Прекращение трудового договора — это не только кадровая процедура‚ но и финансовое событие‚ при котором работодатель обязан произвести с работником полный расчёт. Размер и состав выплат зависят от основания увольнения. Разберём подробно‚ какие суммы положены сотруднику в каждом случае.
Обязательные выплаты при любом увольнении
Независимо от причины расторжения трудового договора‚ работнику в последний день работы (ст. 140 ТК РФ) должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения‚ включая все надбавки‚ премии и доплаты‚ предусмотренные системой оплаты труда;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска‚ которые сотрудник не успел отгулять за весь период работы в организации (ст. 127 ТК РФ).
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 календарных месяцев. Если сотрудник отработал менее года‚ расчёт ведётся пропорционально отработанному времени.
Выходное пособие: когда оно положено
Выходное пособие — дополнительная выплата‚ которая производится только в случаях‚ прямо предусмотренных законом или локальными актами работодателя.
Пособие в размере среднего месячного заработка
Согласно ст. 178 ТК РФ‚ пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при:
- ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того‚ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению службы занятости — выплата может быть продлена на третий месяц.
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Двухнедельное пособие выплачивается при увольнении в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- призывом на военную службу;
- восстановлением на работе сотрудника‚ ранее выполнявшего эту работу;
- отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Увольнение по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работнику положены только обязательные выплаты: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие законом в этом случае не предусмотрено‚ однако оно может быть установлено:
- коллективным договором;
- трудовым договором;
- локальным нормативным актом организации.
Увольнение по соглашению сторон
При расторжении договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) размер компенсации определяется договорённостью между работником и работодателем. Условие о выплате должно быть зафиксировано в соглашении о расторжении трудового договора или в самом трудовом договоре. Такие выплаты в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для работников Крайнего Севера) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Особые правила для руководителей
Руководителю организации при расторжении договора по решению собственника (п. 2 ст. 81 ТК РФ) при отсутствии виновных действий выплачивается компенсация в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Сроки выплат и ответственность работодателя
Все суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал‚ расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)‚ а также может быть привлечён к административной ответственности.
Состав выплат при прекращении трудового договора напрямую зависит от основания увольнения. Зарплата и компенсация за отпуск положены всегда‚ а выходное пособие — только в установленных законом случаях либо по договорённости сторон. Работникам важно знать свои права‚ а работодателям — соблюдать сроки расчёта‚ чтобы избежать штрафов и споров.