Увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации — одна из самых сложных ситуаций как для работника, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ предусматривает для таких случаев особые гарантии: помимо выходного пособия, бывший сотрудник вправе получить средний заработок на период трудоустройства, в т.ч. за второй месяц после увольнения. Разберём подробно, кому положена эта выплата, как она рассчитывается и какие документы для этого нужны.

Правовая основа выплаты

Основным нормативным актом, регулирующим данный вопрос, является статья 178 Трудового кодекса РФ. Согласно законодательству, при расторжении трудового договора по следующим основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка:

• ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Именно эта норма и является основанием для выплаты за второй месяц.

Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют повышенные гарантии: средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (часть 1 статьи 318 ТК РФ).

Кто имеет право на выплату за второй месяц

Право на получение среднего заработка за второй месяц возникает у бывшего сотрудника при одновременном соблюдении следующих условий:

1. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
2. Работник не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения (или трудоустроился не с начала месяца — тогда выплата производится пропорционально периоду без работы).
3. Работник обратился к работодателю с соответствующим заявлением в установленный срок.

Важно понимать: выплата за второй месяц не производится автоматически в день увольнения. В день увольнения сотрудник получает только заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (статья 140 ТК РФ). Выплата за второй месяц производится позже — по факту подтверждения того, что работник не нашёл новую работу.

Порядок и сроки обращения за выплатой

Чтобы получить средний заработок за второй месяц, бывший сотрудник должен:

1. Дождаться окончания второго месяца со дня увольнения. Заявить о своём праве на выплату можно только после истечения этого периода.
2. Подать работодателю письменное заявление о выплате среднего заработка за период трудоустройства. Сделать это необходимо не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
3. Предъявить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Работодатель, в свою очередь, обязан произвести выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения бывшего работника.

Нужна ли справка из центра занятости?

Для выплаты за второй месяц справка из службы занятости, как правило, не требуется — достаточно заявления и трудовой книжки без записи о новом месте работы. Решение органа службы занятости необходимо только для сохранения среднего заработка за третий месяц (в исключительных случаях), если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.

Как рассчитывается выплата

Размер выплаты за второй месяц определяется исходя из среднего месячного заработка работника. Порядок расчёта установлен статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922).

Общая формула выглядит так:

Выплата = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в периоде, за который производится оплата

При этом средний дневной заработок рассчитывается путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих увольнению), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пропорциональная выплата

Если работник трудоустроился в течение второго месяца, например, с 10-го числа, то работодатель обязан выплатить средний заработок пропорционально периоду без трудоустройства, то есть только за рабочие дни с 1-го по 9-е число этого месяца. Это прямо предусмотрено частью 3 статьи 178 ТК РФ.

Единовременная компенсация вместо выплат за период трудоустройства

Современная редакция статьи 178 ТК РФ предусматривает альтернативный вариант: работодатель вправе вместо сохранения среднего заработка на период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Это позволяет рассчитаться с сотрудником сразу в день увольнения и не ждать его обращений в последующие месяцы. Если часть компенсации уже выплачена при увольнении, она засчитывается в общую сумму.

Особенности для отдельных категорий работников

• Сезонные работники — выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, выплаты за период трудоустройства им не положены.
• Работники, заключившие договор на срок до двух месяцев,, выходное пособие и выплаты на период трудоустройства не выплачиваются, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.
• Работники районов Крайнего Севера — средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости, до шести месяцев.

Что делать, если работодатель не платит

Если работодатель отказывается производить выплату за второй месяц или нарушает сроки, бывший сотрудник может защитить свои права следующими способами:

1. Направить работодателю письменную претензию с требованием произвести расчёт.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»).
3. Подать заявление в прокуратуру.
4. Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ) и морального вреда.

За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: на невыплаченные суммы начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Кроме того, нарушение сроков расчёта грозит работодателю административным штрафом по статье 5.27 КоАП РФ.

Выплата бывшему сотруднику за второй месяц после увольнения — это законная гарантия для работников, уволенных по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации. Ключевые моменты, которые следует запомнить:

• выплата производится только по заявлению работника, поданному не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
• основание для выплаты — отсутствие нового трудоустройства, подтверждённое трудовой книжкой;
• при трудоустройстве в середине месяца выплата рассчитывается пропорционально дням без работы;
• справка из центра занятости для выплаты за второй месяц не нужна;
• в случае отказа работодателя свои права можно защитить через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Знание своих прав помогает бывшим сотрудникам получить все положенные по закону выплаты, а работодателям — избежать штрафов и судебных споров.