Ликвидация организации — одно из оснований прекращения трудового договора, при котором законодательство предоставляет работникам максимальные гарантии и компенсации. В данной статье подробно рассмотрим, какие выплаты положены сотруднику, в какие сроки они производятся и как рассчитываются.
Нормативная база
Основные положения о выплатах при ликвидации организации закреплены в следующих статьях Трудового кодекса РФ:
- ст. 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1);
- ст. 178 ТК РФ — выходные пособия и сохраняемый средний заработок;
- ст. 180 ТК РФ — гарантии и компенсации при ликвидации, дополнительная компенсация за досрочное увольнение;
- ст. 140 ТК РФ, сроки окончательного расчета;
- ст. 318 ТК РФ — особые гарантии для работников районов Крайнего Севера;
- ст; 307 ТК РФ — особенности при работе у индивидуального предпринимателя.
Порядок увольнения при ликвидации
Работодатель обязан уведомить каждого работника о предстоящем увольнении персонально и под подпись не позднее чем за 2 месяца. При этом увольняются все сотрудники без исключения, включая беременных женщин, работников в отпуске и на больничном.
Если работник согласен уволиться раньше истечения двухмесячного срока, работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Пример: если сотрудника уведомили 1 апреля, а дата увольнения по закону — 1 июня, но он согласился уйти 1 мая, работодатель платит компенсацию за май плюс выходное пособие и все другие положенные выплаты.
Состав выплат при увольнении по ликвидации
Заработная плата за отработанное время
Работнику выплачивается зарплата за период работы перед увольнением, включая все надбавки, премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами организации.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, в т.ч. накопленные за предыдущие годы работы.
Выходное пособие
Выходное пособие должно составлять не меньше среднего месячного заработка и выплачивается в день увольнения. Это первый платеж, который работник получает при расчете.
Средний заработок на период трудоустройства
Если работник не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Для получения выплаты работник должен обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, а выплата производится не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Единовременная компенсация вместо выплат по месяцам
Вместо ежемесячных выплат работодатель может сразу выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Это упрощает расчеты, что особенно актуально при ликвидации, когда организация прекращает существование.
Особые категории работников
- Сезонные работники, попавшие под увольнение при ликвидации организации или сокращение, могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
- Работники районов Крайнего Севера сохраняют средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев, а по решению службы занятости, до шести месяцев.
- Работники индивидуальных предпринимателей: условия увольнения при ликвидации ИП зависят от условий трудового договора (ст. 307 ТК РФ). Если в договоре предусмотрены соответствующие выплаты — ИП обязан их произвести; если таких пунктов нет — обязанности по выплате выходного пособия у предпринимателя может не быть.
Порядок расчета среднего заработка
За основу расчета принимается средняя заработная плата за расчетный период, предшествующий увольнению. Порядок расчета установлен ст. 139 ТК РФ и Положением № 922:
- Определяется расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
- Суммируются все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка (оклад, премии, надбавки).
- Рассчитывается средний дневной заработок.
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.
Сроки выплат
Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие), должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
За задержку выплат работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ — обязан уплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) за каждый день просрочки.
Что делать, если работодатель не выплатил расчет
- Обратиться с письменной претензией к работодателю или ликвидационной комиссии;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- Обратиться в прокуратуру;
- Подать исковое заявление в суд (срок — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена).
При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику положены: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. Знание своих прав позволяет работнику получить все причитающиеся выплаты в полном объеме и в установленные законом сроки.