Испытательный срок часто воспринимается как период, когда работодатель может легко расстаться с сотрудником без каких-либо обязательств. Однако это распространённое заблуждение. Трудовое законодательство Российской Федерации защищает права работников независимо от того, проходят они испытание или нет. Разберёмся подробно, какие выплаты положены при сокращении штата в период испытательного срока.

Что говорит закон

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, на работника в период испытания распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов и коллективного договора. Это означает, что сотрудник на испытательном сроке имеет те же права и гарантии, что и остальные работники организации.

Увольнение по сокращению штата регулируется пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом закон не делает исключений для работников, находящихся на испытательном сроке.

Какие выплаты положены при сокращении

При сокращении штата работнику, в т.ч. проходящему испытательный срок, полагаются следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается пропорционально отработанному времени, даже если сотрудник проработал всего несколько недель.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
4. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) — и за третий.

Важные условия законного сокращения

Чтобы увольнение по сокращению было законным, работодатель обязан соблюсти установленную процедуру:

• уведомить работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца;
• предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации (в т.ч. нижеоплачиваемые);
• уведомить службу занятости и профсоюз (при его наличии);
• учесть преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).

Обратите внимание: если работодатель не уведомил сотрудника за два месяца, увольнение может быть признано незаконным. При этом стороны могут договориться о досрочном расторжении договора с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за оставшееся время (статья 180 ТК РФ).

Частые уловки работодателей

На практике некоторые работодатели пытаются избежать выплат, предлагая сотруднику на испытательном сроке:

• написать заявление об увольнении по собственному желанию;
• подписать соглашение сторон без компенсаций;
• уволиться «по результатам испытания» (статья 71 ТК РФ), хотя реальная причина — сокращение штата.

Важно понимать: если должность действительно сокращается, а работника увольняют как не прошедшего испытание, это нарушение закона. Увольнение по результатам испытания требует документального подтверждения несоответствия работника занимаемой должности, а не является способом обойти гарантии при сокращении.

Что делать, если права нарушены

Если работодатель отказывается выплачивать положенные компенсации или оформляет увольнение незаконно, работник может:

1. Обратиться с письменной претензией к работодателю.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
3. Обратиться в прокуратуру.
4. Подать исковое заявление в суд — срок обращения по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

При признании увольнения незаконным суд может восстановить работника на прежнем месте и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Испытательный срок не лишает работника права на компенсацию при сокращении штата. Сотруднику полагаются выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за отработанное время и сохранение среднего заработка на период поиска новой работы. Если работодатель пытается уволить «по результатам испытания», фактически сокращая должность, такое увольнение можно оспорить в суде. Знание своих прав, лучшая защита в подобных ситуациях.