Увольнение по причине ликвидации организации или сокращения численности/штата (ст․ 81 ч․ 1 п․ 1, 2 ТК РФ) — одна из немногих ситуаций, когда работник сохраняет право на получение среднего заработка не только на день увольнения, но и в последующие месяцы․ Статья подробно разбирает, какие выплаты делаются в день расторжения договора, а какие — через 2 месяца (на второй и третий месяцы после увольнения), и как их корректно оформить․

Выплаты в день увольнения (базовый пакет)

Независимо от дальнейшего трудоустройства, в последний рабочий день работник должен получить полный расчет:

• Заработная плата за отработанное время (включая неполный месяц)․
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ) — за все накопленные дни неиспользованного основного и дополнительного отпусков․
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст․ 178 ТК РФ)․
• Средний заработок за первый месяц после увольнения (период поиска работы)․ Выплачивается на основании заявления работника и справки из Центра занятости (ЦЗН) о том, что он не трудоустроился․

Сохранение среднего заработка на второй месяц: ключевые условия

Именно этот момент часто называют «выплаты после 2 месяцев»․ Согласно ст․ 178 ТК РФ, уволенному по сокращению работнику сохраняется средний заработок на второй месяц после увольнения при выполнении строгих условий:

1. Обращение в Центр занятости населения (ЦЗН) в двухнедельный срок․ Работник обязан встать на учет в качестве безработного не позднее чем через 14 календарных дней после дня увольнения (даты расторжения трудового договора)․
2. Отсутствие трудоустройства ЦЗН․ Служба занятости не должна была предложить подходящую работу (с учетом квалификации, состояния здоровья, места жительства) в течение этого второго месяца․
3. Наличие справки из ЦЗН․ Для получения денег у бывшего работодателя нужно предоставить справку установленного образца, подтверждающую, что работник состоял на учете и не был трудоустроен во второй месяц․

Выплаты на третий месяц: исключительные случаи

Сохранение среднего заработка на третий месяц возможно только по решению органа службы занятости (ст․ 178 ч․ 4 ТК РФ)․ Основания:

• Работник обратился в ЦЗН в двухнедельный срок․
• Он не был трудоустроен ни в первый, ни во второй месяц․
• ЦЗН признало, что трудоустройство невозможно в связи с ситуацией на рынке труда (например, массовые увольнения в регионе, отсутствие вакансий по специальности)․

Решение о выплате за третий месяц принимается ЦЗН индивидуально․ Работодатель выплачивает эту сумму только после получения соответствующего решения/справки из Центра занятости․

Как рассчитывается средний заработок за 2-й и 3-й месяцы

Расчет производится на основе среднего дневного (часового) заработка, определенного по правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 (Положение о порядке расчета среднего заработка)․

Формула:

Средний заработок за период = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в соответствующем месяце (по производственному календарю работодателя)․

• В расчетной период включаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․
• Учитываются все виды оплаты по тарифной ставке/окладу, надбавки, премии (если они системные и за расчетный период), доплаты за вредность и т․д․
• Исключаются: разовые премии, материальная помощь, командировочные, страховые выплаты и т․п․

Порядок оформления и сроки выплаты за 2-й месяц

Инициатором получения выплаты за второй месяц является сам работник․ Алгоритм действий:

1. Встать на учет в ЦЗН не позднее 14 дней после увольнения․
2. По истечении второго месяца (или в его последние дни) получить в ЦЗН справку о не Трудоустройстве за этот месяц․
3. Написать заявление бывшему работодателю с просьбой выплатить средний заработок за второй месяц․ К заявлению прикладывается справка из ЦЗН․
4. Работодатель обязан произвести выплату в ближайшие сроки (обычно в ближайший день выплаты зарплаты или аванса после подачи заявления, но не позднее 3 рабочих дней по общему правилу ст․ 136 ТК РФ для сумм, выплачиваемых после увольнения)․

Налогообложение и страховые взносы

• НДФЛ (13% / 15% / 30%): Выходное пособие и средний заработок за 1-й, 2-й, 3-й месяцы не подлежат обложению НДФЛ в пределах 3-кратного размера выходного пособия (ст․ 217 НК РФ, п․ 3 ч․ 1 ст․ 217 НК РФ)․ Суммы сверх этого лимита облагаются․
• Страховые взносы: С выплат за 2-й и 3-й месяцы (как и с выходного пособия) страховые взносы в Пенсионный и Социальный фонды не удерживаются (Федеральный закон № 212-ФЗ, ст․ 20․1, п․ 1 ч․ 1 ст․ 427 НК РФ, выплаты при расторжении договора по сокращению)․

Особенности для отдельных категорий работников

Руководители, главные бухгалтеры, их заместители

При увольнении по сокращению им полагается выходное пособие в размере 3-х месячных окладов (ст․ 275, 276 ТК РФ)․ Средний заработок на 2-й и 3-й месяцы сохраняется по общим правилам (при обращении в ЦЗН в 14-дневный срок)․

Сезонные работники

При ликвидации организации/сокращении штата в несезонный период им выплачивается выходное пособие (2 недели среднего заработка) и компенсация за отпуск․ Сохранение заработка на период поиска работы (1, 2, 3 месяц) не применяется (ст․ 296 ТК РФ)․

Работники на ДХ (договоре за определенный срок)

Если договор расторгается досрочно по сокращению — гарантии полные (выходное пособие + сохранение зарплаты на 1, 2, 3 месяцы)․ Если срок договора просто истек — гарантий по ст․ 178 ТК РФ нет․

Справка о больничном после увольнения (дополнительно)

В предоставленной интернет-информации упоминалось право на больничный․ Это отдельное право, регулируемое ст․ 183 ТК РФ и ФЗ-255:

• Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право на оплату больничного листа бывшим работодателем․
• Оплачивается 60% от среднего заработка (независимо от стажа), но не выше предельных значений базы НДФЛ ФСС․
• Сумма около 16 тыс․ руб․, упомянутая в справке, относится к минимальному/базовому расчету за календарный месяц нетрудоспособности при минимальном МРОТ/базе․ Реальная сумма зависит от заработка работника․
• Это право не связано с обращением в ЦЗН и выплатами за 2-й/3-й месяцы․

Что делать, если работодатель не платит?

1. Претензия: Написать официальную письменную претензию с требованием выплаты за второй месяц (со ссылкой на ст․ 178 ТК РФ и справку ЦЗН)․
2. Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда): Подать жалобу онлайн (Госуслуги, сайт ГИТ) или лично․ Инспекция проверит и вынесет предписание․
3. Суд: Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, ст․ 236 ТК РФ), морального вреда и судебных издержек․ Срок исковой давности, 3 года (ст․ 392 ТК РФ)․

Чек-лист: как не потерять деньги за 2-й месяц

Право на сохранение среднего заработка на второй месяц после сокращения, это важная социальная гарантия, но она требует от работника активных и своевременных действий․ Главное условие, встать на учет в Центре занятости в течение 14 дней после увольнения․ Без справки из ЦЗН работодатель законно откажет в выплате․ Зная процедуру и сроки, можно легально получить до трех месячных зарплат после потери работы, что дает значительный финансовый подушку для поиска нового места․

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ (ст․ 178, 127, 275, 276, 296), НК РФ (ст․ 217, 427), ФЗ-212, Постановления Правительства РФ № 922 и судебной практики․ Актуально на 2026 год․