Увольнение — это не только эмоциональное событие, но и важный финансовый момент. Многие работники не знают, какие выплаты им положены по закону, и теряют значительные суммы. В этой статье мы подробно разберём, какие деньги вы можете получить при увольнении, как их правильно рассчитать и что делать, если работодатель отказывается платить.

Какие выплаты положены при увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, при расторжении трудового договора работник имеет право на несколько видов выплат. Их состав зависит от основания увольнения.

Заработная плата за отработанное время

Это обязательная выплата в любом случае. Работодатель должен рассчитать и выплатить зарплату за все фактически отработанные дни до дня увольнения включительно. Сюда входят:

• оклад за отработанные дни;
• премии и надбавки, предусмотренные трудовым договором;
• компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у вас остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию. Это правило действует независимо от причины увольнения — даже при увольнении по статье.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. За каждый полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске в 28 дней).

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается не всегда, а только в определённых случаях:

• Сокращение штата или ликвидация организации — пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в отдельных случаях — до трёх);
• Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем — пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
• Призыв на военную службу, двухнедельное пособие;
• Отказ от продолжения работы при изменении условий договора — двухнедельное пособие;
• Признание работника нетрудоспособным, двухнедельное пособие.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий, а также дополнительные случаи их выплаты.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если вы увольняетесь по соглашению сторон, размер компенсации определяется договорённостью с работодателем. Это хорошая возможность договориться о дополнительных выплатах, например, о двух-трёх окладах;

Когда должны выплатить деньги

По статье 140 Трудового кодекса РФ все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если в этот день вы не работали, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: он обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день просрочки.

Как проверить правильность расчёта

1. Запросите у работодателя расчётный листок и записку-расчёт (форма Т-61).
2. Проверьте количество учтённых отработанных дней и дней неиспользованного отпуска.
3. Самостоятельно рассчитайте средний дневной заработок: сумма выплат за 12 месяцев, делённая на количество отработанных дней.
4. Сверьте итоговую сумму с выплаченной.

Что делать, если работодатель не платит

К сожалению, ситуации, когда работодатель задерживает или отказывается выплачивать расчёт, встречаются нередко. Действуйте по следующему алгоритму:

Шаг 1. Письменная претензия

Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности. Отправьте его заказным письмом с уведомлением или вручите лично под подпись на вашем экземпляре.

Шаг 2. Жалоба в трудовую инспекцию

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — это можно сделать лично или онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку и может оштрафовать работодателя.

Шаг 3. Обращение в прокуратуру

При грубых нарушениях трудового законодательства можно обратиться в прокуратуру. Длительная невыплата зарплаты может повлечь даже уголовную ответственность руководителя.

Шаг 4. Иск в суд

Вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Госпошлина по трудовым спорам для работника не взимается. Через суд можно взыскать не только саму задолженность, но и компенсацию за задержку, а также моральный ущерб.

Дополнительные возможности получить деньги

• Пособие по безработице. Если после увольнения вы не можете найти работу, встаньте на учёт в центр занятости населения. Размер пособия зависит от вашего прежнего заработка и региона.
• Налоговый вычет. Проверьте, имеете ли вы право на имущественные, социальные или стандартные вычеты — это способ вернуть часть уплаченного НДФЛ.
• Больничный после увольнения. Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения и не трудоустроились, бывший работодатель обязан оплатить больничный в размере 60% среднего заработка.

Полезные советы

• Сохраняйте все документы: трудовой договор, расчётные листки, приказы.
• Перед увольнением запросите справку о заработке за последние два года — она понадобится для расчёта больничных на новом месте.
• Не подписывайте документы о получении расчёта, если деньги фактически не выплачены.
• При увольнении по соглашению сторон фиксируйте все договорённости о компенсациях письменно.

Знание своих прав — лучший способ не потерять деньги при увольнении. Обязательный минимум — зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск — положен каждому работнику. При сокращении или ликвидации организации выплаты существенно больше. Если работодатель нарушает ваши права, не бойтесь отстаивать их: трудовая инспекция, прокуратура и суд — на вашей стороне, а законодательство в таких спорах, как правило, защищает работника.