Ликвидация компании — это полное прекращение деятельности организации без перехода её прав и обязанностей к другим лицам. Для работников это событие означает расторжение трудового договора по независящим от них обстоятельствам. Законодательство Российской Федерации предусматривает для таких ситуаций ряд гарантий и компенсационных выплат. Рассмотрим подробно, на что может рассчитывать сотрудник при ликвидации работодателя.
Правовая основа увольнения при ликвидации
Основанием для расторжения трудового договора служит пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Важные особенности этой процедуры:
- уволить можно всех работников, включая категории, которые обычно защищены от увольнения по инициативе работодателя: беременных женщин, сотрудников в отпуске или на больничном, одиноких родителей;
- согласие профсоюза не требуется;
- работодатель обязан письменно уведомить каждого работника не менее чем за 2 месяца до увольнения;
- сведения о предстоящем массовом высвобождении направляются в службу занятости населения.
Какие выплаты положены работнику
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск
В день увольнения работнику выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 127 ТК РФ).
Выходное пособие
Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выплаты на период трудоустройства
За работником сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению органа службы занятости — выплата может быть сохранена и за третий месяц, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей действуют повышенные гарантии: средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести месяцев.
Досрочное увольнение
Если работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, пропорционального времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).
Порядок расчёта среднего заработка
Средний месячный заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. В расчёт включаются:
- оклад, тарифная ставка, сдельная оплата;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- надбавки и доплаты (за стаж, совмещение, вредные условия и т.д.).
Не учитываются выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, а также суммы больничных и отпускных.
Особенности для отдельных категорий работников
Беременные женщины и сотрудницы в декрете
При ликвидации организации увольнение таких работниц законно, однако за ними сохраняется право на все пособия: по беременности и родам, по уходу за ребёнком. Эти выплаты после ликвидации назначаются через органы социальной защиты или Социальный фонд России.
Сезонные и срочные работники
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, выходное пособие по общему правилу не положено, если иное не установлено договором.
Что делать, если компания не выплатила пособие
Если работодатель нарушил сроки или отказался от выплат, работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат (статья 236 ТК РФ) и морального вреда.
При банкротстве компании требования работников по оплате труда и выходным пособиям относятся к текущим платежам и первой/второй очереди кредиторов, что повышает шансы на получение средств.
Практические рекомендации работнику
- Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказы, расчётные листки, уведомление о ликвидации.
- Проверьте правильность записи в трудовой книжке (или сведений о трудовой деятельности): увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Встаньте на учёт в службу занятости в течение 14 дней, это сохранит право на выплату за третий месяц.
- Потребуйте справку о заработке за последние два года — она понадобится для расчёта пособий у нового работодателя.
Ликвидация компании, стрессовая ситуация, однако закон предоставляет работникам существенные гарантии: выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за отпуск и досрочное увольнение. Знание своих прав и своевременное обращение в службу занятости помогут минимизировать финансовые потери и быстрее найти новую работу. При нарушении прав не стоит медлить — сроки обращения в суд по трудовым спорам ограничены.