Сокращение штата не всегда означает увольнение. Работодатель обязан предложить сотруднику, чья должность попадает под сокращение, другую имеющуюся работу. Если работник соглашается на перевод, трудовые отношения продолжаются, но возникает вопрос: какие выплаты и гарантии ему положены в этом случае? Разберёмся подробно.
Что происходит при сокращении должности без увольнения
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению численности или штата допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья.
Таким образом, если работник согласился на перевод:
- трудовой договор не расторгается, а изменяется (оформляется дополнительное соглашение);
- увольнения не происходит, а значит, выходное пособие по статье 178 ТК РФ не выплачивается;
- работник продолжает трудиться на новой должности с новыми условиями оплаты труда.
Какие выплаты положены при переводе вместо увольнения
Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу
Ключевая гарантия закреплена в статье 182 ТК РФ: при переводе работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.
Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Важно понимать: при обычном переводе по соглашению сторон (в т.ч. в рамках процедуры сокращения) автоматическое сохранение среднего заработка законом не предусмотрено. Однако работодатель вправе закрепить такую гарантию:
- в коллективном договоре;
- в локальном нормативном акте;
- в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе.
Доплата до прежнего заработка по соглашению сторон
Если новая должность оплачивается ниже, стороны могут договориться о временной доплате до уровня прежнего оклада или среднего заработка. Такое условие фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Это распространённая практика, позволяющая смягчить финансовые последствия перевода для работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При переводе без увольнения компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку трудовые отношения продолжаются. Право на отпуск сохраняется в полном объёме, стаж для отпуска не прерывается.
Что не положено при переводе вместо увольнения
Поскольку трудовой договор не расторгается, работник не получает:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (за второй и третий месяцы);
- единовременную компенсацию взамен выплат за период трудоустройства.
Все эти выплаты привязаны именно к факту увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Если работника перевели, а потом сократили
Отдельная ситуация — когда работника сначала переводят на другую должность, а затем сокращают уже её. В этом случае при увольнении выплачиваются все гарантии по статье 178 ТК РФ. Судебная практика исходит из того, что повышенное выходное пособие, предусмотренное трудовым договором, заключённым до перевода, может подлежать выплате, если иное не установлено соглашением сторон. Поэтому при переводе важно внимательно читать текст дополнительного соглашения.
Особенности для отдельных категорий работников
Государственные гражданские служащие
При сокращении должности гражданской службы и невозможности перевода служащему выплачивается денежная компенсация в размере четырёхмесячного денежного содержания. Если же служащий соглашается на перевод на другую должность, в т.ч. нижестоящую, законодательством о госслужбе могут предусматриваться гарантии сохранения отдельных выплат.
Работники, которых нельзя уволить по сокращению
Беременные женщины, одинокие родители и ряд других категорий не могут быть уволены по сокращению. Им работодатель обязан предложить перевод, а при отсутствии вакансий — сохранять трудовые отношения. Если работодатель не принял меры к переводу и не прекратил трудовые отношения, вынудив работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы, суды признают такие действия незаконными и взыскивают причитающиеся выплаты.
Как оформляется перевод при сокращении должности
- Издаётся приказ о сокращении штата, работник уведомляется персонально под подпись не менее чем за два месяца.
- Работнику письменно предлагаются имеющиеся вакансии.
- При согласии работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой должности, условий оплаты труда и, при необходимости, доплат.
- Издаётся приказ о переводе, вносится запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
Практические рекомендации работнику
- Требуйте письменного предложения вакансий и фиксируйте свой ответ в письменной форме.
- При согласии на нижеоплачиваемую должность добивайтесь включения в соглашение условия о доплате до прежнего заработка на определённый срок.
- Проверяйте, не нарушает ли работодатель процедуру уведомления — это основание для восстановления нарушенных прав через трудовую инспекцию или суд.
- Помните: отказ от предложенных вакансий даёт работодателю право уволить по сокращению, но уже с полным пакетом компенсаций по статье 178 ТК РФ.
При сокращении должности без увольнения основной выплатой является сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям (ст. 182 ТК РФ), а также доплаты, установленные соглашением сторон или локальными актами. Выходное пособие и компенсации за период трудоустройства в этом случае не выплачиваются, поскольку трудовые отношения продолжаются. Чтобы защитить свои интересы, работнику следует внимательно изучать условия перевода и фиксировать все договорённости письменно.