Когда работник организации призывается на военную службу по мобилизации или заключает контракт о прохождении военной службы, у него и его работодателя возникает множество вопросов: какие выплаты положены, кто их производит, как оформляются трудовые отношения. В этой статье подробно разберём все виды выплат, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Трудовые гарантии работника, призванного на военную службу

Прежде чем говорить о выплатах, важно понимать правовой статус работника, ушедшего на военную службу.

Сохранение рабочего места

Согласно трудовому законодательству РФ, за работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, сохраняется рабочее место и должность. Трудовой договор при этом приостанавливается, но не расторгается.

• Трудовой договор приостанавливается на весь период военной службы;
• Работодатель не вправе уволить такого работника;
• После окончания службы работник имеет право вернуться на прежнее место работы;
• Период военной службы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Выплаты от государства военнослужащему

Денежное довольствие

В период военной службы по мобилизации уровень денежного содержания военнослужащего должен соответствовать уровню денежного содержания военнослужащего-контрактника, занимающего аналогичную воинскую должность. Денежное довольствие включает:

• оклад по воинскому званию;
• оклад по воинской должности;
• надбавки за выслугу лет, особые условия службы, выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья;
• иные надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством.

В соответствии с изменениями, внесёнными Приказом Министра обороны РФ от № 389, скорректирован Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооружённых Сил РФ и предоставления им и членам их семей отдельных выплат.

Единовременная денежная выплата при заключении контракта

Указом Президента Российской Федерации от 31 июля 2024 г. № 644 «О единовременной денежной выплате» установлена единовременная выплата в размере 400 000 рублей на федеральном уровне для военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы.

Важные особенности:

• Мобилизованные, заключившие контракт сроком на 1 год и более, также получают выплату в размере 400 000 рублей;
• Военнослужащему войск национальной гвардии РФ производится доплата до 400 тыс. рублей, если начиная с 1 августа 2024 г. ему уже выплатили 195 тыс. рублей и он убыл к месту службы в течение трёх месяцев;
• Если мобилизованный военнослужащий подписывает контракт, социальная выплата продолжает поступать до дня вступления контракта в силу.

Региональные единовременные выплаты

Помимо федеральной выплаты, субъекты Российской Федерации устанавливают собственные единовременные выплаты при заключении контракта. Их размер существенно различается по регионам:

• в Новосибирской области при заключении контракта выплачивается единовременная денежная выплата в размере 2 900 000 рублей;
• в Москве и ряде других регионов действуют повышенные выплаты, установленные указами региональных властей;
• суммарный доход участника СВО с учётом всех выплат может составлять от 5,5 млн рублей в год.

Обратите внимание: единовременная выплата, как правило, положена при первом заключении контракта. При повторном заключении контракта региональная выплата может не предоставляться — условия следует уточнять в нормативных актах конкретного региона.

Ежемесячная социальная выплата

В соответствии с Указом Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» мобилизованным военнослужащим дополнительно к денежному содержанию выплачивается ежемесячная социальная выплата. Она продолжает поступать до дня вступления в силу контракта, если военнослужащий решил продолжить службу по контракту.

Выплаты от работодателя

Обязательные выплаты при уходе на службу

Многих интересует вопрос: обязан ли работодатель выплачивать что-либо работнику, заключившему контракт о прохождении военной службы? Разберём основные моменты.

При приостановлении трудового договора (мобилизация, контракт в период мобилизации) работодатель не обязан выплачивать заработную плату, поскольку работник не исполняет трудовые обязанности. Однако:

• работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы за фактически отработанное время до ухода на службу;
• выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении) либо отпуск сохраняется при приостановлении договора;
• сохраняются все выплаты, начисленные, но не выплаченные на момент ухода.

Добровольные выплаты работодателя. Многие организации, особенно крупные компании, самостоятельно устанавливают дополнительные меры поддержки работников, ушедших на военную службу:

• единовременные материальные выплаты;
• сохранение части заработной платы;
• материальная помощь семьям работников;
• сохранение корпоративных льгот (ДМС и др.).

Такие выплаты закрепляются в локальных нормативных актах организации или коллективном договоре.

Налогообложение и страховые взносы

Важный нюанс для работодателей: выплаты работникам, призванным на военную службу по мобилизации для участия в СВО, обложению страховыми взносами не подлежат (Письмо Минфина России от № 03-15-05/119760). Это касается компенсационных выплат, связанных с исполнением воинских обязанностей.

Региональные меры поддержки (на примере Москвы)

Указом Мэра Москвы от № 52-УМ «О дополнительных социальных гарантиях лицам, призванным на военную службу по мобилизации, и лицам, проходящим военную службу по контракту при выполнении задач в ходе специальной военной операции» установлены дополнительные выплаты для москвичей. Аналогичные меры действуют и в других субъектах РФ.

Выплаты и гарантии членам семей военнослужащих

Государство предусматривает меры поддержки не только самих военнослужащих, но и членов их семей:

• ежемесячные денежные выплаты членам семей;
• страховые выплаты при получении военнослужащим увечья;
• единовременные выплаты в случае гибели (смерти) военнослужащего;
• льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг;
• первоочередное право на устройство детей в детские сады;
• образовательные льготы для детей участников СВО;
• бесплатное санаторно-курортное лечение.

Как оформить выплаты: пошаговая инструкция

1. Получение документов. При призыве по мобилизации — повестка и справка о призыве; при заключении контракта — копия контракта.
2. Уведомление работодателя. Работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие призыв или заключение контракта. Работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора.
3. Обращение за федеральными выплатами. Единовременная выплата оформляется через воинскую часть или пункт отбора на военную службу.
4. Обращение за региональными выплатами. Заявление подаётся в органы соцзащиты региона, через МФЦ или портал госуслуг региона.
5. Оформление выплат для семьи. Члены семьи обращаются в Социальный фонд России или органы соцзащиты с документами, подтверждающими родство и факт военной службы.

Полезные рекомендации

• Сохраняйте копии всех документов: контракта, приказов, справок о денежном довольствии;
• Уточняйте актуальные размеры региональных выплат — они регулярно индексируются и меняются;
• При возникновении споров с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру;
• Для получения консультации можно обратиться в фонд «Защитники Отечества», созданный для поддержки ветеранов и участников СВО;
• Проверяйте информацию на официальных ресурсах: Госуслуги, сайты Минобороны РФ и региональных правительств.

Работнику, ушедшему на военную службу по мобилизации или по контракту, гарантирован широкий комплекс выплат и льгот: денежное довольствие на уровне контрактников, единовременные федеральные выплаты от 400 000 рублей, региональные выплаты, достигающие нескольких миллионов рублей, ежемесячные социальные выплаты, а также сохранение рабочего места и трудового стажа. Работодатель, в свою очередь, обязан приостановить трудовой договор с сохранением всех гарантий и вправе установить дополнительные меры поддержки. Чтобы получить все положенные выплаты в полном объёме, важно своевременно оформить документы и обратиться в соответствующие инстанции.