Гражданский персонал воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации играет важную роль в обеспечении жизнедеятельности армии. Это бухгалтеры, повара, медицинские работники, специалисты по ремонту, кладовщики, водители и многие другие сотрудники, работающие по трудовым договорам. Их материальное обеспечение регулируется специальными нормативными актами, которые регулярно обновляются.

Нормативная база

Основным документом, определяющим порядок оплаты труда гражданского персонала, является Приказ Министра обороны РФ от № 595. Этим приказом утверждены:

• размеры, порядок и условия установления, в т.ч. увеличения (повышения) должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций ВС РФ (приложение № 1);
• условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера (приложение № 2).

Кроме того, Приказом Министра обороны РФ от № 773 с 1 января 2025 года был уточнён порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу Вооружённых Сил РФ.

Структура заработной платы

Денежное содержание гражданского персонала войсковой части складывается из нескольких компонентов:

Должностной оклад (тарифная ставка)

Базовая часть заработной платы, размер которой зависит от занимаемой должности, квалификации и категории работника. С 1 октября 2024 года оклады были повышены в соответствии с приказом № 595.

Выплаты компенсационного характера

К ним относятся:

• надбавки за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты, северные надбавки);
• доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда;
• компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
• надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты стимулирующего характера

• надбавка за выслугу лет (стаж работы);
• надбавка за квалификационный разряд;
• премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей;
• единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года (так называемая «премия 1010»);
• материальная помощь.

Единовременное денежное вознаграждение по итогам года

Одной из наиболее ожидаемых выплат является единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Порядок её выплаты определяется специальной инструкцией Министерства обороны.

Основные условия получения вознаграждения:

1. работник должен состоять в штате воинской части (учреждения, организации) Минобороны, финансируемой в сметно-бюджетном порядке;
2. выполнение должностных обязанностей должно быть добросовестным — отсутствие дисциплинарных взысканий за отчётный период;
3. размер вознаграждения, как правило, привязан к должностному окладу работника;
4. выплата производится по приказу командира (начальника) на основании представления непосредственного руководителя.

Работникам, проработавшим неполный календарный год (например, принятым на работу в течение года), вознаграждение может выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Повышение оплаты труда в 2024–2025 годах

Министерством обороны проведена работа по повышению уровня оплаты труда гражданского персонала. Письмом Минобороны от № 182/5/11031 было рассмотрено предложение о повышении оплаты труда, а с 1 октября 2024 года вступили в силу новые оклады. Изменения коснулись также условий и размеров компенсационных и стимулирующих выплат, что позволило сделать работу в структурах Вооружённых Сил более привлекательной.

Порядок оформления и выплаты

Начисление и выплата заработной платы гражданскому персоналу осуществляется через финансово-экономические органы воинских частей и Единый расчётный центр Министерства обороны. Основные этапы:

1. оформление табеля учёта рабочего времени;
2. издание приказов о премировании и установлении надбавок;
3. начисление выплат бухгалтерией;
4. перечисление денежных средств на банковские карты работников.

Система выплат гражданскому персоналу войсковых частей построена таким образом, чтобы стимулировать добросовестный труд и привлекать квалифицированных специалистов. Регулярное обновление нормативной базы — приказы № 595 и № 773 от 2024 года, свидетельствует о стремлении государства повышать уровень материального обеспечения этой категории работников. Для получения актуальной информации о конкретных размерах выплат сотрудникам рекомендуется обращаться в бухгалтерию или отдел кадров своей воинской части.