Сокращение численности или штата — одна из наиболее распространённых причин расторжения трудовых отношений, в т.ч. с государственными служащими. Законодательство Российской Федерации гарантирует работникам, попавшим под сокращение, ряд денежных выплат и компенсаций. В данной статье подробно рассмотрим, какие выплаты положены, в каком порядке они производятся и на что следует обратить внимание.
Правовая основа
Порядок увольнения по сокращению численности или штата регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 81, 178, 180 ТК РФ), а в отношении государственных гражданских служащих — также Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В целом гарантии и компенсации для госслужащих аналогичны тем, что предусмотрены для работников по трудовым договорам.
Процедура уведомления о сокращении
После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата работодатель обязан:
- персонально под роспись уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников — не менее чем за 7 дней, лиц с договорами сроком до двух месяцев — не позднее чем за 3 дня);
- предложить работнику имеющиеся вакантные должности (работу), соответствующие его квалификации, а при отсутствии таковых, нижестоящие должности;
- при наличии письменного согласия работника — расторгнуть договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации.
Важно: если в день увольнения работник находится на больничном или в отпуске, дата увольнения переносится на первый рабочий день после выхода с больничного или из отпуска.
Виды выплат при сокращении
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск
В последний день работы работодатель обязан произвести полный расчёт:
- выплатить заработную плату по день увольнения включительно;
- выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
Выходное пособие
В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок определяется исходя из зарплаты за последние 12 месяцев. Сезонным работникам пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Работникам, с которыми заключён договор на срок до двух месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается.
Компенсация за досрочное увольнение
Если по соглашению сторон работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения, ему дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Эта выплата производится также в день увольнения.
Средний заработок на период трудоустройства
За уволенным работником сохраняется среднемесячный заработок на период поиска новой работы, но не более чем за два месяца со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей этот срок составляет до трёх месяцев.
Для получения выплаты необходимо предоставить бывшему работодателю:
- заявление;
- подтверждение отсутствия работы в соответствующий период (трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности или справка из службы занятости).
Выплата за третий месяц
Если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в орган службы занятости, встал на учёт в качестве безработного и не был трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется и за третий месяц со дня увольнения; Для работников Крайнего Севера выплата возможна и за более длительный период — до шести месяцев.
Особенности для государственных служащих
Государственные гражданские служащие при сокращении должностей гражданской службы пользуются общими гарантиями трудового законодательства. Кроме того, представитель нанимателя обязан предлагать служащему вакантные должности, в т.ч. в других государственных органах. Служащий также может быть включён в кадровый резерв для последующего трудоустройства на государственную службу.
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
- Дополнительная компенсация при досрочном увольнении (по соглашению сторон).
- Средний заработок на период трудоустройства, до двух месяцев (на Крайнем Севере — до трёх).
- Средний заработок за третий месяц, по решению службы занятости при соблюдении условий.
Сокращение государственного служащего сопровождается существенными денежными гарантиями, призванными поддержать гражданина в период поиска новой работы. Чтобы получить все положенные выплаты, важно своевременно встать на учёт в службе занятости, сохранять документы, подтверждающие отсутствие работы, и внимательно следить за соблюдением работодателем установленной процедуры. В случае нарушения своих прав работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.