Увольнение — это не только кадровая процедура‚ но и финансовое обязательство работодателя перед сотрудником․ Трудовой кодекс РФ чётко регламентирует‚ какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора․ Разберём все виды компенсаций подробно․
Обязательные выплаты при любом увольнении
Независимо от основания увольнения (по собственному желанию‚ по соглашению сторон‚ по инициативе работодателя) работнику в последний рабочий день должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанные дни — включая оклад‚ премии‚ надбавки и доплаты‚ предусмотренные трудовым договором;
- Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается за все дни отпуска‚ которые работник не успел отгулять за весь период работы в организации․
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
Расчёт производится по формуле:
Компенсация = количество неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок
Средний дневной заработок определяется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев․ За каждый полностью отработанный месяц полагается 2‚33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 дней)․ Если работник отработал 11 месяцев‚ компенсация выплачиваеться как за полный год․
Выходное пособие
Выходное пособие — дополнительная выплата‚ которая полагается только в определённых случаях‚ предусмотренных Трудовым кодексом РФ․
Пособие в размере среднего месячного заработка
Выплачивается при:
- ликвидации организации (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ);
- сокращении численности или штата работников (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
Кроме того‚ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․ В исключительных случаях по решению службы занятости — до трёх месяцев․
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Выплачивается при увольнении в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- призывом на военную службу;
- восстановлением на работе сотрудника‚ ранее выполнявшего эту работу;
- отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью нетрудоспособным;
- отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора․
Компенсация при досрочном увольнении по сокращению
Если работник согласен уволиться раньше истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящем сокращении‚ работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка‚ исчисленного пропорционально времени‚ оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст․ 180 ТК РФ)․
Компенсации руководителям
Руководителю организации‚ его заместителям и главному бухгалтеру при увольнении по решению собственника (п․ 2 ст․ 278 ТК РФ) выплачивается компенсация в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст․ 279 ТК РФ)․
Выплаты по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) размер дополнительной компенсации определяеться договорённостью между работником и работодателем․ Условие о такой выплате может быть закреплено в трудовом или коллективном договоре либо в самом соглашении о расторжении․
Компенсация за задержку выплат
Все суммы должны быть выплачены в день увольнения․ Если работодатель нарушил срок‚ он обязан выплатить компенсацию за задержку (ст․ 236 ТК РФ) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки‚ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты․
Что делать‚ если работодатель не выплатил компенсации
- Направить работодателю письменную претензию с требованием произвести расчёт;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- Подать исковое заявление в суд — срок обращения по спорам о невыплате составляет один год;
- Обратиться в прокуратуру при систематических нарушениях․
Знание своих прав при увольнении позволяет работнику получить все положенные по закону выплаты в полном объёме․ Минимальный набор — зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск — полагается всем‚ а выходные пособия и дополнительные компенсации зависят от основания расторжения трудового договора․ При возникновении споров рекомендуеться фиксировать все документы и при необходимости обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд․