Вопрос выплаты выходного пособия является одним из ключевых моментов при прекращении трудовых отношений. С вступлением в силу нового Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее, ТК РУз) правила начисления, размеры и основания для выплаты претерпели существенные изменения. В данной статье мы подробно разберем актуальные нормы законодательства, порядок расчета, налогообложения и оформления выплат на 2026 год.

Законодательная база: что изменилось?

Основным нормативным актом, регулирующим данные отношения, является Трудовой кодекс Республики Узбекистан в новой редакции (в частности, статья 173). Важно отметить, что согласно переходным положениям (Норма № 47 от 29 ноября 2022 г.), с указанной даты все работодатели обязаны соблюдать нормы нового кодекса.

Ключевые отличия от старого ТК:

• Отмена верхнего порога: Ранее (по старому ТК) размер выходного пособия не мог превышать среднего месячного заработка. Новый кодекс устанавливает минимальные гарантии, зависящие от стажа, но не устанавливает жесткого максимума в 1 оклад (если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором).
• Зависимость от стажа: Размер пособия теперь прямо пропорционален продолжительности работы у данного работодателя.
• Приоритет договора: Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены более благоприятные для работника условия (большие размеры пособия), применяются они.

Основания для выплаты выходного пособия (ст. 173 ТК РУз)

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случаях прекращения трудового договора по следующим основаниям (пункты статьи 173 ТК РУз):

1. Ликвидация организации (пункт «а» ч. 1 ст. 100 ТК РУз).
2. Сокращение численности или штата работников (пункт «б» ч. 1 ст. 100 ТК РУз).
3. Признание работника несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению работы (пункт «в» ч. 1 ст. 100 ТК РУз).
4. Восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу работника (пункт «г» ч. 1 ст. 100 ТК РУз).
5. Отказ работника от перевода на другую работу (в т.ч. на работу в другой местности) по медицинским показаниям или в связи с ликвидацией/сокращением (пункт «д» ч. 1 ст. 100 ТК РУз).
6. Наступление обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, признание работника полностью недееспособным, приговор суда и т.д.), пункт «ж» ч. 1 ст. 100 ТК РУз.
7. Смерть работника (выплачивается наследникам).

Важно: При увольнении по собственному желанию (п. «а» ч. 1 ст. 100 ТК РУз) или по вине работника (п. «е», «з», «и» ч. 1 ст. 100 ТК РУз) выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Размеры выходного пособия: минимальные гарантии

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РУз, размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее следующих значений:

Стаж работы у данного работодателя	Минимальный размер выходного пособия
Менее 1 года	1/2 среднемесячной заработной платы
От 1 года до 5 лет	1 среднемесячная заработная плата
От 5 лет до 10 лет	2 среднемесячные заработные платы
От 10 лет до 15 лет	3 среднемесячные заработные платы
15 лет и более	4 среднемесячные заработные платы

Примечание: Под «среднемесячной заработной платой» понимается расчетная величина, определяемая в соответствии с Постановлением Кабинета Министров № 133 от г. (Приложение № 6 «Порядок исчисления среднемесячной заработной платы»), если иной порядок не установлен законодательством.

Порядок расчета среднемесячной заработной платы

Для корректного расчета выходного пособия необходимо определить средний дневной (часовой) заработок, а затем умножить его на число рабочих дней (часов) в месяце, на который приходится выплата.

Алгоритм расчета (упрощенно):

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу прекращения трудового договора. Если работник отработал меньше года — за фактически отработанное время.
2. Учет заработка: Суммируется весь начисленный заработок (оклады, надбавки, премии, доплаты и т.д.), за исключением разовых выплат, материальной помощи, диетических питаний, командировочных и т.п. (незаработные выплаты).
3. Учет времени: Определяется число фактически отработанных дней (часов) в расчетном периоде (исключаются дни болезни, отпуска, прогулы, простои не по вине работника).
4. Формула: Средний дневной заработок = Заработок за период / Фактически отработанные дни.
5. Среднемесячный заработок = Средний дневной заработок × Число рабочих дней в месяце увольнения (по производственному календарю).

Пример расчета:

Работник уволен по сокращению. Стаж 3 года (полагается 1 оклад).
Заработок за последние 12 мес.: 60 000 000 сумов.
Факт отработано: 240 дней.
Среднедневной = 60 000 000 / 240 = 250 000 сумов.
Рабочих дней в месяце увольнения (например, октябрь): 23 дня.
Среднемесячный = 250 000 × 23 = 5 750 000 сумов.
Выходное пособие = 5 750 000 сумов.

Сроки выплаты

Согласно ст. 174 ТК РУз, расчет с работником при прекращении трудового договора производится в день прекращения трудового договора (день увольнения).

Если работник не вышел на работу в день увольнения, расчет производится в день предъявления работником трудовой книжки или письменного требования о расчете. Задержка выплаты влечет за собой ответственность работодателя (выплата заработной платы за время задержки в среднем дневном заработке за каждый день просрочки — ст. 174 ТК РУз).

Налогообложение выходного пособия

Вопрос налогообложения регулируется Налоговым кодексом Республики Узбекистан и нормативными актами Министерства финансов (в частности, раздел «Расчет и налогообложение выходного пособия» на портале NRM.uz).

НДФЛ (Налог на доходы физических лиц):

• Выходное пособие в размере, не превышающем установленные законодательством минимумы (см. таблицу в п. 3), освобождается от НДФЛ (п. 17 ст. 254 НК РУз / соответствующие нормативные акты).
• Сумма, превышающая законодательные минимумы (например, выплачено по коллективному договору 6 окладов, а закон требует 2), подлежит облажению НДФЛ по общему основанию (ставка 12% для резидентов).

Единый социальный платеж (ЕСП) / Взносы в Пенсионный фонд:

На сумму выходного пособия, подлежащую к выплате, работодатель исчисляет и удерживает/перечисляет обязательные взносы в установленном порядке (в зависимости от статуса плательщика, общий порядок или специальные режимы). Обычно база для ЕСП формируется с учетом всех выплат по трудовому договору, если иное не предусмотрено специальными нормами.

Оформление выплаты: документооборот

Для исключения споров и проверок со стороны профсоюзов/госинспекции труда необходимо строго соблюдать процедуру:

1. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с указанием основания (статьи, пункта ТК РУз).
2. Расчетная ведомость (Т-51 / Т-53 или собственная форма) с детальным расчетом: средний заработок, размер пособия, компенсация за неиспользованный отпуск, удержания (НДФЛ, алименты, задолженность по подотчетам).
3. Выдача трудовой книжки (или оформление СТР — электронной трудовой книжки) в день увольнения с записью о прекращении ТД.
4. Уведомление Центра занятости населения (в порядке, установленном законодательством о занятости) — в случае массовых увольнений или по требованию.

Средняя зарплата на период поиска работы

Помимо выходного пособия, в случаях, указанных в п. 2 (ликвидация, сокращение, несоответствие должности, восстановление, отказ от перевода, обстоятельства непреодолимой силы), работнику выплачивается средний месячный заработок на период поиска работы (ч. 3 ст. 173 ТК РУз).

• Выплачивается за 2 месяца с дня увольнения.
• Если работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение 2 месяцев, выплата может быть продлена на 3-й месяц (по справке из службы занятости).
• Данная выплата также облагается НДФЛ (если не относится к компенсационным выплатам, освобожденным налогом), и исчисляются социальные взносы.

Особенности перехода со старого ТК на новый

Согласно нормативным актам (KADROVIK.UZ, норма № 47 от ), если срок предупреждения об увольнении (например, 2 месяца при сокращении) начался по старому ТК, а увольнение произошло уже после вступления в силу нового ТК:

• Размер выходного пособия определяется по новому ТК (в зависимости от стажа).
• Гарантии по выплате средней зарплаты на период поиска работы также применяются по новым правилам.

Практические рекомендации для кадровых специалистов и бухгалтеров

• Проверяйте трудовые и коллективные договоры: Если там прописаны более высокие выплаты, действуют они.
• Ведите точный учет стажа: Стаж считается непрерывным у данного работодателя. Перерывы в работе (увольнение и повторное приемление) обнуляют стаж для целей выходного пособия, если иное не предусмотрено договором.
• Расчитывайте средний заработок по Постановлению КМ № 133: Ошибки в расчете среднего — самая частая причина споров и налоговых начислений.
• Соблюдайте сроки: Выплата в день увольнения, жесткое требование. Просрочка = доплата заработной платы за каждый день задержки.
• Документируйте уведомление о сокращении: При сокращении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ч. 2 ст. 100 ТК РУз). Нарушение срока уведомления не отменяет обязанности платить пособие, но может повлечь штрафы.

Выходное пособие в Узбекистане после реформы Трудового кодекса стало более предсказуемым для работников (введение минимальных гарантий по стажу) и более накладным для работодателей при больших стажах. Ключевыми моментами остаются: правильная квалификация основания увольнения (ст. 100 ТК РУз), точный расчет среднего заработка (Пост. КМ № 133) и своевременная полная выплата в день прекращения ТД. Рекомендуется регулярно мониторинг изменений в Налоговом кодексе и подзаконных актах по налогообложению избыточных сумм выплат.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или кадровику.