Сокращение штата — одно из самых неприятных оснований увольнения как для работника, так и для работодателя. Однако трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает целый комплекс гарантий и компенсаций, призванных поддержать сотрудника в период поиска новой работы. Особый интерес представляет ситуация досрочного расторжения трудового договора — когда работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения. Разберём подробно, какие выплаты положены в этом случае.
Правовая основа
Основные нормы регулируются Трудовым кодексом РФ:
- Статья 81 ТК РФ — основание увольнения по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1);
- Статья 178 ТК РФ — выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства;
- Статья 180 ТК РФ — гарантии при сокращении, включая дополнительную компенсацию при досрочном расторжении договора;
- Статья 140 ТК РФ — сроки окончательного расчёта.
Стандартная процедура сокращения
По общему правилу работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение этого срока сотрудник продолжает работать и получать заработную плату, а работодатель обязан предлагать ему имеющиеся вакансии.
Досрочное расторжение договора: суть
Часть 3 статьи 180 ТК РФ даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, но только с письменного согласия работника. Важно понимать:
- принудить работника к досрочному увольнению нельзя, требуется его добровольное согласие;
- согласие оформляется письменно (заявление работника или подпись на предложении работодателя);
- увольнение оформляется именно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение), а не по собственному желанию, иначе работник потеряет право на часть выплат;
Перечень выплат при досрочном расторжении
Заработная плата за фактически отработанное время
Выплачивается за все дни, отработанные до дня увольнения включительно, с учётом премий, надбавок и доплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсируются все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительных) за весь период работы у данного работодателя. Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка.
Выходное пособие
Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению органа службы занятости — средний заработок может сохраняться и за третий месяц, если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней и не был трудоустроен.
Дополнительная компенсация за досрочное увольнение
Это ключевая выплата, характерная именно для досрочного расторжения. Она исчисляется в размере среднего заработка работника, пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Пример: работника предупредили о сокращении 1 июля, дата увольнения — 1 сентября. Стороны договорились о расторжении договора 1 августа. Дополнительная компенсация составит средний заработок за период с 1 августа по 1 сентября, то есть за один месяц.
Таким образом, при досрочном расторжении договора по сокращению работник получает:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- дополнительную компенсацию за период до окончания срока предупреждения;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняемый средний заработок на второй (а в исключительных случаях — третий) месяц поиска работы.
Фактически досрочное увольнение может быть даже выгоднее для работника: он получает компенсацию за неотработанный период предупреждения и при этом может сразу приступить к поиску новой работы.
Сроки и порядок выплат
Согласно статье 140 ТК РФ, все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за отпуск, дополнительная компенсация, выходное пособие) должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте;
Выплаты за второй и третий месяц трудоустройства производятся по заявлению бывшего работника при предъявлении трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности), подтверждающей отсутствие нового места работы, а для третьего месяца — также решения службы занятости.
Налогообложение
Выходное пособие, сохраняемый средний заработок и дополнительная компенсация по статье 180 ТК РФ не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера, шестикратного). Суммы превышения облагаются налогом в общем порядке;
На что обратить внимание работнику
- Не подписывайте заявление об увольнении «по собственному желанию» — это лишит вас права на пособия и компенсации.
- Требуйте письменного оформления соглашения о досрочном расторжении с указанием даты и размера дополнительной компенсации.
- Проверьте запись в трудовой книжке: основание, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Встаньте на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней, чтобы сохранить право на выплату за третий месяц.
- При нарушении сроков расчёта работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), а работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата — законный и нередко взаимовыгодный вариант расставания. Работник получает полный набор гарантированных законом выплат, включая дополнительную компенсацию за неотработанный период предупреждения, а работодатель экономит время и ресурсы. Главное условие — добровольное письменное согласие работника и правильное документальное оформление процедуры. Знание своих прав поможет получить все причитающиеся суммы в полном объёме и в установленные сроки.