Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата — это стрессовая ситуация для сотрудника․ Законодатель предусмотрел меры социальной защиты, среди которых ключевую роль играет выходное пособие․ Во многих случаях выплаты не ограничиваются одним месячным заработком: работник имеет право на сохранение среднего заработка за второй и даже третий месяцы после увольнения․ В этой статье подробно разберем, кому положено двухмесячное (и трехмесячное) пособие, как оно рассчитывается, каковы сроки выплаты и налоговые нюансы актуальные на 2026 год․

Законодательная база: статья 178 ТК РФ

Основным нормативным актом, регулирующим выплаты при расторжении трудового договора по статьям 81 ч․ 1 п․ 1 (ликвидация) и 81 ч; 1 п․ 2 (сокращение), является статья 178 Трудового кодекса РФ․

Согласно норме:

• Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за первый месяц после увольнения)․
• Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства)․
• Дополнительно, по решению органа службы занятости, может выплачиваться средний заработок за третий месяц․

Важно: Право на выплату за второй месяц возникает автоматически при условии, что работник не трудоустроился в течение первого месяца после увольнения․ Для получения выплат за третий месяц необходимо встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в установленные сроки․

Кому положено двухмесячное пособие?

Основные категории работников

Гарантии статьи 178 ТК РФ распространяются на работников, уволенных по основаниям:

1. Ликвидация организации (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
2. Сокращение численности или штата (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․

Особый режим для Крайнего Севера и приравненных местностей

Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлен расширенный порядок (ч․ 2 ст․ 178 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы):

• Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка․
• Средний месячный заработок на период трудоустройства — не свыше 3 месяцев со дня увольнения․
• Таким образом, «базовый» период сохранения заработка здесь составляет до 4 месяцев (1 месяц выходное + до 3 месяцев трудоустройство)․

Индивидуальные предприниматели (ИП)

Согласно официальному разъяснению Роструда, ИП не обязаны выплачивать выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства, если иное не прописано прямо в трудовом договоре или локальном нормативном акте․ Для юридических лиц это обязательство императивно․

Кому пособие НЕ положено (исключения)

Даже при ликвидации/сокращении выплаты не производятся, если трудовой договор расторгнут по основаниям:

• п․ 3 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ (неудовлетворительные результаты испытательного срока);
• п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ (грубое нарушение трудовых обязанностей);
• п․ 6 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ (пропуск работы без уважительной причины);
• п․ 8 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ (явка в нетрезвом виде);
• п; 9 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ (устранение руководителя/финдиректора по результатам ревизии);
• ст․ 83 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу по медпоказаниям или при ликвидации/сокращении, если работник отказался от предложенной работы)․

Механика выплаты за второй месяц: как это работает на практике

Часто возникает недопонимание: нужно ли ждать окончания второго месяца, чтобы получить деньги? Нет․

Сценарий А: Работник трудоустроился в течение первого месяца

Право на сохранение заработка за второй месяц прекращается с дня трудоустройства․ Работодатель выплачивает пропорциональную часть за фактически отработанный (нерабочий) период до трудоустройства․

Сценарий Б: Работник не трудоустроился в первый месяц

По истечении первого месяца после увольнения работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц․ Для этого работник должен предъявить трудовую книжку (или СТД-Р) с отметкой об увольнении, подтверждающую отсутствие новой записи о трудоустройстве․

Сценарий В: Встача на учет в ЦЗН (Третий месяц и далее)

• Если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения — выплачивается средний заработок за третий месяц․
• Если встал на учет позднее двух недель, но в течение месяца — выплачивается за период с дня регистрации до конца третьего месяца․
• В редких случаях (по решению ЦЗН) выплаты могут быть продлены на 4-й, 5-й и 6-й месяцы․

Расчет среднего месячного заработка: методика 2026 года

Расчет производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922 («Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»)․

Расчетный период

В качестве расчетного периода берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․ Если работник работал меньше года — берутся все полные календарные месяцы работы․

Формула

Средний месячный заработок = (Сумма заработка за расчетный период / Число календарных дней в расчетном периоде) × Число календарных дней в месяце выплаты

Примечание: Для выплаты за второй месяц «месяцем выплаты» является второй календарный месяц после увольнения․

Что включается в заработок (база расчета)

• Оклад, тарифные ставки․
• Премиальные, надбавки, доплаты (квалификационные, за вредность, за выслугу лет и т․д․)․
• Оплата сверхурочных, ночных часов, работы в праздники/выходные․
• Ежегодные бонусы (если выплачивались за расчетный период)․

Что ИСКЛЮЧАЕТСЯ из расчета (п․ 3 и 5 Положения № 922)

• Материальная помощь, подарки, путевки в санатории․
• Диетические питание, компенсация проезда, суточные․
• Выплаты за периоды, когда работник был освобожден от работы с сохранением заработка (годовой оплачиваемый отпуск, больничный лист, простой не по вине работника, доп․ выходные дни за вредные условия и т․д․)․ Для этих периодов заработок и дни исключаются и из числителя, и из знаменателя формулы․

Налогообложение и страховые взносы в 2026 году

НДФЛ (Статья 217 ТК РФ)

Выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении не подлежат обложению НДФЛ в пределах:

• Трехкратного размера среднего месячного заработка работника — для большинства регионов․
• Шестикратного размера среднего месячного заработка — для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях․

Суммы, превышающие эти лимиты, облагаются НДФЛ по общему основанию (13% / 15% / 30% для нерезидентов)․

Страховые взносы

Выплаты по ст․ 178 ТК РФ не подлежат обложению страховыми взносами в пределах тех же лимитов (3-кратный / 6-кратный средний месячный заработок)․ Превышение — облагается взносами (30% на ПФР/ФОМС/ФСС)․

Сроки выплаты (Статья 140 ТК РФ)

• Выходное пособие (1-й месяц), выплачивается в день увольнения (последний рабочий день) вместе с заработком за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск․
• Средний заработок за 2-й месяц — выплачивается по истечении второго месяца после увольнения (при предъявлении трудовой книжки/СТД-Р)․
• Средний заработок за 3-й месяц — выплачивается по истечении третьего месяца на основании справки из ЦЗН․

Важно: Задержка выплаты влечет за собой ответственность работодателя (проценты за каждый день задержки по ст․ 236 ТК РФ, штрафы по ст․ 5․27 КоАП РФ, уголовная ответственность по ст․ 145․1 УК РФ при умышленном невыплате)․

Особенности для пенсионеров и совместителей

• Пенсионеры по старости: Имеют право на выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства на общих основаниях․ Однако, если пенсионер предоставляет справку из ЦЗН о невозможности трудоустройства, работодатель выплачивает средний заработок за третий месяц (и далее по решению ЦЗН)․
• Внутренние совместители: Средний месячный заработок на период трудоустройства (2-й, 3-й месяцы) НЕ положен, так как у них сохраняется основная работа (п․ 16 Положения № 922)․ Выходное пособие (за 1-й месяц) выплачивается в полном объеме․
• Внешние совместители: Права на все выплаты сохраняются полностью, так как у них нет «основной» работы у этого работодателя․

Пошаговый алгоритм действий HR и бухгалтера

1. День увольнения: Расчет полного итогового расчета (зарплата + компенсация за отпуск + выходное пособие 1 мес․)․ Выдача трудовой книжки / СТД-Р․ Уведомление о праве на сохранение заработка за 2-й и 3-й месяцы (под роспись)․
2. По истечении 1-го месяца: Работник предъявляет трудовую книжку (или СТД-Р)․ Проверка отсутствия записи о трудоустройстве․
3. Расчет за 2-й месяц: Начисление среднего месячного заработка․ Выплата․
4. В течение 2 недель после увольнения: Работник обращается в ЦЗН (по желанию)․
5. По истечении 3-го месяца: Если работник предъявил справку из ЦЗН о регистрации безработным — начисление и выплата за 3-й месяц․
6. Дальнейшие периоды: По решениям ЦЗН (4-6 месяцы)․

Типичные ошибки и риски для работодателя

Резюме: чек-лист для работника

Если вас уволняют по сокращению или ликвидации в 2026 году:

• ✅ Убедитесь, что в день увольнения получено выходное пособие (1 зарплата) + компенсация за отпуск + зарплата за дни работы․
• ✅ Сохраните трудовую книжку (или доступ к СТД-Р), она понадобится для получения денег за 2-й месяц․
• ✅ Если не нашли работу за месяц — принесите трудовую книжку к бывшему работодателю для получения 2-й зарплаты․
• ✅ Хотите получить 3-ю зарплату? Встаньте на учет в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения и сохраните справку․
• ✅ Проверьте расчет: база — 12 месяцев, исключены больничные/отпуска, учтены все премии․
• ✅ Контролируйте налоги: до 3-х зарплат (6-и на Севере) — без НДФЛ и взносов․

Статья подготовлена на основании Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ № 922, НК РФ и разъяснений Роструда/ФНС актуальных на 2026 год․ Данная информация носит справочный характер․ В сложных спорах рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату․