Работа по совместительству — распространённая практика: сотрудник трудится у одного или нескольких работодателей помимо основного места работы. Когда возникает необходимость уволиться с дополнительной должности, многие задаются вопросом: за какой срок нужно подать заявление? Разберёмся в правилах, установленных Трудовым кодексом РФ.

Общий срок предупреждения

По общему правилу, закреплённому в статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Это правило в полной мере распространяется и на совместителей — как внутренних, так и внешних.

Важно понимать следующие моменты:

• Термина «отработка» в Трудовом кодексе нет — речь идёт именно о предупреждении работодателя;
• Срок в две недели начинает отсчитываться со дня, следующего за днём получения заявления работодателем;
• В течение этого периода сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме;
• Работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться по собственному желанию.

Когда можно уволиться быстрее

Закон предусматривает ситуации, когда двухнедельный срок может быть сокращён или вовсе не применяться:

По соглашению сторон

Работник и работодатель вправе договориться о расторжении трудового договора в любой день, хоть в день подачи заявления. Для этого достаточно взаимного согласия, которое лучше зафиксировать письменно.

При невозможности продолжения работы

Если сотрудник не может продолжать работу по уважительным причинам, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. К таким причинам относятся:

• зачисление в образовательную организацию;
• выход на пенсию;
• переезд в другую местность;
• состояние здоровья, подтверждённое медицинскими документами;
• необходимость ухода за больным членом семьи.

При нарушении работодателем трудового законодательства

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, условия коллективного или трудового договора (например, задерживает зарплату), работник вправе требовать увольнения в указанный им срок.

В период испытательного срока

Если совместитель находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении нужно всего за три дня.

Особенности увольнения совместителя

Увольнение по совместительству имеет ряд нюансов:

1. Внутренний совместитель подаёт заявление об увольнении именно с совмещаемой должности — основной трудовой договор при этом продолжает действовать.
2. Внешний совместитель увольняется в обычном порядке, как и любой другой работник.
3. Если на место внешнего совместителя принимается работник, для которого эта работа станет основной, работодатель может расторгнуть договор с совместителем по статье 288 ТК РФ, предупредив его письменно не менее чем за две недели.
4. Запись об увольнении с работы по совместительству вносится в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) только по желанию работника и по основному месту работы.

Как правильно оформить заявление

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать:

• наименование организации и ФИО руководителя;
• ФИО и должность работника;
• просьбу об увольнении с указанием основания (по собственному желанию);
• желаемую дату увольнения (если она отличается от стандартного срока);
• дату составления и подпись.

Заявление рекомендуется подавать лично под отметку о получении на втором экземпляре либо направлять заказным письмом с уведомлением — это защитит работника в случае спора о дате предупреждения.

Что происходит в последний день работы

В день увольнения работодатель обязан:

• издать приказ о расторжении трудового договора;
• произвести полный расчёт: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы;
• выдать необходимые документы (справку о заработке, сведения о страховых взносах и т.д.).

Можно ли отозвать заявление

Да, до истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление. Исключение — если на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора.

Стандартный срок подачи заявления на увольнение по совместительству — за две недели. Однако по согласованию с работодателем или при наличии уважительных причин уволиться можно и быстрее. Главное — правильно оформить заявление и зафиксировать дату его подачи, чтобы избежать возможных споров.