Сокращение численности или штата работников — одна из самых сложных процедур трудового права, которая сопровождается обязательными гарантиями и компенсациями для увольняемых сотрудников. К сожалению, на практике работодатели нередко нарушают порядок выплат: задерживают их, занижают размер или вовсе отказываются платить. В этой статье разберём, какие выплаты положены при сокращении, какие нарушения встречаются чаще всего и как работнику защитить свои права.
Какие выплаты положены работнику при сокращении
Согласно статьям 178 и 180 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск, за все накопленные дни отдыха;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Средний месячный заработок за период трудоустройства, за второй месяц после увольнения (или его часть пропорционально периоду поиска работы), а в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней после увольнения;
- Дополнительная компенсация при досрочном расторжении договора — если работодатель с письменного согласия работника увольняет его до истечения двухмесячного срока предупреждения, он обязан выплатить средний заработок пропорционально оставшемуся времени.
Важно помнить: оснований для отказа в выплате выходного пособия при сокращении Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Это безусловная обязанность работодателя.
Типичные нарушения выплат при сокращении
Невыплата или неполная выплата выходного пособия
Самое распространённое нарушение — работодатель выплачивает только зарплату и компенсацию отпуска, «забывая» о выходном пособии, либо рассчитывает его не от среднего заработка, а от оклада, что существенно занижает сумму.
Отказ в выплате за второй и третий месяц
Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. На практике компании нередко отказывают в этой выплате, ссылаясь на то, что работник «недостаточно активно искал работу», хотя закон такого основания для отказа не содержит.
Нарушение сроков выплат
Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Задержка даже на один день является нарушением и влечёт обязанность выплатить компенсацию за просрочку.
Подмена сокращения увольнением «по собственному желанию»
Работодатели иногда склоняют сотрудников написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон, чтобы избежать выплат. Работник вправе отказаться, принуждение к такому увольнению незаконно.
Нарушение процедуры предупреждения
По статье 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца. Если этого не сделано, увольнение может быть признано незаконным.
Ответственность работодателя за нарушения
За нарушение порядка и сроков выплат при сокращении работодателю грозит:
- Компенсация за задержку выплат — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- Административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей;
- Восстановление работника на работе — если нарушена процедура сокращения, суд, как правило, встаёт на сторону сотрудника;
- Компенсация морального вреда и оплата вынужденного прогула — при восстановлении через суд;
- Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ — при длительной невыплате из корыстной заинтересованности.
Как работнику защитить свои права
- Зафиксируйте нарушение. Сохраните трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, справки о зарплате.
- Направьте письменную претензию работодателю. Требование о выплате лучше вручить под подпись или отправить заказным письмом.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать лично или через онлайн-сервис онлайнинспекция.рф. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание о выплате.
- Обратитесь в прокуратуру — при грубых нарушениях трудового законодательства.
- Подайте иск в суд. Срок обращения по спорам о невыплате — один год со дня, когда суммы должны были быть выплачены. Госпошлина для работника не предусмотрена. Через суд можно взыскать не только сами выплаты, но и компенсацию за просрочку, моральный вред, а при незаконном увольнении — восстановиться на работе.
Выплаты при сокращении — это не жест доброй воли работодателя, а его прямая обязанность, закреплённая в Трудовом кодексе РФ. Невыплата выходного пособия, занижение сумм, задержка расчёта или принуждение к увольнению «по собственному желанию» — серьёзные нарушения, за которые предусмотрена ответственность вплоть до уголовной. Знание своих прав и своевременное обращение в трудовую инспекцию или суд позволяют работнику получить все причитающиеся суммы в полном объёме, а также компенсацию морального вреда.