Сокращение штата — одно из самых неприятных оснований для расторжения трудового договора. Однако законодательство Российской Федерации предусматривает целый комплекс гарантий для работников, попавших под сокращение. Одной из ключевых гарантий является выходное пособие. В этой статье подробно разберём, в какие сроки и за какой период выплачивается выходное пособие при сокращении, как оно рассчитывается и на что следует обратить внимание работнику.

Что такое выходное пособие при сокращении

Выходное пособие — это денежная компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Правовое регулирование таких выплат закреплено в статье 178 ТК РФ.

Основная цель пособия — материально поддержать работника на период поиска новой работы, поскольку увольнение происходит не по его инициативе и не по его вине.

Размер выходного пособия

По общему правилу размер выходного пособия составляет средний месячный заработок работника. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Следует учитывать:

• в расчёт включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (оклад, премии, надбавки);
• не учитываются периоды больничных, отпусков, простоя и соответствующие выплаты;
• трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер пособия.

Периоды оплаты выходного пособия

Это ключевой вопрос, который вызывает больше всего споров. Разберём его поэтапно.

Первый месяц после увольнения

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день увольнения вместе с окончательным расчётом (зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск). Эта выплата покрывает первый месяц после расторжения трудового договора.

Второй месяц после увольнения

Если работник не смог трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения, он имеет право на сохранение среднего месячного заработка за этот период. Важные нюансы:

• выплата производится по заявлению работника;
• работник должен подать заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения;
• если работник трудоустроился в течение второго месяца, выплата производится пропорционально периоду, в течение которого он не был трудоустроен.

Третий месяц после увольнения

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и за третий месяц. Для этого необходимо:

1. встать на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения;
2. не быть трудоустроенным службой занятости в течение двух месяцев;
3. получить соответствующее решение органа службы занятости.

Заявление о выплате за третий месяц также подаётся не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Особые правила для работников Крайнего Севера

Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют повышенные гарантии:

• средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев (с зачётом выходного пособия);
• по решению службы занятости — до шести месяцев;
• обращаться в службу занятости нужно в течение месяца после увольнения.

Компенсация вместо периода трудоустройства

Трудовой кодекс допускает замену ежемесячных выплат единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Это возможно по соглашению сторон и часто удобно обеим сторонам: работник сразу получает всю сумму, а работодатель закрывает обязательства.

Сроки выплат: сводная таблица

• День увольнения, выходное пособие за первый месяц, зарплата, компенсация отпуска;
• После второго месяца — выплата по заявлению (заявление — в течение 15 рабочих дней после окончания месяца, выплата — в течение 15 календарных дней);
• После третьего месяца, выплата по решению службы занятости в аналогичном порядке.

Что делать, если работодатель нарушает сроки

Если работодатель задерживает выплату, работник вправе:

1. обратиться с письменной претензией к работодателю;
2. подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
3. обратиться в прокуратуру;
4. подать исковое заявление в суд.

За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Период оплаты выходного пособия при сокращении охватывает, как правило, от одного до трёх месяцев после увольнения, а для работников Крайнего Севера — до шести месяцев. Чтобы получить все положенные выплаты, важно своевременно встать на учёт в службу занятости, соблюдать сроки подачи заявлений и знать свои права. В случае споров не стоит затягивать с обращением в трудовую инспекцию или суд — законодательство в таких ситуациях, как правило, встаёт на сторону работника.