Простой на предприятии — непростая ситуация как для работодателя, так и для сотрудников. Когда компания приостанавливает деятельность, нередко следом идут сокращения и увольнения. Важно знать, на какие выплаты может рассчитывать работник, уволенный в период простоя или после него, и как правильно оформляется такая процедура.

Что такое простой по Трудовому кодексу

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может возникнуть:

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• по причинам, не зависящим от сторон (например, из-за форс-мажорных обстоятельств).

От причины простоя зависит размер оплаты этого периода:

• По вине работодателя, не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ);
• По независящим причинам — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
• По вине работника — время простоя не оплачивается.

Можно ли уволить работника во время простоя

Да, законодательство не запрещает увольнение в период простоя. Однако работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом. Наиболее распространённые основания увольнения в такой ситуации:

1. Сокращение численности или штата (п. 2 ч; 1 ст. 81 ТК РФ);
2. Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
3. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
4. Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ);

Важно помнить: простой сам по себе не является основанием для увольнения. Работодатель не может уволить сотрудника только потому, что предприятие приостановило работу.

Какие выплаты положены при увольнении

Заработная плата и оплата простоя

В день увольнения работнику должны выплатить:

• зарплату за фактически отработанное время;
• оплату дней простоя в размере, установленном ст. 157 ТК РФ (если простой был до увольнения).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Независимо от основания увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Выходное пособие

Размер пособия зависит от основания увольнения:

• При сокращении штата или ликвидации организации — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях — трёх месяцев по решению службы занятости);
• При увольнении по соглашению сторон — размер компенсации определяется договорённостью между работником и работодателем, если она предусмотрена соглашением;
• При увольнении по собственному желанию — выходное пособие по общему правилу не выплачивается.

Особенности расчёта среднего заработка после простоя

Это важный нюанс. При расчёте среднего заработка для выходного пособия из расчётного периода исключается время простоя и суммы, начисленные за этот период (пп. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Это означает, что длительный простой не должен занижать размер пособия — расчёт ведётся исходя из заработка за фактически отработанные дни.

Порядок увольнения при сокращении в период простоя

1. Издание приказа о сокращении штата;
2. Уведомление работника не менее чем за два месяца под подпись;
3. Уведомление службы занятости и профсоюза (при наличии);
4. Предложение работнику вакантных должностей (при их наличии);
5. Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку;
6. Полный расчёт в последний рабочий день.

С письменного согласия работника увольнение возможно и до истечения двухмесячного срока, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за оставшееся время.

Что делать, если работодатель нарушает права

Если выплаты задерживаются или рассчитаны неверно, работник вправе:

• обратиться с письменной претензией к работодателю;
• подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
• обратиться в прокуратуру;
• подать иск в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.

За задержку выплат работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Актуальный контекст

По данным опросов деловых объединений, часть компаний в России рассматривает возможность оптимизации штата. В этих условиях работникам особенно важно знать свои права: трудовое законодательство гарантирует полный расчёт, компенсацию отпуска и выходные пособия при увольнении по инициативе работодателя, в т.ч. в период экономических трудностей и простоя.

Простой не лишает работника права на полноценные выплаты при увольнении. Работнику полагаются заработная плата, оплата времени простоя, компенсация за отпуск, а при сокращении или ликвидации — выходное пособие и сохранение среднего заработка на период поиска работы. Знание этих норм поможет защитить свои интересы и получить все причитающиеся суммы в полном объёме.

Статья носит информационный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву.