Выходное пособие — это денежная выплата, которую работодатель обязан перечислить сотруднику при увольнении по определённым основаниям. Однако многие работники не знают, в какие именно сроки эта выплата должна быть произведена, и что делать, если работодатель её задерживает. Разберёмся в этом вопросе подробно.

Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается

Выходное пособие регулируется статьёй 178 Трудового кодекса РФ. Оно положено работнику в следующих случаях:

• ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
• отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Кроме того, выходное пособие может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором, а также соглашением сторон при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В этом случае размер и порядок выплаты определяются условиями самого соглашения.

Срок выплаты выходного пособия

Основное правило закреплено в статье 140 ТК РФ: при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это касается:

1. заработной платы за фактически отработанные дни;
2. компенсации за неиспользованный отпуск;
3. выходного пособия (если оно положено).

Таким образом, выходное пособие должно быть выплачено не позднее последнего рабочего дня сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Особенности при увольнении по соглашению сторон

Если работник увольняется по соглашению сторон и дополнительное выходное пособие установлено этим соглашением, срок выплаты определяется условиями соглашения. Однако если конкретный срок в документе не указан, применяется общее правило ст. 140 ТК РФ — выплата производится в день увольнения.

Выплаты на период трудоустройства

При ликвидации организации или сокращении штата за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — до трёх месяцев по решению службы занятости. Минтруд разъяснял, что эти суммы рассчитываются исходя из среднего заработка работника, а выплачиваются по истечении соответствующего месяца после увольнения при подтверждении факта нетрудоустройства.

Ответственность работодателя за задержку выплаты

Если работодатель нарушил срок выплаты выходного пособия, наступают следующие последствия:

• Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ) — работодатель обязан выплатить пособие с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки;
• Административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей;
• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) — при длительной невыплате (свыше 2–3 месяцев) из корыстной заинтересованности.

Что делать, если пособие не выплатили вовремя

1. Направить работодателю письменную претензию с требованием произвести расчёт.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»).
3. Подать заявление в прокуратуру.
4. Обратиться в суд с иском о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку и морального вреда. Срок обращения в суд по спорам о невыплате, один год со дня установленного срока выплаты.

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день увольнения вместе с остальными причитающимися суммами. Исключение составляют выплаты на период трудоустройства при сокращении или ликвидации, а также случаи, когда иной срок прямо установлен соглашением сторон. За задержку выплаты работодатель несёт материальную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Знание своих прав поможет работнику своевременно получить все положенные выплаты и защитить свои интересы.