Сокращение штата на государственной службе — ситуация, которая вызывает у работников множество вопросов: какие выплаты положены, в каком размере и в какие сроки они производятся․ В этой статье подробно разберем гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации для госслужащих, уволенных по сокращению․
Правовая основа выплат
Отношения, связанные с сокращением госслужащих, регулируются несколькими нормативными актами:
- Трудовой кодекс РФ (в частности, статьи 81, 178, 180, 318);
- Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Закон РФ от № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в действующей редакции);
- ведомственные нормативные акты и положения о конкретных видах государственной службы․
Какие выплаты положены при сокращении
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск
В день увольнения госслужащему выплачивается:
- денежное содержание (заработная плата) за фактически отработанное время;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ)․
Выходное пособие
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении служебного контракта в связи с сокращением численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) уволенному выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)․ В исключительных случаях — по решению органа службы занятости — средний заработок может сохраняться и за третий месяц, если гражданин встал на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен․
Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей (статья 318 ТК РФ) период сохранения среднего заработка увеличен до трех месяцев, а в исключительных случаях — до шести․
Компенсация при увольнении без двухмесячного предупреждения
Работодатель обязан предупредить госслужащего о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца․ Если работник согласен уволиться раньше этого срока, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (статья 180 ТК РФ)․
Компенсация по закону о госслужбе
Федеральным законом № 79-ФЗ предусмотрены дополнительные гарантии․ Так, при расторжении служебного контракта в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (при этом выходное пособие по ТК РФ не выплачивается)․ Конкретный порядок зависит от вида службы и основания увольнения, поэтому важно изучить условия служебного контракта и ведомственные акты․
Пособие по безработице
Если после сокращения госслужащий не смог трудоустроиться, он вправе встать на учет в центр занятости населения и получать пособие по безработице․
Важный нюанс: гражданину, уволенному по сокращению, которому выплачивалась единовременная компенсация или сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода․
Размер пособия зависит от среднего заработка на прежнем месте работы и устанавливается в пределах минимальной и максимальной величин, ежегодно утверждаемых Правительством РФ․
Порядок действий при сокращении
- Получите уведомление․ Убедитесь, что предупреждение о сокращении вручено под роспись не менее чем за два месяца․
- Изучите предложенные вакансии․ Работодатель обязан предлагать имеющиеся подходящие должности․
- Проверьте расчет․ В день увольнения должны быть выплачены все причитающиеся суммы: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие или компенсация по закону о госслужбе․
- Встаньте на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней, чтобы сохранить право на выплаты за третий месяц и на пособие по безработице․
- Сохраняйте документы: приказ об увольнении, справку о среднем заработке, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности․
Что делать, если права нарушены
Если работодатель не выплатил положенные суммы или нарушил процедуру сокращения, госслужащий вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда, а при незаконном увольнении, о восстановлении в должности․
Сокращенные госслужащие защищены законодательством: им гарантированы выходное пособие или многомесячная компенсация, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, а также пособие по безработице․ Чтобы получить все положенные выплаты в полном объеме, важно знать свои права, своевременно вставать на учет в службу занятости и не бояться отстаивать законные интересы в установленном порядке․