Сокращение численности или штата работников — одно из самых неприятных оснований для увольнения. Однако российское трудовое законодательство предусматривает для работников целый комплекс гарантий и компенсаций, призванных поддержать человека в период поиска новой работы. В этой статье подробно разберём, какие выплаты положены при сокращении, как они рассчитываются и в какие сроки выплачиваются.
Правовая основа выплат
Основные нормы, регулирующие выплаты при сокращении, закреплены в Трудовом кодексе РФ:
- Статья 178 ТК РФ — выходные пособия, выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации;
- Статья 179 ТК РФ — преимущественное право на оставление на работе при сокращении;
- Статья 180 ТК РФ — гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении штата;
- Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, основание увольнения по сокращению.
Какие выплаты положены работнику при сокращении
Заработная плата за отработанный период
В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, включая премии, доплаты, надбавки и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за них выплачивается денежная компенсация. Она рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
Выходное пособие
Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это минимум, который обязан выплатить работодатель. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен повышенный размер пособия.
Средний заработок за период трудоустройства
За работником сохраняется средний месячный заработок на период поиска работы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Чтобы получить выплату за второй месяц, достаточно:
- сделать копию трудовой книжки (без новых записей о трудоустройстве);
- написать заявление в бухгалтерию бывшего работодателя.
Выплата за третий месяц
Закон позволяет получить компенсацию и за третий месяц поиска работы. На эту выплату можно претендовать, если:
- в течение двух недель после сокращения работник обратился в центр занятости населения;
- в течение двух месяцев работник не был трудоустроен службой занятости;
- есть соответствующее решение органа службы занятости.
Единовременная компенсация
Вместо ежемесячных выплат за период трудоустройства работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если выплата среднего месячного заработка за второй месяц уже была произведена, единовременная компенсация выплачивается с зачётом указанной выплаты.
Компенсация при досрочном увольнении
По статье 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут раньше. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сколько окладов выплатят в итоге
При сокращении работник получит, как минимум, пособие за один месяц. В последующие периоды компенсацию можно получить за второй и третий месяцы поиска работы. Таким образом, суммарно выплаты могут составить:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (1 средний месячный заработок);
- средний заработок за второй месяц поиска работы;
- средний заработок за третий месяц (при выполнении условий через центр занятости);
- дополнительная компенсация при досрочном расторжении договора.
Налогообложение выплат
Важный момент: выходное пособие и иные компенсации при сокращении не облагаются НДФЛ (пункт 1 статьи 217 НК РФ) в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). Эти выплаты необходимы для поддержания человека в период трудоустройства.
Документы, которые обязан выдать работодатель
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику:
- приказ об увольнении (форма Т-8);
- трудовую книжку с записью: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- справку о доходах и другие необходимые документы.
Важные нюансы
Отказ от вакансий не лишает выплат. Работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся подходящие вакансии. Отказ от предложенных вакансий не лишает права на получение компенсаций.
Отработка не обязательна. Двухмесячный срок предупреждения не является обязательной отработкой — по соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше с выплатой дополнительной компенсации.
Преимущественное право. Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных показателях — семейные работники с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы в семье и другие категории.
Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию
Если работодатель нарушает сроки или отказывается выплачивать положенные суммы, работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, а также компенсации за задержку выплат (статья 236 ТК РФ).
Сокращение — это не конец света, а ситуация, в которой закон надёжно защищает работника. Зная свои права, вы сможете получить все положенные выплаты: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, компенсацию за отпуск и другие суммы. Главное — вовремя обратиться в центр занятости, сохранить все документы и не бояться отстаивать свои интересы, если работодатель нарушает закон.