Вопрос о периодичности выплаты заработной платы волнует как работников, так и работодателей. Нередко можно встретить утверждение, что зарплату допустимо выплачивать один раз в месяц. Однако это распространённое заблуждение, которое может привести к серьёзным последствиям для работодателя. Разберёмся, что говорит законодательство Российской Федерации по этому поводу.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Ключевой нормой, регулирующей порядок выплаты заработной платы, является статья 136 Трудового кодекса РФ. Согласно её положениям:
- заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца;
- конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
- выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц не допускается — это прямое нарушение трудового законодательства.
Как правильно организовать выплаты
На практике работодатели используют классическую схему из двух выплат:
- Аванс (заработная плата за первую половину месяца) — обычно выплачивается с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
- Окончательный расчёт, выплачивается с 1-го по 15-е число следующего месяца.
При этом законодательство не запрещает выплачивать зарплату чаще, чем два раза в месяц — например, еженедельно. Главное требование — соблюдение интервала, не превышающего половину месяца, и фиксация конкретных дат в локальных нормативных актах.
Можно ли платить раз в месяц по заявлению работника?
Некоторые работники сами просят выплачивать им зарплату один раз в месяц, считая это удобным. Однако важно понимать:
Письменное заявление работника с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц не даёт работодателю права нарушать требования статьи 136 ТК РФ.
Нормы трудового законодательства являются императивными (обязательными) и не могут быть изменены соглашением сторон в сторону ухудшения положения работника. Даже добровольное согласие сотрудника не освобождает работодателя от ответственности.
Ответственность работодателя за нарушение
Выплата заработной платы один раз в месяц влечёт следующие последствия:
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)
- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном нарушении — до 30 000 рублей или дисквалификация);
- для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении — до 100 000 рублей);
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ)
Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)
При длительной задержке выплат (более 2–3 месяцев) и наличии корыстной заинтересованности руководителя возможно привлечение к уголовной ответственности.
Обязанность выдавать расчётные листки
Дополнительно стоит отметить, что работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы. Расчётные листки должны выдаваться при каждой выплате, то есть не реже двух раз в месяц.
Утверждение «выплата заработной платы один раз в месяц допускается» не соответствует действительности. Трудовое законодательство РФ однозначно требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Нарушение этого правила грозит работодателю штрафами, обязанностью выплатить компенсацию работникам, а в особо тяжёлых случаях — уголовной ответственностью. Работникам, столкнувшимся с такой практикой, следует обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.