Сокращение штата — стрессовая ситуация для любого работника. А если у человека есть долги, по которым судебные приставы ведут исполнительное производство, возникает закономерный вопрос: могут ли удержать часть выходного пособия и других компенсационных выплат в счёт погашения задолженности? Разберёмся в этом вопросе подробно.

Какие выплаты положены работнику при сокращении

При увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) работнику полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• сохраняемый средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения;
• в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, средний заработок за третий месяц.

Размер выходного пособия рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ № 922. Стороны также могут договориться о повышенном размере пособия, например, при расторжении договора по соглашению сторон.

Могут ли приставы удерживать долг с выходного пособия

Это ключевой вопрос. Согласно статье 101 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», взыскание не может быть обращено на ряд компенсационных выплат. К защищённым от удержания суммам относятся:

• компенсационные выплаты в связи со служебными командировками, переводом на работу в другую местность;
• денежные суммы, выплачиваемые в связи с рождением ребёнка, смертью родных, регистрацией брака;
• ежемесячные денежные выплаты и компенсации, установленные законодательством.

Выходное пособие при сокращении прямо не поименовано в перечне доходов, на которые не может быть обращено взыскание. На практике это означает следующее:

1. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск — с этих сумм удержание производится в общем порядке (как правило, до 50%, а по отдельным категориям долгов — до 70%).
2. Выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства, позиции судов и приставов различаются. Часть специалистов считает, что эти выплаты носят компенсационный характер и должны быть защищены, поскольку являются единственным источником средств к существованию уволенного работника. Другая точка зрения — раз пособие не включено в ст. 101 закона № 229-ФЗ, удержание допустимо.

На практике работодатель, получивший исполнительный лист, чаще всего производит удержание со всех выплат, которые не входят в закрытый перечень ст. 101, включая выходное пособие. Если работник считает такие действия неправомерными, он вправе обжаловать их.

Как защитить свои выплаты

Если с выходного пособия произведено удержание, должник может предпринять следующие шаги:

• обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о неправомерности удержания, сославшись на компенсационный характер выплаты;
• подать административный иск в суд на действия пристава или работодателя;
• ходатайствовать о снижении размера удержаний или предоставлении рассрочки, если оставшаяся сумма ниже прожиточного минимума (ст. 446 ГПК РФ, ст. 99 закона № 229-ФЗ);
• подать заявление о сохранении прожиточного минимума на счёте через Госуслуги или лично в отделении ФССП.

Важные нюансы

Стоит помнить о нескольких моментах:

• Выходное пособие в пределах трёх среднемесячных заработков (шести — для работников Крайнего Севера) не облагается НДФЛ, удержание 13% с этих сумм не производится.
• Если исполнительный лист предъявлен напрямую работодателю, бухгалтерия обязана производить удержания до полного погашения долга или увольнения работника.
• При увольнении работодатель обязан вернуть исполнительный документ приставам с отметкой о произведённых удержаниях.
• После увольнения приставы могут обратить взыскание на банковские счета должника, куда поступят компенсационные выплаты, поэтому важно своевременно заявить о сохранении прожиточного минимума.

Удержание долгов с выплат при сокращении — сложный вопрос, находящийся на стыке трудового и исполнительного законодательства. С зарплаты и компенсации за отпуск удержания производятся однозначно, а вот судьба выходного пособия зависит от конкретной ситуации и позиции пристава. Работнику, попавшему под сокращение и имеющему долги, рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом и при необходимости отстаивать свои права на компенсационные выплаты в установленном законом порядке.