Сокращение штата — непростая ситуация как для работника, так и для работодателя. Один из самых частых вопросов, возникающих при увольнении по сокращению, — положена ли работнику премия, если он увольняется до окончания периода, за который она начисляется. Разберём этот вопрос подробно с учётом норм Трудового кодекса РФ и судебной практики.
Что говорит закон
Премия является частью заработной платы (статья 129 ТК РФ). Порядок и условия её выплаты определяются локальными нормативными актами работодателя — чаще всего Положением о премировании или коллективным договором, на которые имеется ссылка в трудовом договоре.
Ключевой принцип: если работник отработал период, за который начисляется премия, и выполнил показатели премирования, работодатель не вправе лишить его премии только на основании того, что на момент выплаты трудовой договор уже расторгнут. Это подтверждается многочисленной судебной практикой, включая позиции Верховного Суда РФ.
Когда премия сокращённому работнику выплачивается - Премия за отработанный период. Если работник сокращён, но период (месяц, квартал, год) им фактически отработан, а показатели премирования выполнены — премия должна быть начислена пропорционально отработанному времени или в полном размере, в зависимости от условий локального акта.
- Годовая премия (13-я зарплата). Если работник уволен по сокращению до конца календарного года, но отработал его часть, суды, как правило, обязывают работодателя выплатить годовую премию пропорционально отработанному времени — при условии, что Положение о премировании не содержит законных оснований для отказа.
- Премия, начисленная после увольнения. Если премия за период, в котором работник трудился, начисляется уже после его увольнения (например, квартальная премия считается в следующем месяце), работодатель обязан выплатить её бывшему сотруднику.
Когда работодатель может не платить премию
Отказ в выплате премии может быть правомерным, если:
- в Положении о премировании прямо закреплено условие, что премия выплачивается только лицам, состоящим в трудовых отношениях на дату издания приказа о премировании, — однако такие условия суды нередко признают дискриминационными, если работник период отработал полностью;
- работник не выполнил показатели премирования (невыполнение плана, нарушения трудовой дисциплины и т.п.);
- премия носит разовый, поощрительный характер и не входит в систему оплаты труда.
Важно: условие «премия не выплачивается уволенным» само по себе не всегда законно. Если работник сокращён по инициативе работодателя, а не уволился по собственному желанию, суды часто встают на сторону работника, поскольку он не мог повлиять на расторжение договора.
Порядок выплат при сокращении
При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работнику в день увольнения должны быть выплачены:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- все причитающиеся премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Если премия по правилам организации начисляется позже (после подведения итогов периода), она выплачивается в сроки, установленные локальным актом, но уже бывшему работнику.
Что делать, если премию не выплатили - Шаг 1; Запросите у работодателя копию Положения о премировании и письменное обоснование отказа.
- Шаг 2. Направьте письменную претензию работодателю с требованием выплатить премию.
- Шаг 3. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- Шаг 4. Подайте иск в суд. Срок обращения — один год со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).
При положительном решении суда работник вправе взыскать не только саму премию, но и проценты за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда.
Сокращение штата не лишает работника права на премию за фактически отработанный период. Работодателю следует безупречно оформлять каждый шаг процедуры сокращения и корректно производить все расчёты, а работнику — внимательно изучать Положение о премировании и при необходимости отстаивать свои права в установленном законом порядке.