Отпуск по уходу за ребенком, это важное социальное гарантии, обеспечивающее сохранение рабочего места и права на выплаты. С 1 января 2024 года вступили в силу существенные изменения, касающиеся права на сочетание работы и получения пособия, а также правил расчета выплат. В этой статье подробно разберем, какие выплаты положены работающим женщинам, как они рассчитываются в 2024–2026 годах и какие нюансы нужно учитывать.

Основные виды выплат

Работающая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), может претендовать на следующие основные выплаты:

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — основная выплата, назначаемая застрахованным лицам (работающим).
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет — выплачивается неработающим родителям (или работающим, но с особенностями, см. ниже).
• Единовременное пособие при рождении ребенка — выплачивается один раз (в 2024 г., 24 604,30 руб., ежегодно индексируется).
• Единое пособие (на детей до 17 лет) — назначается при низком доходе семьи, может сочетаться с декретными выплатами.
• Региональные материнские (семейные) капиталы и выплаты, зависят от субъекта РФ.

Ключевые изменения с : работа и пособие до 1,5 лет

Согласно изменениям в Федеральный закон № 255-ФЗ и Трудовой кодекс РФ (ст. 256), с 2024 года трудоустроенные родители не теряют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае досрочного выхода на работу (полностью или неполный рабочий день/неполную рабочую неделю).

Как это работает:

1. Женщина может выйти из декретного отпуска досрочно и начать работать.
2. Право на пособие сохраняется.
3. Размер выплаты для работающих родителей составляет 40% от среднего заработка заявителя (рассчитывается за два календарных года, предшествующие году назначения).
4. Пособие выплачивается пропорционально отработанному времени или в полном размере (в зависимости от режима работы), но не более максимального установленного предела.

Важно: Это правило действует только в отношении пособия до 1,5 лет. Пособие на период от 1,5 до 3 лет выплачивается только неработающим родителям (за исключением случаев работы по совместительству или гражданско-правовым договорам без страховых взносов, но здесь есть нюансы).

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет) в 2024–2026 гг.

Расчетный период

Для назначения пособия в 2024, 2025 или 2026 году берется доход за два полных календарных года, предшествующих году назначения (так называемый «скользящий» период):

• Для пособия, назначенного в 2024 году: расчетный период — 2022 и 2023 годы.
• Для пособия, назначенного в 2025 году: расчетный период — 2023 и 2024 годы.
• Для пособия, назначенного в 2026 году: расчетный период — 2024 и 2025 годы.

Пример из практики (Контур): если отпуск начнется 15 мая 2026 года, для расчета берется доход за 2025 и 2024 годы.

Исключение периодов из расчета (Право на замену расчетного периода)

Если в расчетный период входят дни, когда женщина:

• Находилась на временной нетрудоспособности (больничный);
• Находилась в отпуске по беременности и родах;
• Находилась в отпуске по уходу за ребенком (по другому ребенку);
• Была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы;

…то эти периоды исключаются из количества календарных дней расчетного периода, а соответствующие выплаты — из дохода. Женщина имеет право написать заявление о замене расчетного периода на более ранние годы (по одному за каждый «исключенный» год), если это увеличит размер пособия.

Отметим: Периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет в расчете календарных дней не исключаются (ГАРАНТ.РУ).

Формула расчета среднего дневного заработка

Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период (с учетом лимитов) / Число календарных дней в расчетном периоде (за вычетом исключенных дней).

Лимитация максимальной базы (Плафон ФСС/СФР)

Заработок, принимаемый к расчету, ограничивается максимальной базой страховых взносов за каждый год расчетного периода:

• 2022 год: 1 032 000 руб. (сумма за 2 года: 2 064 000 руб.)
• 2023 год: 1 917 000 руб. (сумма за 2 года: 3 834 000 руб.)
• 2024 год: 2 225 000 руб.
• 2025 год: 2 759 000 руб.

Если заработок за год превышает лимит, в расчете учитывается только лимит.

Минимальный и максимальный размер пособия до 1,5 лет (на 2024–2025 гг., в 2026 г. ожидается индексация)

Размер пособия = Средний дневной заработок × 40% × 30,4 (среднее число дней в месяце).

Примечание: Точные максимальные значения на 2025–2026 гг. утверждаются ежегодно приказом Минтруда/СФР после индексации. Для неработающих граждан размеры фиксированы и ниже: в 2024 г. — 3 277,45 руб. (1-й ребенок) и 6 554,89 руб. (2-й и посл. дети).

Пособие по беременности и родам (Декретный листок)

Это отдельная выплата, предшествующая отпуску по уходу. Она оплачивается за 140 дней (70 до родов + 70 после), при осложненных родах — 156 дней, при рождении двоих и более детей — 194 дня.

• Расчетный период: 2 календарных года до года ухода в декрет (те же правила замены периодов).
• Размер: 100% от среднего заработка (но не ниже МРОТ с учетом регионального коэффициента и не выше лимита по максимальной базе за 2 года).
• При усыновлении ребенка до 3 месяцев — выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка.

Особенности оформления и выплаты через СФР (бывший ФСС)

С 2023 года плательщиком пособий по беременности и уходу за ребенком (до 1,5 лет) является Социальный фонд России (СФР). Работодатель лишь предоставляет сведения о заработке (форма ЕДВ-1 / СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ).

Порядок действий:

1. Получить электронный больничный лист (ЭЛН) на беременность и роды в женской консультации (на 30 неделе, при многоплодной — на 28).
2. Написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет) в бумажном или электронном виде (через Госуслуги/личный кабинет СФР).
3. Работодатель направляет сведения о заработке в СФР в течение 3 рабочих дней с даты получения заявления.
4. СФР назначает пособие в течение 10 дней и перечисляет деньги на карту «Мир» или счет получателя.

Сочетание работы и пособия: важные нюансы

Если вы работаете удаленно / неполный день / неполную неделю:

• Пособие до 1,5 лет сохраняется в размере 40% от среднего заработка.
• Не нужно писать заявление на прекращение пособия при выходе на работу.
• Работодатель уведомляет СФР о начале работы (СЗВ-ТД). СФР пересчитывает/продолжает выплату.

Если вы уходите в очередной декрет (вторые, третьи дети):

• Периоды предыдущих декретных отпусков и отпусков по уходу исключаются из расчетного периода нового пособия.
• Можно воспользоваться правом замены расчетного периода на более ранние «рабочие» годы для увеличения выплаты.

График выплат на 2026 год

СФР перечисляет пособия ежемесячно. Точные даты зачисления зависят от банка-получателя, но фонд направляет деньги, как правило, до 26-го числа текущего месяца (на следующий месяц). На 2026 год рекомендуется отслеживать официальный календарь выплат СФР, публикуемый в конце декабря 2025 года.

Чек-лист: что проверить перед оформлением

• Стаж: Для пособия по уходу до 1,5 лет нужен страховой стаж (хотя бы 1 день). Если стажа нет — назначается минимальное пособие.
• Доходы за расчетный период: Проверьте через личный кабинет СФР или Госуслуг, корректно ли отразились зарплаты за 2 предшествующих года. Ошибки работодателя в отчетности (ЕДВ/СЗВ), частая причина заниженных пособий.
• Исключаемые периоды: Если были больничные, декреты, уход за другими детьми — подготовьте заявление о замене расчетного периода заранее.
• Максимальная база: Если зарплата высокая, посчитайте, не упретесь ли в лимит (потолок) по взносам за соответствующие годы.
• Региональные доплаты: Уточните в соцзащите своего региона наличие дополнительных выплат (например, на 3-е ребенка, компенсации питания и т.д.).

Частые ошибки и мифы

1. Миф: «Если выйду на работу полдня, пособие отменят». Факт: С 2024 года пособие до 1,5 лет сохраняется (40% от заработка).
2. Миф: «Пособие до 3 лет платят всем работающим». Факт: Пособие от 1,5 до 3 лет — только неработающим. Работающим платя только до 1,5 лет.
3. Ошибка: Не написать заявление на замену расчетного периода, если были «нулевые» годы. Результат: Пособие будет минимальным.
4. Ошибка: Не проверить отчетность работодателя в СФР. Результат: Доход не зачтен, пособие ниже законного.

Законодательство 2024–2026 годов значительно расширило права работающих матерей: возможность совмещать заработок и пособие до 1,5 лет (в размере 40% среднего заработка) — важная мера поддержки семей. Ключ к получению максимальной выплаты — грамотное оформление исключения «нерабочих» периодов из расчета и своевременная проверка данных в СФР. Рекомендуем оформлять все заявления в электронном виде через портал Госуслуг или личный кабинет СФР для ускорения процесса и минимизации ошибок.

Статья подготовлена на основе нормативных актов РФ (ТК РФ, ФЗ-255, ФЗ-81), разъяснений СФР, материалов ГАРАНТ.РУ, Контур.Экстерн, КонсультантПлюс и Портала МОИФИНАНСЫ.РФ. Актуально на . Размеры минимальных/максимальных пособий на 2026 год уточняйте по приказам Минтруда РФ за февраль-март 2026 г.