного оплачиваемого отпуска, встречается на практике довольно часто. Разберёмся, насколько такие действия работодателя законны, какие процедуры должны быть соблюдены и как защитить свои права.

Что такое выговор по Трудовому кодексу РФ

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Никакие иные меры, например, штрафы — трудовым законодательством не предусмотрены, и применять их работодатель не вправе. При выборе вида взыскания руководитель обязан учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Обязательная процедура вынесения выговора

Статья 193 ТК РФ устанавливает строгий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

1. Получение письменного объяснения. До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт.
2. Соблюдение сроков. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения профсоюза) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
3. Издание приказа. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Можно ли объявить выговор во время отпуска

Прямого запрета на вынесение замечания или выговора в период отпуска закон не содержит. Однако на практике существует высокий риск признания такого взыскания незаконным, и вот почему:

• Работник, находящийся в отпуске, физически не может дать письменное объяснение по факту проступка, а это нарушает порядок, установленный статьёй 193 ТК РФ.
• Приказ невозможно объявить работнику под роспись в установленный трёхдневный срок.
• Суды, как правило, встают на сторону работника, если процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была нарушена.

Наиболее корректный вариант для работодателя — дождаться выхода сотрудника из отпуска, затребовать у него объяснительную и только после этого издавать приказ. При этом время отпуска не включается в месячный срок для применения взыскания, поэтому «упустить момент» работодатель не рискует.

Выговор «задним числом» — законно ли

Отдельная ситуация — когда приказ о выговоре датируется периодом, предшествующим отпуску, хотя фактически издан позже. Статья 193 ТК РФ не допускает вынесения выговора задним числом, поэтому такой приказ изначально незаконен. Кроме того, если работодатель не взял с работника объяснительную до вынесения взыскания, это является самостоятельным основанием для отмены приказа.

Какие последствия может иметь выговор

При соблюдении законной процедуры выговор может повлечь:

• лишение премии за период, когда было допущено нарушение (если это предусмотрено локальными нормативными актами);
• риск увольнения: согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор.

При этом взыскание действует один год со дня применения, после чего считается снятым автоматически.

Что делать работнику, получившему выговор в отпуске

1. Проверьте соблюдение процедуры. Было ли затребовано письменное объяснение? Соблюдены ли сроки? Ознакомлены ли вы с приказом под роспись?
2. Зафиксируйте нарушения. Сохраните копии приказа, переписку, документы, подтверждающие нахождение в отпуске.
3. Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.
4. Обжалуйте взыскание в суде. Срок обращения — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). Судебная практика показывает, что выговоры, вынесенные с нарушением процедуры, суды признают незаконными и отменяют.

Выговор, объявленный работнику во время отпуска без соблюдения установленной статьёй 193 ТК РФ процедуры — без затребования объяснений и надлежащего ознакомления с приказом, — с большой вероятностью будет признан незаконным. Работнику в такой ситуации не стоит паниковать: необходимо спокойно зафиксировать обстоятельства и при необходимости обжаловать взыскание в инспекции труда или суде. Работодателю же разумнее дождаться выхода сотрудника на работу и оформить всё в строгом соответствии с законом.