Расторжение трудового договора — это не только прекращение рабочих отношений, но и обязанность работодателя произвести с сотрудником полный расчёт. В этой статье подробно разберём, какие выплаты положены работнику при увольнении, в какие сроки они должны быть перечислены и от чего зависит их размер.
Общие положения
В действующем трудовом законодательстве нет единого понятия «компенсация при потере работы». Под выплатами при расторжении трудового договора понимаются все средства, положенные работнику в связи с прекращением его трудовой деятельности. Их состав зависит от основания увольнения, условий трудового и коллективного договоров, а также локальных нормативных актов организации.
Обязательные выплаты при любом увольнении
Независимо от причины прекращения трудовых отношений работнику должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанное время, включая стимулирующие доплаты, надбавки и премии, предусмотренные системой оплаты труда;
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если у сотрудника остались неотгулянные дни. Даже если человек проработал всего десять дней и решил уволиться, бухгалтерия рассчитает компенсацию пропорционально отработанному времени. Если же все дни отпуска за последний рабочий год использованы, компенсация не начисляется.
Выходное пособие: когда положено
Выходное пособие — это выплата, которую получает увольняющийся сотрудник по причинам, установленным Трудовым кодексом РФ, коллективным или трудовым договором.
Пособие в размере среднего месячного заработка
Выплачивается при расторжении договора в связи с:
- ликвидацией организации;
- сокращением численности или штата работников.
В этих случаях за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных ситуациях по решению службы занятости выплата может быть продлена на третий месяц.
Пособие в размере двухнедельного заработка
Предусмотрено, в частности, при отказе работника от перевода, призыве на военную службу, признании сотрудника нетрудоспособным и в ряде других случаев, установленных ст. 178 ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию
Важно: выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается, поскольку инициатором прекращения трудовых отношений стал сам работник.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Законодательством не предусмотрены специальные выплаты для такого случая, однако часть восьмая ст. 178 ТК РФ позволяет закрепить в коллективном или трудовом договоре дополнительную компенсацию при увольнении по соглашению сторон. На практике в соглашении часто прописывают выплату «отступных». Минимальные и максимальные размеры такой компенсации законом не установлены — стороны договариваются самостоятельно. Следует учитывать, что подобная компенсация частично облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Дополнительные выплаты и гарантии
- Премии и бонусы. В зависимости от политики компании работник может получить поощрительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или положением о премировании.
- Повышенные компенсации. Сумма выплат может быть выше установленной законом, если это определено коллективным договором, локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда) или трудовым договором.
- Оплата больничного. Если в течение 30 дней после увольнения сотрудник открыл больничный лист и не успел трудоустроиться на новое место, он вправе предъявить его для оплаты бывшему работодателю.
Кто не получает компенсации
Самозанятые, исполнители по договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам компенсацию за неиспользованный отпуск не получают — у них нет трудового отпуска, а значит, компенсировать нечего. Трудовые гарантии распространяются только на работников, оформленных по трудовому договору.
Сроки и порядок выплат
Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель должен:
- издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под личную подпись;
- произвести полный расчёт: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если положено);
- выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также справки о заработке и уплаченных взносах.
Если работник в день увольнения не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность — с начислением процентов за каждый день просрочки.
Знание своих прав при расторжении трудового договора помогает работнику получить все положенные выплаты в полном объёме и в установленные сроки. Если работодатель нарушает порядок расчёта, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Рекомендуется внимательно изучать условия трудового и коллективного договоров, именно там могут быть закреплены дополнительные гарантии и повышенные компенсации при увольнении.