Ликвидация организации, одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). В этой ситуации законодательство предусматривает особые гарантии для работников‚ поскольку они теряют работу не по своей вине. Разберём подробно‚ какие выплаты положены сотрудникам‚ в какие сроки они производятся и как правильно рассчитать причитающиеся суммы.
Какие выплаты положены работнику при ликвидации
При увольнении в связи с ликвидацией организации работник имеет право на следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения включительно.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска‚ которые работник не успел использовать‚ включая отпуска за прошлые годы.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
- Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства — за второй и третий месяцы после увольнения (в исключительных случаях)‚ если работник не смог найти новую работу.
- Дополнительная компенсация, если работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения с его согласия (статья 180 ТК РФ).
Порядок уведомления работников
Работодатель обязан предупредить каждого сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально и под подпись не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ). Кроме того‚ работодатель обязан письменно уведомить службу занятости населения не позднее чем за два месяца‚ а при массовом увольнении — за три месяца.
Если работник согласен уволиться раньше истечения двухмесячного срока‚ ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка‚ исчисленного пропорционально времени‚ оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Расчёт выходного пособия
Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Порядок расчёта установлен статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Формула расчёта
Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за расчётный период (12 месяцев) / Количество фактически отработанных дней в этом периоде.
Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.
Минтруд России разъяснял‚ что при расчёте выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата средний месячный заработок определяется исходя из количества рабочих дней в оплачиваемом периоде по графику работника. Это важно учитывать‚ чтобы не занизить сумму выплаты.
Что включается в расчёт среднего заработка
- оклад‚ тарифная ставка‚ сдельная оплата;
- премии и вознаграждения‚ предусмотренные системой оплаты труда;
- надбавки и доплаты (за стаж‚ совмещение‚ вредные условия и т.д.);
- районные коэффициенты и процентные надбавки.
Не включаются: оплата больничных‚ отпускные‚ командировочные‚ материальная помощь и иные выплаты социального характера.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
За уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению органа службы занятости — средний заработок сохраняется и за третий месяц‚ если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей действуют повышенные гарантии: средний заработок сохраняется до трёх месяцев‚ а по решению службы занятости — до шести месяцев.
Сроки выплаты расчёта
Согласно статье 140 ТК РФ‚ все суммы‚ причитающиеся работнику‚ должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал‚ выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
За нарушение сроков выплаты работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
Особенности выплат при ликвидации
Важный нюанс: при ликвидации организации выплаты второго и третьего месяцев могут оказаться проблематичными‚ поскольку юридическое лицо прекращает существование. Поэтому на практике работодатели нередко выплачивают работникам компенсацию сразу за несколько месяцев в день увольнения‚ если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами.
Работникам следует знать:
- требования работников по оплате труда удовлетворяются во вторую очередь при расчётах с кредиторами ликвидируемой организации;
- если организация исключена из ЕГРЮЛ‚ взыскать задолженность становится крайне сложно‚ поэтому важно контролировать процесс ликвидации;
- при банкротстве работодателя требования по зарплате и выходным пособиям включаются в реестр требований кредиторов.
Налогообложение выплат
Выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). Суммы превышения облагаются налогом в общем порядке. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и взносами полностью.
Что делать‚ если работодатель не выплатил расчёт
Если при ликвидации работнику не выплатили причитающиеся суммы‚ он может:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
- Подать заявление в прокуратуру.
- Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности — срок обращения составляет один год со дня установленного срока выплаты.
- При банкротстве — подать требование о включении в реестр требований кредиторов.
Увольнение при ликвидации организации предполагает существенные компенсационные гарантии для работников: полный расчёт по зарплате‚ компенсацию отпуска‚ выходное пособие и сохранение заработка на период поиска новой работы. Знание своих прав и внимательный контроль за процедурой ликвидации помогут получить все причитающиеся выплаты в полном объёме и в установленные законом сроки.