Приходящий работник, это сотрудник, который выполняет свои трудовые обязанности не на постоянной основе в офисе или на территории работодателя, а приходит периодически: по графику, по вызову или для выполнения конкретных задач. К такой категории относятся совместители, работники с гибким графиком, специалисты, привлекаемые на разовые работы, а также сотрудники, работающие неполное рабочее время. Несмотря на особый характер занятости, права таких работников на оплату труда защищены Трудовым кодексом РФ в полном объёме.
Правовые основы оплаты труда приходящего работника
Основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Ключевые нормы:
- Статья 129 ТК РФ — определяет понятие заработной платы и её составных частей;
- Статья 132 ТК РФ — запрещает дискриминацию в оплате труда: работник на испытательном сроке или с неполной занятостью не может получать оплату на худших условиях, чем остальной персонал, за аналогичный труд;
- Статья 136 ТК РФ, устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке. Конкретный порядок должен быть зафиксирован в коллективном или трудовом договоре.
Как оформить условия оплаты труда
При приёме приходящего работника необходимо правильно оформить трудовой договор. В нём следует прописать:
- Размер оплаты — оклад, тарифная ставка или сдельная расценка. При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
- Порядок выплаты — наличными через кассу организации или по безналичному расчёту на банковскую карту.
- Периодичность и даты выплат — зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Зарплата за вторую половину месяца выплачивается с 1 по 15 число следующего месяца.
- Доплаты и надбавки — за совмещение должностей, замещение отсутствующего работника или выполнение дополнительных обязанностей. Они могут быть установлены как в фиксированном проценте от заработной платы, так и по соглашению сторон.
Сроки выплаты заработной платы
Трудовой кодекс устанавливает чёткие требования к срокам:
- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
- при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём зарплата выплачивается накануне;
- при увольнении все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.
При перечислении зарплаты через банк в платёжном поручении необходимо конкретизировать период, за который производится выплата. Например: «Зарплата за вторую половину января 2026 г. без НДС».
Расчётный листок
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в т.ч. приходящего:
- о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
- о размерах иных начисленных сумм (компенсации, премии, материальная помощь);
- о размерах и основаниях произведённых удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Премирование приходящих работников
Если во внутренних документах организации, например в положении о премировании, указаны условия для получения премии, и сотрудник их выполнил, работодатель обязан её выплатить. Это правило действует и в отношении приходящих работников, совместителей и сотрудников на испытательном сроке.
Важно помнить: по статьям 129 и 132 ТК РФ нельзя платить сотруднику на испытательном сроке меньше, чем другим. Даже если в локальных актах прописать правила, лишающие работника премии из-за испытательного срока или неполной занятости, такие положения будут незаконными.
Премия оформляется приказом руководителя. В документе указываются:
- основание премирования;
- перечень премируемых работников;
- размер премии (фиксированный или в процентах);
- подписи уполномоченных лиц с расшифровкой и дата подписания.
Квартальная премия выплачивается один раз в три месяца, конкретный порядок прописывается в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании.
Выплаты при увольнении приходящего работника
При расторжении трудового договора работнику полагаются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премии и иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами.
Если показатели для премирования могут быть определены только после увольнения сотрудника, порядок выплаты зависит от формулировок локального акта. Если в нём премирование работников, выполнивших условия, является обязанностью работодателя, премию придётся выплатить даже после увольнения.
Материальная помощь
Работодатель вправе выплачивать приходящим работникам материальную помощь. Для этого рекомендуется создать отдельный локальный акт — Положение о материальной помощи работникам, в котором прописываются:
- основные правила оказания поддержки;
- основания и размеры выплат;
- порядок оформления, включая необходимые документы.
Ответственность работодателя
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несёт материальную ответственность: на невыплаченные суммы начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Кроме того, возможны административные штрафы, а при длительной невыплате — уголовная ответственность.
Приходящий работник имеет те же права на своевременную и полную оплату труда, что и штатные сотрудники. Работодателю следует грамотно оформить трудовой договор, закрепить порядок и сроки выплат в локальных актах, выдавать расчётные листки и соблюдать требования статьи 136 ТК РФ. Это позволит избежать споров с работниками и претензий со стороны трудовой инспекции.