Сокращение штата — неприятная, но, к сожалению, распространённая ситуация на рынке труда. Законодательство Российской Федерации защищает интересы работников в таких обстоятельствах, гарантируя им ряд компенсационных выплат. В этой статье подробно разберём, какие пособия положены сокращаемому сотруднику, как рассчитывается их сумма и какие изменения вступили в силу с 1 сентября 2025 года.

Правовая основа выплат

Основным документом, регулирующим выплаты при сокращении, является статья 178 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), а также при ликвидации организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ), полагаются:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
• в исключительных случаях — сохранение среднего заработка в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения.

Изменения с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года действует обновлённый порядок расчёта выходных пособий, который разъяснил Минтруд России в письме от № 14-1/ООГ-3551. Основные моменты нового порядка:

• уточнён алгоритм определения среднего месячного заработка для целей выплаты пособий;
• установлены единые правила расчёта как при сокращении штата, так и при ликвидации компании;
• закреплён порядок выплаты пособия пропорционально периоду трудоустройства.

Как рассчитывается сумма пособия

Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Порядок его исчисления установлен статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Общая формула расчёта

Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате

Средний дневной заработок определяется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период (12 календарных месяцев, предшествующих увольнению), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример расчёта

Рассмотрим практический пример. Менеджера Иванова И.П. сокращают . На предприятии действует окладная система, размер оклада сотрудника составляет 45 000 рублей.

1. Определяем расчётный период: с по .
2. Предположим, за этот период Иванов отработал 247 рабочих дней и заработал 540 000 рублей (45 000 × 12 месяцев).
3. Средний дневной заработок: 540 000 / 247 = 2 186,23 рубля.
4. В первом месяце после увольнения (с по ) — 22 рабочих дня;
5. Выходное пособие: 2 186,23 × 22 = 48 097,06 рубля.

Выплаты за второй и третий месяц

Если сокращённый сотрудник не смог трудоустроиться в течение первого месяца после увольнения, он вправе получить средний заработок за второй месяц. Для этого необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением и предъявить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), подтверждающую отсутствие нового места работы.

Выплата за третий месяц возможна при одновременном соблюдении следующих условий:

• работник встал на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения;
• работник не был трудоустроен в течение двух месяцев;
• имеется соответствующее решение органа службы занятости населения.

Таким образом, максимальная сумма выплат сокращаемому сотруднику может достигать трёх средних месячных заработков.

Дополнительные выплаты при увольнении

Помимо выходного пособия, в день увольнения работнику должны быть выплачены:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Обратите внимание: коллективным или трудовым договором могут быть установлены повышенные размеры выходных пособий, поэтому стоит внимательно изучить локальные нормативные акты организации.

Налогообложение пособия

Выходное пособие и сохраняемый средний заработок в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Суммы превышения облагаются налогом в общем порядке.

Что делать, если работодатель не выплатил пособие

Если работодатель нарушает сроки или отказывается выплачивать положенные суммы, работник вправе:

1. обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
2. подать заявление в прокуратуру;
3. обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Сокращаемый сотрудник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период трудоустройства — в общей сложности до трёх месяцев. Знание своих прав и порядка расчёта выплат поможет получить все положенные суммы в полном объёме. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам по трудовому праву.