Тема выплат «декретных» при увольнении вызывает много вопросов, так как затрагивает пересечение трудового, социального и гражданского права. В российском законодательстве нет единого понятия «декретное пособие», существует пособие по беременности и родам (БиР) и пособие по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Их назначение и оплата при прекращении трудового договора имеют существенные отличия в зависимости от основания увольнения.

Ниже представлен подробный разбор прав работников, обязанностей работодателей и процедур расчета на 2025–2026 годы.

Основные правовые основы

• ТК РФ (ст. 64, 81, 140, 178, 261): гарантии по оплате труда, запреты на увольнение, сроки расчетов, выходные пособия.
• ФЗ от № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»: порядок назначения и выплаты пособий БиР и по уходу.
• ФЗ от № 255-ФЗ: правила расчета страховых пособий (в т.ч. БиР) за счет средств ФСС (ныне СФР).
• Постановление Правительства РФ № 1102 (с изм.): правила расчета среднего заработка.

Увольнение по инициативе работодателя: ликвидация и сокращение

Единственное законное основание для увольнения беременных женщин, матерей до 3 лет (и одиноких матерей до 14 лет) по инициативе работодателя — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении штата эти категории работников не могут быть уволены.

Выплаты при ликвидации (ст. 178 ТК РФ, ст. 81-ФЗ)

При ликвидации работодатель обязан выплатить:

1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
2. Средний месячный заработок на период трудоустройства (во 2-й месяц после увольнения).
3. Средний месячный заработок на 3-й месяц, исключительно по решению органа службы занятости (ЦЗН), если работник встал на учет в двухнедельный срок и не был трудоустроен.
4. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ).
5. Зарплата за отработанное время и иные выплаты по трудовому договору.

Пособие по беременности и родам (БиР) для уволенных

Согласно ст. 3 Закона № 81-ФЗ и ст. 10 Закона № 255-ФЗ, право на пособие БиР имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), если они встали на учет в Центре занятости (ЦЗН) в течение 12 месяцев со дня увольнения.

• Кто платит: Социальный фонд России (СФР) напрямую на карту «Мир» или счет получателя.
• Срок обращения: в течение года после увольнения.
• Расчет: производится по общим правилам (средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году отпуска), но с учетом ограничений по максимальной базе и МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации

Если женщина уже находилась в отпуске по уходу за ребенком, а организация ликвидирована — пособие по уходу продолжает выплачиваться СФР до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Размер пособия составляет 40% среднего заработка, но не ниже установленных минимумов (в 2025 г., 9 227,24 руб. для неработающих, для работавших — не ниже МРОТ с учетом коэффициентов региона).

Увольнение по собственному желанию во время «декрета»

Работница имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент, в т.ч. находясь в отпуске по беременности/родах или по уходу за ребенком (ст. 80 ТК РФ). При этом:

• Срок уведомления (2 недели) не применяется, если увольнение происходит в период отпуска по уходу за ребенком — работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении (Письмо Минтруда, судебная практика).
• Пособие БиР: назначается по общим правилам через работодателя (если уволена после начала отпуска БиР) или через СФР/МФЦ (если уволена до выхода на БиР, но стаж позволяет). Статус «уволенной» не лишает права на БиР, если беременность наступила до увольнения или в течение определенного срока после (для страховых — важен стаж).
• Пособие по уходу: если женщина уволилась по собственному до выхода на отпуск по уходу — право на пособие сохраняется (назначается СФР по месту жительства как неработающей, в фиксированных размерах). Если уволилась во время отпуска по уходу — пособие продолжает платиться СФР до 1,5 лет ребенка.

Истечение срока срочного трудового договора

Если срочный договор заканчивается в период отпуска по беременности/родах или по уходу за ребенком:

• Договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, ч. 5 ст; 79 ТК РФ).
• Работодатель не может отказать в продлении.
• После окончания отпуска (или при досрочном выходе) договор прекращается по истечении срока, если иное не согласовано.
• Выплаты: зарплата/пособия до конца отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть дни за прошедшие рабочие годы), выходное пособие не положено (если только не предусмотрено локальным актом/договором).

Особенности расчета пособий в 2025–2026 годах

Минимальные и максимальные размеры (БиР)

Расчет БиР производится по формуле: Среднедневной заработок × Количество дней отпуска (140 / 156 / 194).

• Максимальная база на 2025 год (для расчета в 2026 г.): 2 759 000 руб. (сумма за 2023–2024 гг.). На 2026 год (расчет за 2024–2025 гг.) база будет проиндексирована (ожидается ~3,1–3,2 млн руб.).
• Максимальное пособие БиР на 2025 год: ~565 562 руб. (за 140 дней). На 2026 год — выше.
• Минимальное пособие БиР: если стаж < 6 мес. или заработок < МРОТ — расчет ведется от МРОТ.
  • МРОТ 2025: 22 440 руб.
  • МРОТ 2026: 22 440 руб. (с , по ФЗ-406 от — установлен в размере 22 440 руб., индексация с до ~24 000 руб. — необходимо отслеживать актуальный закон на момент расчета).

Пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

• Работающие (страховое): 40% среднего заработка (за 2 года), но не ниже минимума (в 2025 г. — 9 227,24 руб. с учетом УК РФ) и не выше потолка (в 2025 г. — 49 123 руб.).
• Неработающие / уволенные по ликвидации (социальное): фиксированная сумма, ежегодно индексируемая (в 2025 г. ~9 227 руб., в 2026 г. — с индексацией 1 февраля).

Порядок и сроки расчетов при увольнении (ст. 140 ТК РФ)

Все выплаты при увольнении должны быть произведены в день прекращения трудового договора.

• Если сотрудник в день увольнения не работал (был в отпуске/на больничном), суммы начислены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
• Все выплаты (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства) выплачиваются единовременно.
• За нарушение сроков, mora (пени) за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ).

Обязанности работодателя перед СФР

При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (или вышедшей из него для увольнения), работодатель обязан:

• Уведомить СФР о прекращении выплаты пособия по уходу в течение 3 рабочих дней со дня увольнения (п. 7.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
• Передать сведения о заработке (СВЕД-РАБОТНИК / ЕФС-1) для корректного расчета будущих пособий (БиР или по уходу, если назначается СФР).
• Выдать работнику справку в форме 182н (при необходимости для ручного расчета в СФР/МФЦ).

Алгоритм действий HR-специалиста и бухгалтера

1. Определить основание увольнения (ликвидация, собственное желание, истечение срока, конец отпуска).
2. Проверить категорию работника (беременная, мать до 3 лет, одинокая мать до 14 лет) — запрет на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение).
3. Рассчитать «увольнительные»: зарплата + компенсация за отпуск + выходное пособие (при ликвидации) + средний заработок за 2-й/3-й месяцы (при ликвидации + ЦЗН).
4. Оформить приказ (формы Т-8/Т-8а или собственная) с ссылкой на норму ТК РФ.
5. Сдать отчетность в СФР (СВЕД-РАБОТНИК, ЕФС-1, уведомление о прекращении пособия по уходу).
6. Выдать расчетный лист, трудовую книжку (СТД-Р), справку 182н в день увольнения.
7. Перевести деньги не позднее следующего дня после требования.

Частые ошибки и риски

• Увольнение при сокращении беременных/матерей до 3 лет: грубое нарушение ст. 261 ТК РФ → восстановление на работе через суд + компенсация за принудительный пропуск + моральный вред.
• Неуведомление СФР о прекращении пособия по уходу: штрафы на организацию (ст. 5.27 КоАП РФ), переплата пособия, которую потом трудно вернуть.
• Неисчисление среднего заработка за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ): игнорирование обязательства платить за 2-й и 3-й месяцы при ликвидации.
• Ошибка в базе расчета БиР для уволенных: использование заработка у нового работодателя (если есть) или старого — для СФР важен стаж и заработок за 2 календарных года, предшествующих году отпуска, независимо от того, где работала женщина.

Резюме: что положено при разных сценариях

Ключевой момент: увольнение не лишает права на государственные пособия по беременности и уходу за ребенком, но меняет плательщика (работодатель → СФР) и иногда базу расчета (страховое → социальное). При ликвидации организации работодатель несет расширенную финансовую ответственность (выходное пособие, сохранение заработка), а СФР обеспечивает социальную защищенность в течение года после увольнения. Строгое соблюдение сроков ст. 140 ТК РФ и своевременное взаимодействие с СФР (ЕФС-1, уведомления) — залог отсутствия штрафов и судебных споров.

Статья подготовлена на основе законодательства РФ, актуального на г. (ТК РФ, 81-ФЗ, 255-ФЗ, МРОТ 2025–2026 гг.). Перед применением рекомендуется сверить актуальные базы максимального страхового вознаграждения и МРОТ на дату расчета.